入職九個月後，直屬主管走人：晉升主管的必要條件之（一）

我思考了許久，思考著這一路走來，從工程師晉升為小主管到底需要甚麼樣的特質與條件，我將透過這篇文章與你分享。

首先，我要先說一個很關鍵但也很殘酷的決定因素：運氣

先來說說我的背景吧！

我在去年7月加入公司，有一個很照顧我且支持我的主管，正當我覺得一切都準備上軌道，也漸漸熟悉工作內容時，我主管在2023年3月辭職離開了，大約九個月的時間，我瞬間失去了一個靠山，然而因為公司做了一些組織變動，將原本的組織劃分成兩個小組，而熟悉稀有技術的我，便被提名為主管…

看完上述的故事，你覺得是幸運還是不幸呢？

起初，我認為是非常不幸的，因為覺得自己的腳步都還沒有站穩，馬上迎來更巨大的挑戰。但一個轉念，這豈不是一個天大的機會嗎？有多少人期待這一天的到來，期望自己能在工作三-五年後，得到一份管理職。而我因為有了這份得來不易的運氣，讓我在短時間能站上更大的舞台。

當然要擔任主管並非只靠運氣，所以在接下來的文章我會繼續分享我自己的觀察，也回到前面的問題，你們覺得直屬主管的離開到底是幸運還是不幸呢？