選工作和選伴侶一樣重要
閱讀時間約 3 分鐘
「你喜歡你現在的工作嗎？」在我的第一份工作，我問過我的前輩這個問題，雖然他的回答我已經忘了，但我記得當下我希望他回答的答案是：「我愛死了，我樂在其中。」
人的一生平均有80年那麼長，若假設從25歲開始工作直到60歲退休，至少有35年的時間付出在職場中，而每天又有的1/3時間花在工作上，再加上醫療的進步使得人類壽命變得更長，退休年齡也逐漸延後。因此，既然要花這麼多時間在工作上，我們沒道理去做一件讓自己每天痛苦的事吧！
你可能會想，那筆者喜歡自己現在的工作嗎？先說答案：還算喜歡！但我還想去嘗試其他可能。
工作就是要快樂，不快樂幹嘛做？
喜歡工作的原因
先說答案：薪資、同事、成就感。
薪資：除非已經財富自由，或是家裡後院剛好有石油。不然大多數人一定會把薪資納為考量工作的條件之一，我自己換到目前工作的一個重要原因就是薪資，兩份工作產業類似，但薪資比上一份高出近30%，沒理由不換吧！
同事：如果和每天都要看到的人怎麼樣就是處不好，那應該是滿痛苦的吧！到目前為止我遇到的主管同事都算不錯，沒有情緒勒索或是言語暴力等，還算幸運。
成就感：這件事因人而異，我上份工作負責掌管一棟34層高樓的建造進度。換到現在的工作後，進到負責專案控管的小組中負責成本項目，專案總預算達百億。這些工作都有一定的壓力，但也都讓人有成就感。
那麼，該如何找工作？
選工作和選伴侶一樣，要挑！
我是前段國立大學畢業的，身旁的朋友學歷也都不錯甚至更好。在此情況下，我自然認為我的朋友們至少能找到與我相似的工作環境。然而，他們當中的一些人找到的工作卻出乎我的意料。
我有朋友因為懶得花時間研究公司，不願意多找幾家公司面試，只是隨手在人力銀行的網站寫好履歷，有一家公司請他面試錄取後就直接報到了，結果才沒半年就聽到他抱怨公司，表示薪資與付出不成正比，有想換工作的念頭…
如果不願意花時間做功課，工作不可能越換越好。
這不是比較，而是覺得可惜！
請把找工作想像成是找另一半，花點時間去研究或向人請教吧！
有實力很好，但自信更重要。
最後，來和各位分享我自己的面試技巧。
我從第一份正職工作就敢向面試官要求薪資了。到這裡可能有人會想，一個剛畢業的哪裡有資格開薪資條件，但我相信讀完大學，一定都有1~2件值得提出來的經歷(如果都沒有就罰你重讀一次)，以我來說，我的實習、打工、輔系、旁聽他系課程等…甚至我連去騎車環島我都拿出來說過，公司可能不會因為我騎車環島而錄用我，但展現自信必定能讓面試官印象深刻。
公司錄用我了，但我怕做不好怎麼辦？
公司都敢用你了，你有什麼理由好害怕。
我公司有一位經理，他剛接經理時怕得要命，一個人在國外每天膽戰心驚，但是他後來想通對自己說：「XXX，公司都敢用你了，你有什麼理由好害怕。」不只舒緩了緊張的心情，還讓工作越來越順利，現在已經晉升公司一級主管。
無論你是新鮮人還是職場老鳥，祝你職場發展順利！
希望這篇文章對你有幫助:)
為什麼會看到廣告
15會員
17內容數
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
我的職務是工程人員，在我前期的工程人員是直接現場處理，後來門市數量快速增加，公司人力無法負荷，改委託外部協力廠商第一線處理，工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的，進公司第一天到25年後退休的最後一天，原則上我算是做同一職務沒有變過，也沒升遷、輪調過，可見工作能力之不佳^=^。
最近對於職涯的一個深刻體悟是如何區分「職涯」與「工作」，
用英文來做區別的話就是Different between Job and Career。
我大學畢業四年左右，在過往找工作的道路上，我從來沒想過「職涯」，眼前只有所謂的「工作」。
因此每次我應徵到了一份新的工作時，我總是抱持著我只是來這裡
工作盡管有各式各樣，我依舊把它分成行商座賈兩類。這跟工作內容無關，只是方式問題。一樣的仲介，有人喜歡到處跑，有人喜歡在固定的地方接待不同的案件！就好像工廠的生產工人，有人是某個廠的編制內，有人喜歡去人力派遣公司。
從十八歲就工讀到正式工作，我的年代沒有勞基法，而勞保不是根本，是員工福利！這不是要談
你喜歡你現在的工作嗎？工作應該要兼具意義、目標及成就，大部分的人工作的目標之一，有一部分是為了維生（我也是），以便能做自己想做的事。試想，你在眾多的行業及職務中，為什麼會選擇現在這個工作呢？在《百萬富翁的智慧》一書中，作者檢視美國首富共同具備的特質為：他們都從事自己熱愛的事。
在職涯諮詢的經驗中，當碰到需要轉職的求職者，我習慣先聆聽他們一路走來的路徑跟選擇，藉以了解在每個選擇背後，那些推動職場轉換的主觀、客觀的驅動力，無論是薪酬、福利、通勤時間、彈性的工作條件、管理風格，或是內部升遷與學習的管道。這些條件都合理，也很平常。但不平常的是，如果問一百個人，這些答案都不太一樣。
在職場持續工作18年，發現成功要付出代價，需要重新調整人生腳步。工作帶來的壓力讓我失去了原本的創造力與歡笑，導致對家人失去耐心，不過半年後選擇辭職，重新尋找人生的平靜與無憂。現在享受平凡生活中的快樂與樂趣，意識到成功不僅僅是名利與升遷。
近期思考職涯的主因，不太正面，主要是不太喜歡聒噪的同事，
這樣的出發點，而讓我非常困擾與覺得這個環境不是我想要的，
讓我每天出發上班都相當不舒服。而目前看起來，我應該謝謝自己發現這個困難點。
所以跟先生也開始討論，我真的適合做什麼？
也才發現自己並沒有專業，專業的定義是，老闆願意高薪聘請
我的職務是工程人員，在我前期的工程人員是直接現場處理，後來門市數量快速增加，公司人力無法負荷，改委託外部協力廠商第一線處理，工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的，進公司第一天到25年後退休的最後一天，原則上我算是做同一職務沒有變過，也沒升遷、輪調過，可見工作能力之不佳^=^。
最近對於職涯的一個深刻體悟是如何區分「職涯」與「工作」，
用英文來做區別的話就是Different between Job and Career。
我大學畢業四年左右，在過往找工作的道路上，我從來沒想過「職涯」，眼前只有所謂的「工作」。
因此每次我應徵到了一份新的工作時，我總是抱持著我只是來這裡
工作盡管有各式各樣，我依舊把它分成行商座賈兩類。這跟工作內容無關，只是方式問題。一樣的仲介，有人喜歡到處跑，有人喜歡在固定的地方接待不同的案件！就好像工廠的生產工人，有人是某個廠的編制內，有人喜歡去人力派遣公司。
從十八歲就工讀到正式工作，我的年代沒有勞基法，而勞保不是根本，是員工福利！這不是要談
你喜歡你現在的工作嗎？工作應該要兼具意義、目標及成就，大部分的人工作的目標之一，有一部分是為了維生（我也是），以便能做自己想做的事。試想，你在眾多的行業及職務中，為什麼會選擇現在這個工作呢？在《百萬富翁的智慧》一書中，作者檢視美國首富共同具備的特質為：他們都從事自己熱愛的事。
在職涯諮詢的經驗中，當碰到需要轉職的求職者，我習慣先聆聽他們一路走來的路徑跟選擇，藉以了解在每個選擇背後，那些推動職場轉換的主觀、客觀的驅動力，無論是薪酬、福利、通勤時間、彈性的工作條件、管理風格，或是內部升遷與學習的管道。這些條件都合理，也很平常。但不平常的是，如果問一百個人，這些答案都不太一樣。
在職場持續工作18年，發現成功要付出代價，需要重新調整人生腳步。工作帶來的壓力讓我失去了原本的創造力與歡笑，導致對家人失去耐心，不過半年後選擇辭職，重新尋找人生的平靜與無憂。現在享受平凡生活中的快樂與樂趣，意識到成功不僅僅是名利與升遷。
近期思考職涯的主因，不太正面，主要是不太喜歡聒噪的同事，
這樣的出發點，而讓我非常困擾與覺得這個環境不是我想要的，
讓我每天出發上班都相當不舒服。而目前看起來，我應該謝謝自己發現這個困難點。
所以跟先生也開始討論，我真的適合做什麼？
也才發現自己並沒有專業，專業的定義是，老闆願意高薪聘請