被客戶操祖宗十八代的人可以獲得升遷資格
avatar-img
鄭書羽

被客戶操祖宗十八代的人可以獲得升遷資格

更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘

一日,採購專員很緊張地跑來問我,某某案子的業主說我們有義務要幫他們保一個好幾千萬的保險,是不是真的?

某某案子的業主就是那間我上次說生平遇過最垃圾的公司,裡面那個最垃圾的王經理,於是我一整個不意外回道:

「我先確認一下契約,印象中不可能有簽過這麼虧本的條款,不用太擔心啦,那個姓王的講過一句人話嗎?」

畢竟我當初跟他們談契約就談了半年才成功簽署呢!拿出來一看,果然沒這種低能條款,於是便叫採購不要理他就是。

那個垃圾經理的操作手法

慣例上,契約的甲方通常是出錢的那一方、乙方是出服務的一方,當然你硬要調過來也可以,甲方有一些協力義務也可以,我講的僅是慣例。

之前的文章也寫過,出錢的一方其實就是比較大,故容易放一些坑人的條款而逼著乙方不得不接受等等,這也是為何當初我和他們來來回回打了這麼久。

而那個垃圾經理是怎麼操作的呢?

就是全部無中生有,先訛你一筆再說。

不管是直接曲解契約也好,或是直接生出來根本不在契約條款裡面的義務也好,反正通通先說有。

賭的就是你會一時不察就同意。

賭的就是你來不及回去問法務就先服務。

賭的就是你不會為了小利益就直接開告。

對,這些毫不合理的要求上法庭絕對會被法官槌死的,我們拒絕是名正言順,我們開告是直接穩贏。

訴訟成本啊!

於是每次拒絕他後都沒有什麼負面後果,他也不敢拖款,畢竟他就是違約的一方,很清楚真的打起來他會輸。

那又如何?一百筆被他訛到一筆可能也有很大的利益,他公司就多賺了。

拒絕了他幾十次後著實是徒增我公司各部門以及我本人的作業成本,還得跟所有接洽單位佈達說只要是這個垃圾經理的要求,一律卡住不要先給任何商品或服務,那都是我們的成本。

多年後他升官了

當初搞契約我每天詛咒他祖宗十八代的時候,他還是王副理。

今天換各部門人員被搞到詛咒他祖宗十八代順便來問我契約的時候,我發現他已經是王經理了。

對,即便他對外機八,我們供應商這邊每個都想灌他鼻樑,但他公司老闆會怎麼想?

這他媽叫績效超好啊!

比如他家老闆希望案子在一個月內完成,這位垃圾經理就跑來供應商公司找相關人員恐嚇,騙他們說:「我跟你們老闆約定好晚一天交貨扣十萬,看你們老闆會不會氣到把你們扣薪加開除。」

然後供應商公司的底層勞工們嚇爛,加班爆肝在一個月內完成,且不敢和老闆反應,而事實上呢?契約約定是半年內完成,晚一天也扣三千而已。

就是玩一個你公司各部門及上下資訊不對稱,那除了我們的人都有來問我並合理表示拒絕以外,一定有其他供應商被他訛到。

而他們家的總經理可能就想:「叫其他人去催進度他們都說供應商踩死合約半年期限,叫小王去偏偏就一個月內完成了。」

就算知道王經理的手段是讓他自己的祖宗天天被操,也沒差啦,又不是操我的。

用祖宗換職涯成就。

升他!升爆這種狠人!

raw-image

-更多職場系列文章-

avatar-img
鄭書羽
7.0K會員
311內容數
愛情、職場、社會、親情、理財等事中的黑暗面,不能講的現實,有能者看了懷疑自己,無能者看了罵我社會亂源。
留言
avatar-img
留言分享你的想法!
鄭書羽 的其他內容
客戶提問: 一直有想要準備考試的念頭,但之前的經驗告訴我當全職考生,我也不能專心讀書,但現在的工作又非常忙碌,也沒有時間讀書,想請問我是不是應該把工作辭掉呢? 背景補充: 法律系畢,每次想要定下心準備國考時反而會半途而廢,於是先去當了檢察官助理,但普遍工時偏長,而且不知道為什麼,讀
本文談論了創業的利與弊,建議只有當創業能賺更多錢,風險溢價才值得,並提倡副業經營作為賺取更多錢的另一策略。創業的風險與報酬,建議創業者應謹慎考慮賺錢的可能性。一些案例和觀點,讓讀者深入瞭解創業的實際情況。同時也分享了副業經營的策略,以降低風險。這篇文章對於想要創業的人提供了一些建議和看法。
在一家公司工作時,遇到了一個故意設計困難流程的人資主管,搶走加班費和薪水。文章中描述了作者對抗這個主管不當行為的過程。許多工作內容是專門設計流程讓人不爽,故意弄丟加班費申請單來少算員工加班費。另外,也提到了人資的立場通常盡量壓榨其他員工來幫公司節省成本。
客戶提問: 一直有想要準備考試的念頭,但之前的經驗告訴我當全職考生,我也不能專心讀書,但現在的工作又非常忙碌,也沒有時間讀書,想請問我是不是應該把工作辭掉呢? 背景補充: 法律系畢,每次想要定下心準備國考時反而會半途而廢,於是先去當了檢察官助理,但普遍工時偏長,而且不知道為什麼,讀
本文談論了創業的利與弊,建議只有當創業能賺更多錢,風險溢價才值得,並提倡副業經營作為賺取更多錢的另一策略。創業的風險與報酬,建議創業者應謹慎考慮賺錢的可能性。一些案例和觀點,讓讀者深入瞭解創業的實際情況。同時也分享了副業經營的策略,以降低風險。這篇文章對於想要創業的人提供了一些建議和看法。
在一家公司工作時,遇到了一個故意設計困難流程的人資主管,搶走加班費和薪水。文章中描述了作者對抗這個主管不當行為的過程。許多工作內容是專門設計流程讓人不爽,故意弄丟加班費申請單來少算員工加班費。另外,也提到了人資的立場通常盡量壓榨其他員工來幫公司節省成本。