勤能補拙
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劣不一定能超越優，但勤一定能補拙！
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戲劇《繁華似錦》，女主角是一個追求獨立自主，從不向環境低頭、不屈服於權勢、也從不覺得自己比別人差的女性，永遠抱著樂觀進取的精神，在職場裡拚搏。
其中有一個場景：女主角在公司洗手間，遇到董事長助理正在補妝，眼見助理為了下午要陪董事長，接待法國來的重要客戶緊張，甚至幾度輕撫著不舒服的肚子；就在助理補裝好，匆匆離去之前，女主提醒她，有疊資料落在洗手台，別忘記拿。助理回答她，那是法國客戶的個人基本資料，以及對方公司的產品DEMO，這些全法文文件，她已經反覆看過幾十遍，可以丟掉了。
因為女主角任職的公司，在法國有分部，接觸法國的業務也多，所以女主角下班及假日均自我進修，自費上法語課程，所以一聽到助理要將文件丟掉，她就順手帶回辦公室閱讀。
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下午接近貴客來訪的時間，卻發生助理急性腸胃炎發作，臨時送醫，董事長急得像熱鍋上的螞蟻，不知缺少了助理的翻譯，將要如何接待客戶？這時女主角不但自動請纓，因為事先讀過客戶及公司的基本資料，所以表現得體、翻譯懇切，深得法國客戶激賞，事實證明她的確優秀又突出，立刻獲得拔擢，晉升董事長助理。
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當然，僅憑這樣一個案例，並不能說明勤勞一定能立刻有回報；或者說一旦有了付出，就一定會有收穫；但是斜槓人生當道，針對自己的不足補拙，針對自己的優勢爭取機會，才是在這個社會的生存之道。
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
在這個講求效率和競爭的職場環境中，我們常常被告知要善良、要樂於助人。但是，過度的善良可能會讓我們陷入一個意想不到的陷阱。今天，就讓我們來聊聊如何在職場中保持善良，同時也要懂得保護自己。
話說有個叫小美的上班族，她在一家科技公司擔任行政助理。小美為人親切，總是笑臉迎人，樂於幫助同事。漸漸地
在台灣的職場文化中，我們常常被灌輸「助人為快樂之本」的觀念。但是，你有沒有想過，過度幫助他人可能會成為自己職涯發展的絆腳石？今天，就讓我們來聊聊為什麼「幫助人是情分，不幫是本分」這句話在職場中如此重要。
最近邊踩踏步機邊追「代理公司」，意外的好看，除了主角顏質高外，點出許多職場寫照及金句，值得省思
1. 工作不是要找喜歡的，是要找擅長的
2. 常常練習，會培養出「擅長」的能力
3. 劇中有位資深企畫，能力很好，因不打扮，長年都沒有升遷，別人也看不見她的能力
4. 對於挑戰，要勇敢面對，直球對
在職場上，善良究竟有沒有用？這個問題一直困擾著很多人。今天，我要分享一個關於善良的故事，或許能給大家一些啟發。
在閱讀＂不辜負自己，就是最好的人生＂一書，其中提到曾有客戶形容作者的管理是＂強枝弱幹＂，不禁對照起前主管的管理風格，似乎也是如此.....
回想起剛進入前公司時，慢慢感受到直屬主管的熱力以及事事親力親為的管理模式。甚至曾經在比較熟了之後，無意識的以類似勸說的方式、希望她能不要全部往身上攬、也不該是
《代理公司》以職場鬥爭和財閥爭權為背景，描述了三位女性在職場和家庭中所面臨的挑戰，以及她們如何共同成長、面對現實的故事。
在我們店裡的外場，有個能力出眾的大姐，她速度很快，收桌、跑結帳鈴總是一馬當先，且也很認真，據我所知，除了這裡以外，還有2份工作，一份正職和一份兼職，總共有3份工作。
根據同事的說法，她如此拼命的原因，就是為了不要想起，之前在戀愛裡受的傷，原來大姐之前有一個男朋友，他們交往多年是遠距離，某一
在職場中，強調專業能力與自身價值同樣重要，而向上管理更是一項特別關鍵的技能。
常聽到有人講述著某同事雖能力一般，卻經常獲得升遷或被老闆讚揚。
你可能會想，
是不是這位同事擅長討好老闆呢？
又或者她對老闆表現出極高的忠誠度？
實際上，向上管理在職場中需
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