#57－應該能更好的面試準備

雖已年過三十，實際上因較晚出社會，加上以往工作多是＂被找去＂，算一算，到2023年7月為止，只有過四次工作的面試經驗，而最近這一次，給了我較多的感受與反饋，事後覺得蠻多面向沒有到很理想。

關於「面試」這檔事，很多時候，外觀印象、單位偏好，或是面試官對互動反饋會朝好還朝壞面向去解讀等等之類的，我們難以去撼動，不過，在事前做功課，以及預先演練表達內容的部分，都是能再多一些讓自己心安的準備。

因此，第四次面試後我總結了以下四點，希望給在準備工作面試的人，帶來一些思考的方向。

（1）編排自介內容

我自認被問問題時，可以在短時間內想好回答內容，然而若非藝人或演說家，要把「腦中的想法」真正轉換成「表達的內容」並流暢說出，是有難度且需要練習的。所以，即使是主動的「自介」，講的都是再熟不過的自己事，我覺得依然要多少事前演練。

演練重點在於，你自介要提到哪些內容，如成長背景、個性、專長、工作經驗、特殊經歷、未來規劃，以及編排整個內容順序。會考慮這些點是因為，自己始終有「想到什麼就講什麼」、內容偏亂且缺少排序的缺點。上述問題得靠練習，和配合面試單位可能的喜好來調整，總之事前的自介演練是少不了的。

（2）預先瞭解單位背景

短期或服務性質的工作可能較少遇到，若是具管理或規劃性質的工作，很容易被問諸如「你對我們單位瞭解多少？」、「有沒有參加過我們辦的活動？」之類的問題，所以建議面試前多少＂臨陣磨槍＂一下，從各種管道去得知該單位的多元資訊，以免讓人覺得你來應徵，卻對未來可能的職場一無所知。

七月那次面試，我被問到「對我們辦的活動有什麼印象或建議？」依過去工作的連結來看，絕對有遇過，然而關鍵在不確定哪個活動是他們主辦的。當下只能用別的面向很含糊的帶過，甚為可惜。

（3）主動詢問徵人啟事上沒有的資訊

當初這個職缺的徵人啟事，對工作內容的陳述僅為概要，讓人簡略知曉，而無法明確知道實際細項。我本想若有機會面試時再詳細詢問，結果面試當天太緊張，全忘了想進行這個「對話」，反倒是單位有特別提及，例如「假日能否值班」、「職場人際」、「文書技能」等他們在意的項目。

這橋段能算是「面試官」與「求職者」間的＂攻防＂，當他們藉由提問來確認你的技能與彈性，甚至探究你的為人時，你也可藉由詢問，來觀察這個單位有沒有徵人啟事上未詳述的重點，而這些重點就會是你從核心價值，來判斷這職缺是否真正適合自己的依據。我在更早的工作，曾在面試尾聲主動詢問「上班時段」的安排，後續起到蠻大的影響。

（4）謙虛中保有自信

最後這點很主觀，算是給自己的提醒，因為本身是「沒自信而謙虛過頭」的人，講起話來常給人過於客氣的感覺，只能說千萬真的別習慣散發這種「我就爛！」的氛圍。那些過往努力走過的道路，不會只留下「缺憾」，也會積累成一個更有「深度」的你。

面試同其他生活中與人的相遇與磨合，不可能使每個人認同自己，那就在維持最底限自我的前提下，盡可能地創造機會吧。