職場守則｜升遷快的人，不是能力超群，而是學會了如何與貴人相處！

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• 永遠只對直屬老大負責，當出現另外一個老大對你發出指令的時候，請立即向直屬老大如實彙報。
• 向老大請示工作時，給他做選擇題、判斷題，別讓他寫論述題、問答題。你的作用是參謀，你的職責是建議，如果遇到問題就推給老大，會讓他覺得你不負責、不靠譜。
• 學會按照老大的節奏來工作，不能只順著自己的想法去辦事，被老大批評就聽著，挨駡就忍著。永遠不要正面頂嘴，你有很多種抗爭的途徑，正面衝突就是最愚蠢的選擇。
• 如果老大私下誇獎你，表示感謝就行，別想太多。如果老大在公眾場合誇你，私下裡卻把你罵得狗血淋頭，千萬別生氣，這是真的關心你。如果老大平時老是表揚你，晉升的時候把你晾在一邊，就認真反思一下，你有多久沒有跟老大單獨談過話了？
• 要把老大當成教練，好的教練能帶你拿金牌，差的教練也能帶你上賽場，不要因為教練的好壞而影響你的工作節奏，要弄明白，一件事情它有很多種選擇，而你卻沒有選擇。
• 在絕大多數情況下不要越級彙報，只有當直屬老大確實太過分的時候，可以用談心的形式委婉地向大 BOSS 表達自已的想法。這個時候啊，要把大 BOSS 當成長輩，誠懇的說出晚輩在工作當中遇到的迷茫和困惑。
• 嚴格才是大愛。即便老大對你的誤解很深，存心習難，也不要瞻前顧後，患得患失，心大一點，胸寬一點，這個年頭啊，對你使壞的人很多，他算是對你溫柔的了。
• 你可以比老大出色，但是不要搶他的風頭，要學會擺正位置，老大可以不講理，但是你不能耍脾氣，要懂得放寬心態。
• 資源是給你鋪路的，不是給你闖禍的時候給你收拾爛攤子的。人脈是錦上添花的，不是在你低谷的時候給你雪中送炭的。

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