開啟小鈴鐺通知
檢舉內容

真的無能為力,再為公司打拚

閱讀時間約 3 分鐘

最近,一直想著要換工作,也看了不少工作,但發現在一間公司待太久,不知道是能力被框住了,還是本身公司的格局不大,看著104的工作,明明測試做了8年,卻找不到符合自己的工作技能,我可以幹嘛呢? 

為什麼會看到廣告

有點哀傷! 

但我並沒有投很多間公司履歷,會先看一下所需技能、語言及經驗,真的發現工作確實不少,但符合的不多,這是我最近最大的感觸,算是有點晴天霹靂,但我是下定了決心接下來的目標是「換工作。」 


雖然不知道要多久才能找到新工作,但我想總會有符合的吧。 


一間公司,如果連下午茶都省了,你找不到任何可以留下的理由時,或許此地不該再留了,老闆把福利項項都省了,個個都扣光了,我實在找不到任何可以再為他打拚的理由了。 


原本該有的端午節獎金,在某一次當沒那回事,大家就沒了。
原本該有的開工紅包,在沒有了端午節獎金,順其自然的又沒了。
原本該有的尾牙聚餐,因為疫情,就自然而然的沒有了。
原本該有的中秋節獎金,因為這一切的一切,更不用給了。

 

這就是為什麼要離職的原因,努力工作不等於收獲,然後又變相的都不給福利,那為什麼要為公司付出,每件事都願意幫忙的那個我到現在工作內容還是分清楚對大家都好的這個我,算是徹底喪失掉熱情,最大的原因是,主管級的不會為了我們爭取,老闆沒有看到努力的員工,連努力的我,都想放棄了。 

 真的無能為力,再為公司打拚。 


raw-image
zoomable

再來,每每要接案子時,工作都會落在我們部門,而我們部門少了主管只剩下資深的那位工程師,他一直以他的想法來調整我們,每次和他討論,起頭都說:「好哦,好哦。」下一秒,你還是弄一下那個測一下那個,到底有沒有聽懂我在說什麼。 

真的麻痺了。 


以為只有我累了,想不到,連和我差不多時期進來的工程師,他也受不了那位資深工程師。「他什麼事都要主導,一天到晚碎碎唸,煩死人了。」他和我抱怨著資深工程師,他和我同期進來,他很少抱怨任何一個人,但這陣子他也受不了資深工程師有時太自以為是的想法。 


他也是一位任何事都說「好」的人,但萬萬沒想到,他居然和我說他想找工作了。有點不可思議,不想讓任何人知道我在找工作,所以我也沒和他提,或許因為中秋獎金沒給,他突然和我說:「其實他有在找工作,因為事情多的薪水卻越少,而且這間公司都沒加薪,多做和少做是一樣的。」我當然知道,我也是過來人,拚了命的一人做多人工作,因為公司人力不足還被推了出來,但什麼都沒有,一毛也沒有,我以為,沒有人懂,但原來他也有同樣感受。 

 公司應該要有所成長,我們也知道要共體時艱,但共體不是只有我們這一二個,其他人都沒事,我真的好問號,一個案子不是從每個部門承接下來的嗎,但我們的案子,都侷限在我們部門,其他部門永遠沒他們的事。有時都想說,老闆你知道你還有其他員工嗎? 

但也算了,只要好好達成現階段的目標「換工作」,目前的工作,照常做好,等到時機到,就是轉換時刻



【圖片取自:網路】

如果你覺得這篇文章還不錯,請幫我按個愛心❤,謝謝泥!

或是覺得我這個創作者還不錯,請追蹤我哦~大大感謝!

婈.序杯部落格 :http://joan1518.pixnet.net/blog

Kazama-avatar-img
Kazama和其他 12 人喜歡這篇
avatar-img
58會員
166內容數
職場,是每個人都會踏入的地方, 曾經,遇過各式各樣的人物,過往,到過無奇不有的小窩。 不管是任何職場的新鮮事,或是喜怒哀樂的趣事, 就用文字來會心一笑那所謂令人無解的職場鬧事吧!
留言0
查看全部
avatar-img
發表第一個留言支持創作者!
婈•序杯的沙龍 的其他內容
公司福利,不是應該每位員工都有嗎? 其實我很不喜歡,選擇性的給,員工應該是一樣的,不是嗎? 前年的時候,公司有接了一個案子,當時,老闆因應案子必須要買一批三星平板來搭配案子給客戶,那時還有剩餘的一些平板。還記得那年過年,SA還開玩笑對我說:「老闆會不會把平板送給我們當過年禮物,畢竟我們為了這案子
職場,真的是讓人看清社會的一面鏡子。  這陣子因為經理比較早來公司,順勢開門這件事就落在他身上,偏偏人不可能每天都那麼早到,包含我自己,那天,我一到公司,準備開門時,後面跟著二位同事,其實助理她也很常來開門,只是人矮小所以無法把另一道門打開,這點全公司都能理解,至於另一位同事,關於開門我大概教了她
在職場上,同事會不會成為朋友,應該取決於彼此的革命情感和彼此的頻率,但同事和同事之間不管多熟,該有的距離也要有,畢竟我們就只是同事。  就在昨天早上搭電梯上來公司時,踏出電梯門口正要往公司方向走時,突然覺得怎麼有水從頭上灑下來,我一臉疑惑,因為每天在走的走道根本不會滴水,回頭看一眼,是經理用他洗保
距離畢業已經算不清幾年了,記得當時對於選科系只能用一頭霧水來形容,大人們都叫我選「電腦科」,其實我不懂什麼叫「電腦科」,高中就莫名奇妙唸了「資處科」。 其實一畢業後,我找的第一份工作並不是和資訊有關的,而是進到一間貿易公司當會計助理,那時我什麼都不會,人家叫你幹嘛就幹嘛。可能也因為什麼技能都不會,就
最近好厭倦!我想我已經快放棄"努力工作"也想放棄"認真學習"的心情。 客服,是解決問題而不是製造問題,遇到問題應該要試著找出問題,而不是把問題丟給別人,而我們家的客服往往不會的問題會先問其他人,然後再不會,會來詢問我們部門。 但詢問也要試著學習,不是嗎? 還記得A客服嗎?在【有時對於【職場】,只能選
你們有沒有對於「訊息」一直彈出來感到"阿雜"的感覺! 我有,而且最近強烈的感到厭煩,其實我真的是一個很不喜歡一直發訊息的人,但因為是工作我也只能選擇接受。 科技越發達,帶來的困擾就越多,其實任何可以聯絡的APP,我都不認為那是可以拿來職場用的,我一直覺得那是私人的領域,公私要分開我一直這麼認為,但也
公司福利,不是應該每位員工都有嗎? 其實我很不喜歡,選擇性的給,員工應該是一樣的,不是嗎? 前年的時候,公司有接了一個案子,當時,老闆因應案子必須要買一批三星平板來搭配案子給客戶,那時還有剩餘的一些平板。還記得那年過年,SA還開玩笑對我說:「老闆會不會把平板送給我們當過年禮物,畢竟我們為了這案子
職場,真的是讓人看清社會的一面鏡子。  這陣子因為經理比較早來公司,順勢開門這件事就落在他身上,偏偏人不可能每天都那麼早到,包含我自己,那天,我一到公司,準備開門時,後面跟著二位同事,其實助理她也很常來開門,只是人矮小所以無法把另一道門打開,這點全公司都能理解,至於另一位同事,關於開門我大概教了她
在職場上,同事會不會成為朋友,應該取決於彼此的革命情感和彼此的頻率,但同事和同事之間不管多熟,該有的距離也要有,畢竟我們就只是同事。  就在昨天早上搭電梯上來公司時,踏出電梯門口正要往公司方向走時,突然覺得怎麼有水從頭上灑下來,我一臉疑惑,因為每天在走的走道根本不會滴水,回頭看一眼,是經理用他洗保
距離畢業已經算不清幾年了,記得當時對於選科系只能用一頭霧水來形容,大人們都叫我選「電腦科」,其實我不懂什麼叫「電腦科」,高中就莫名奇妙唸了「資處科」。 其實一畢業後,我找的第一份工作並不是和資訊有關的,而是進到一間貿易公司當會計助理,那時我什麼都不會,人家叫你幹嘛就幹嘛。可能也因為什麼技能都不會,就
最近好厭倦!我想我已經快放棄"努力工作"也想放棄"認真學習"的心情。 客服,是解決問題而不是製造問題,遇到問題應該要試著找出問題,而不是把問題丟給別人,而我們家的客服往往不會的問題會先問其他人,然後再不會,會來詢問我們部門。 但詢問也要試著學習,不是嗎? 還記得A客服嗎?在【有時對於【職場】,只能選
你們有沒有對於「訊息」一直彈出來感到"阿雜"的感覺! 我有,而且最近強烈的感到厭煩,其實我真的是一個很不喜歡一直發訊息的人,但因為是工作我也只能選擇接受。 科技越發達,帶來的困擾就越多,其實任何可以聯絡的APP,我都不認為那是可以拿來職場用的,我一直覺得那是私人的領域,公私要分開我一直這麼認為,但也
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
2025 年,從分享精彩的 #Myvocus2024 年度回顧開始! #Myvocus2024 年度回顧通知已送達 vocus 的 2024 有超過 12 萬筆訂單、35 萬則以上的內容、16 萬以上的新會員、4 千+ 筆數位商品訂單,5 萬 + 則貼文! 曬曬你的 2024 vocus 吧!
Thumbnail
相信大家現在都有在使用網銀的習慣 以前因為打工和工作的關係,我辦過的網銀少說也有5、6間,可以說在使用網銀App方面我可以算是個老手了。 最近受邀參加國泰世華CUBE App的使用測試 嘿嘿~殊不知我本身就有在使用他們的App,所以這次的受測根本可以說是得心應手
Thumbnail
嘿,大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢? 跨年夜的我趕工製作某個外包設計案,在工作告一段落時趕上倒數。 然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻,看到朋友傳來的解籤網站,興致勃勃熬夜體驗了一下,覺得非常好玩,或許有人玩過了,但還是想寫上來分享紀錄一下~
Thumbnail
小王是一名IT工程師,在現在的公司已經工作了三年。起初,他對工作充滿熱情,每天都能學到新知識。然而,隨著時間推移,他開始感到厭倦和困惑。工作變得重複單調,他覺得自己的技能沒有提升空間了。 這種情況並不罕見。很多人在工作一段時間後,會陷入「不喜歡現在的工作,但又害怕換了還不如現在這份工作」的困境
Thumbnail
我該換工作了嗎? 不管怎麼想我們都可以想到要換工作的理由!  老闆給的獎金太少但是壓力給的更多; 問題丟給我們處理完了,主管就出來搶功勞; 同事捧著的未爆彈 不知不覺得又轉到我們手上; 因為我們認真努力工作,所以上級獎勵我們的是更多的工作. 可是真的要換工作的時候,又擔心面試的時候是不是比不上其
Thumbnail
我的職務是工程人員,在我前期的工程人員是直接現場處理,後來門市數量快速增加,公司人力無法負荷,改委託外部協力廠商第一線處理,工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的,進公司第一天到25年後退休的最後一天,原則上我算是做同一職務沒有變過,也沒升遷、輪調過,可見工作能力之不佳^=^。
Thumbnail
在疫情期間,我面對工作焦慮與自我懷疑,感到無法再忍受無熱情的職場。經過一番掙扎,我衝動選擇裸辭,雖然失去收入帶來焦慮,但也讓我重新思考未來的方向與人生目標。
Thumbnail
從不適合的職場離開,為何可惜? 一般企業離職轉換,是很稀鬆平常的事,為何公職與企業間的流動阻礙重重? 考公職的時間精力固然是成本,留在不適合的工作不也是成本嗎?
在職場上讓你做不下去的,不是專業不夠,而是努力的鑿痕太深,外加不會做人。
Thumbnail
我明明都已經給他特別照顧,無論調薪或分紅都沒有少給他,什麼好處全都拿了,竟然跟我說因為心累所以要走了- 前兩天聽到隔壁團隊的主管言語激動的描述著申請離職同仁的狀況。
Thumbnail
在進行職涯轉換的談話中,我收集了一些資訊 離職的原因其實蠻多種的, 有未來發展的/年終不好/我看誰誰不爽/他做的跟狗*樣還比我錢多 因為負債所以需要更多的薪水,我看不到在公司的未來 另外也發現了在公司待得越久3-5年左右,通常是有關【發展】的課題 而3年以下的通常是工作貢獻沒有達到肯定,
Thumbnail
從事人資工作多年的我, 對於找工作這件事應該是能很專業的去判斷公司適不適合自己, 但由於太過緊張自己找不到工作, 還是會有失誤發生. 我一直不是太照本宣科的人, 有創意及想法, 無法在所謂傳統模式, 作著一個口令一個動作的工作內容. 曾經在一家金屬製造商當老板的秘書, 上班時間為8:30~18:3
Thumbnail
最近朋友想換工作, 但苦於不清楚自己的長處. 出來工作一段日子, 發現愈來愈同代30歲後的打工仔都會陷入職場樽頸, 既不滿意目前的工作, 不是專業人士資格, 但想換工作但是不知道方向, 又或是根本不敢投入轉職市場. 踏入職場接近十年, 有一定資歷和薪金標準, 換工作的成本自然更大, 用行銷
Thumbnail
2025 年,從分享精彩的 #Myvocus2024 年度回顧開始! #Myvocus2024 年度回顧通知已送達 vocus 的 2024 有超過 12 萬筆訂單、35 萬則以上的內容、16 萬以上的新會員、4 千+ 筆數位商品訂單,5 萬 + 則貼文! 曬曬你的 2024 vocus 吧!
Thumbnail
相信大家現在都有在使用網銀的習慣 以前因為打工和工作的關係,我辦過的網銀少說也有5、6間,可以說在使用網銀App方面我可以算是個老手了。 最近受邀參加國泰世華CUBE App的使用測試 嘿嘿~殊不知我本身就有在使用他們的App,所以這次的受測根本可以說是得心應手
Thumbnail
嘿,大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢? 跨年夜的我趕工製作某個外包設計案,在工作告一段落時趕上倒數。 然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻,看到朋友傳來的解籤網站,興致勃勃熬夜體驗了一下,覺得非常好玩,或許有人玩過了,但還是想寫上來分享紀錄一下~
Thumbnail
小王是一名IT工程師,在現在的公司已經工作了三年。起初,他對工作充滿熱情,每天都能學到新知識。然而,隨著時間推移,他開始感到厭倦和困惑。工作變得重複單調,他覺得自己的技能沒有提升空間了。 這種情況並不罕見。很多人在工作一段時間後,會陷入「不喜歡現在的工作,但又害怕換了還不如現在這份工作」的困境
Thumbnail
我該換工作了嗎? 不管怎麼想我們都可以想到要換工作的理由!  老闆給的獎金太少但是壓力給的更多; 問題丟給我們處理完了,主管就出來搶功勞; 同事捧著的未爆彈 不知不覺得又轉到我們手上; 因為我們認真努力工作,所以上級獎勵我們的是更多的工作. 可是真的要換工作的時候,又擔心面試的時候是不是比不上其
Thumbnail
我的職務是工程人員,在我前期的工程人員是直接現場處理,後來門市數量快速增加,公司人力無法負荷,改委託外部協力廠商第一線處理,工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的,進公司第一天到25年後退休的最後一天,原則上我算是做同一職務沒有變過,也沒升遷、輪調過,可見工作能力之不佳^=^。
Thumbnail
在疫情期間,我面對工作焦慮與自我懷疑,感到無法再忍受無熱情的職場。經過一番掙扎,我衝動選擇裸辭,雖然失去收入帶來焦慮,但也讓我重新思考未來的方向與人生目標。
Thumbnail
從不適合的職場離開,為何可惜? 一般企業離職轉換,是很稀鬆平常的事,為何公職與企業間的流動阻礙重重? 考公職的時間精力固然是成本,留在不適合的工作不也是成本嗎?
在職場上讓你做不下去的,不是專業不夠,而是努力的鑿痕太深,外加不會做人。
Thumbnail
我明明都已經給他特別照顧,無論調薪或分紅都沒有少給他,什麼好處全都拿了,竟然跟我說因為心累所以要走了- 前兩天聽到隔壁團隊的主管言語激動的描述著申請離職同仁的狀況。
Thumbnail
在進行職涯轉換的談話中,我收集了一些資訊 離職的原因其實蠻多種的, 有未來發展的/年終不好/我看誰誰不爽/他做的跟狗*樣還比我錢多 因為負債所以需要更多的薪水,我看不到在公司的未來 另外也發現了在公司待得越久3-5年左右,通常是有關【發展】的課題 而3年以下的通常是工作貢獻沒有達到肯定,
Thumbnail
從事人資工作多年的我, 對於找工作這件事應該是能很專業的去判斷公司適不適合自己, 但由於太過緊張自己找不到工作, 還是會有失誤發生. 我一直不是太照本宣科的人, 有創意及想法, 無法在所謂傳統模式, 作著一個口令一個動作的工作內容. 曾經在一家金屬製造商當老板的秘書, 上班時間為8:30~18:3
Thumbnail
最近朋友想換工作, 但苦於不清楚自己的長處. 出來工作一段日子, 發現愈來愈同代30歲後的打工仔都會陷入職場樽頸, 既不滿意目前的工作, 不是專業人士資格, 但想換工作但是不知道方向, 又或是根本不敢投入轉職市場. 踏入職場接近十年, 有一定資歷和薪金標準, 換工作的成本自然更大, 用行銷