面試教戰手冊 人資只花三十秒看履歷 閱讀心得
- 說故事＝履歷
- 履歷中有八個絕對說的要素：
- 除了你專業上的技能的硬實力一定包含之外，一些非專業的軟實力，才是讓你能夠和別人區分開來的利器。
- 工作能力、技能包含：這個領域多久（經歷和背景），主要負責項目和你申請的職位相匹配。（量化）
- 工作摘要和個人總結
- 第一個段落寫想應徵職位的興趣
- 第二段落（你的經歷、技能及優勢）
- 第三個段落（為什麼要雇用你？）
- 基本基料：中/英文名、聯絡電話、個人聯絡電子信箱（不用公司電郵找工作）、最高或最好學歷（工作滿五年以上工作者，經歷比學歷重要）、專業證照（只有一兩張可以放在履歷上、超過三張以上選則相關的即可）
- 簡化、客製化、
- 履歷中有五個絕對「不要」說的要素＋特殊案例
- 格式要一致
- 不要提薪資
- 不要洩漏公司機密
- 不要說謊
- 不要提供不相關資訊（出生年月日、身分證號碼、家庭成員、身高體重）
- 不要「重複申請」同一職位，或是不同職位但同一雇主
- 特殊案例：不要放「高大上」資訊，如果失業半年以上，找低職位資歷會威脅未來主管。
- 面試前準備工作：
- 研究你未來雇主，包括公司經營項目、公司文化、產業定位與經營理念等等。
- 搜尋面試官背景，利用社群平台網站查出公司CEO、主管相關專業背景。
- 最後：把職位描述拿出來再讀一遍，對這個職位的了解以及未來要負責的工作，重新把職務描述再拿出來讀一次！
- 準備一個五分鐘的自我介紹
- 開始說故事一分鐘
- 引導面試方向
- 舉幾個實際的例子
- 準備好面試的十個問題（考古題）
- 問題一：簡單描述一下你所了解這個職位的主要業務？
- 你對我們這幾公司了解多少？ 你如何在錄取後的三個月內獨立作業？ 熟讀職位描述，把重點及相關專有名詞部分圈起來 對於不了解的東西，先上網查清楚，或是問朋友、同事 如果有認識的人在公司服務，在面試前最好先問清楚公司情況 熟讀職位描述與自己工作經歷相關的部分圈起來 將職位描述仔細想清楚自己過去經驗、專長，如何將這些有價值的經驗與專長結合公司職位的需求。 公司沿革/公司發展 該公司/部門的發展/需求 現在的市場定位 未來發展策略
- 問題二：裁員、跳槽或年齡等相關問題
- 你為什麼會被裁員？
- 為什麼你頻繁的跳槽？
- 你了解自己想做什麼嗎？
- 你已經超過三十五歲（或四十歲）了，為什麼還在找不同領域的工作？
- 問題三：難搞的問題
- 舉例說明你的優勢和劣勢
- 例舉你的三樣優點
- 例舉你的三樣缺點
- 問題四：為什麼你要加入面試公司相關問題
- 為什麼你要加入我們
- 為什麼我們要雇用你
- 你離開公司的理由
- 不說起前雇主的壞話
- 不洩漏公司機密
- 說明之前公司發展和你職涯規劃不符
- 你從上一份工作學習很多，也很感謝前僱主給你成長的機會
- 目前面試的這家公司的發展和你想做的方向一致，你想把過去的經歷運用在工作上並且一起公司成長？
- 第五個問題：專業性的問題「經濟」、「產業」相關問題。
- 你對目前市場競爭者的定位及未來的挑戰的看法如何？
- 你的公司目前在市場上的定位是成功者或是失敗者？
- 最近有什麼新聞吸引你？為什麼？
- 了解（目前和未來）公司的市場定位
- 了解競爭公司的市場定位
- 了解該產業經營策略
- 了解該公司產業的前景
- 問題六：客戶關係/與同濟相處/人際關係處理
- 描述一下你如何與不同風格的客戶/同事/下屬/長官相處，講述你個人帶人之道，並具體實例。
- 你的同事通常怎麼形容你
- 你怎樣幫助新員工盡快進入狀況？
- 你如何跟別人工作？
- 你是否了解你自己？
- 你的盲點
- 問題七：你從失敗學到什麼？
- 在工作上犯的錯誤，如何處理，以及後來結果？
- 感到遺憾的事，如果可以重來，你會怎麼重新面對
- 問題八：衝突管理/利益衝突
- 客戶無理的要求
- 關於幫忙下班打卡
- 幫忙主管處理私事
- 問題九：關於你的興趣和嗜好和運動
- 說明一下你平常的興趣、嗜好？
- 你最喜歡的運動是什麼？（團體活動或是個人主義）
- 你最喜歡的電影、書籍？為什麼？（特別對於沒有工作經驗的人，準備兩本書、兩部電影、兩位名人，他們如何影響你或如何被啟發？）
- 問題十：如何處理面試官對你的負面評價問題？
- 在你這個年紀的人，應該都爬上管理職位了，為什麼你還是個小職員？（要知道有可能你的主管會比你小很多，所以要表明年紀不是問題，你可以接受主管的年紀比你小。）
- 你在職位已經待三年了，為什麼連這種簡單問題都答錯？（不要跟面試官爭辯，即便是面試官錯誤，必要時修改答案）
- 為什麼你學業成績這麼差？（畢業求職生可能會遇到的問題，講社團活動。）
- 準備最後一個問題給面試官一針見血：
- 公司對員工的訓練計畫為何？
- 公司未來一年或三年內最大挑戰是什麼？
- 公司的管理風格（或公司文化）為何？
- 公司未來一年到三年（視產業不同而調整）的擴張（厰）計畫？
- 公司如何考核員工？通常多久會執行一次員工績效的溝通？
- 這個職位會空著的原因？
- 關於公司（或部門）組織架構的問題？
- 這個職位是否需要經常出差嗎？
- 最後一題，可以禮貌地詢問這次面試後的下個步驟。
- 面試後跟進與薪資談判
- 告知你目前薪資情況（請務必誠實告知），說明你並不希望低於目前薪資水平（除非情況特殊，否則你一定堅持這點，沒人願意工作薪資做越低），若輕易降價，就顯示你對自我信心不足。
- 同意依公司目前規定的薪資結構來獲得該職位應該得到的薪資。
- 新工作、新挑戰
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
有換工作經驗的人，一定對這題不陌生，這算是面試中常見問題之一。
如果你要換工作的，請記得要準備好這題！
是挖坑給自己跳，還是表現的機會，取決於你怎麼回答？
本文為求職者提供了一些基本概念，幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動，文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為，以提升求職成功率，最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
這篇文章探討面試和找工作的技巧，特別是如何增加被人力資源挑選的機會。文章分享了人力資源通常的篩選流程，包括 ATS 關鍵字檢查、過去工作背景分析、內部推薦及獵頭名單。根據文章分析，內部推薦和用人主管的直接推薦成功率最高。建議求職者應該建立良好的人際關係、更新 LinkedIn 資料以備不時之需。
這篇文章探討如何有效回答面試中的工作經驗問題。指出直接描述工作內容缺乏吸引力，建議用故事性包裝經驗。面試問題旨在評估應試者的經驗、溝通能力和與職務的匹配度。文章提供三個回答策略：一是重點突出並舉例；二是展示成長曲線；三是有結構地展現解決問題的能力。此外，應注意公司文化適應性，並避免抱怨過去同事。
分享了職涯建議，提到在面試最後，千萬不要回答「沒有問題」。
可以問「公司心目中的理想人選擁有什麼工作經歷和特質?」這樣的問題。
這樣做有三個好處：可以判斷自己的錄取可能性，了解工作實際情況、可以根據面試官的回答，再次強調自己的合適經歷和特質、如果面試官答不出來，可能表示他們也不太清楚這個職位。
履歷不僅是對企業提出的需求進行回應，還需要根據業務邏輯梳理經歷，從職位角度定位自身價值。本文介紹了客製履歷的三大步驟，並透過一個案例進一步說明：如何透過客製履歷的方式，獲得心目中的工作。
自我介紹通常是面試必問問題，大概每一個面試都一定會詢問這個問題。在這道題中，面試官想聽到面試者的口條、求職者過往經驗與職務相關之程度以及求職者申請之動機。文章內也提供了自我介紹應該如何回答以及自我介紹範本。另外，作者介紹了自己並提供了聯絡方式。
『逐條詢問離職原因』這件事情，在面試時，千萬不要再做了
這並不是說面試時不能詢問離職原因
而是不要"逐條"詢問離職原因
面試官都會想透過詢問離職原因來了解這個人
但是，所有在教面試技巧、履歷優化、職涯規劃的老師
甚至是網路文章教學
都會教學生隱惡揚善的去講述你的離職原因
所以，
相信在職場走跳
一定都會碰到換工作的情況
這時在面試中，面試主管一定會詢問前一家公司離職，或是想轉換跑道的原因
這時候可以怎麼回答呢？
其實離職原因可以不用那麼＂誠實＂
面試主管在面試中，主要會看以下幾個特質來判斷是否錄取
１、工作能力
２、口條邏輯
３、穩定度
４、與團隊的契合程
【面試完勝技巧最重要的是做足準備】
好不容易你的履歷在數百封中脫穎而出，接到人事部通知面試時，有沒有中樂透的感覺 ? 先恭喜你已拿到門票，不過最重要、展現潛力、爆發力的面對面應試，才是你決勝關鍵。短短30 分鐘，你如何將過去累積的經驗用最精準、最動人表演方式，讓面試官點頭、暗地叫好，非你莫屬，真得
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