面試教戰手冊 人資只花三十秒看履歷 閱讀心得
- 說故事＝履歷
- 履歷中有八個絕對說的要素：
- 除了你專業上的技能的硬實力一定包含之外，一些非專業的軟實力，才是讓你能夠和別人區分開來的利器。
- 工作能力、技能包含：這個領域多久（經歷和背景），主要負責項目和你申請的職位相匹配。（量化）
- 工作摘要和個人總結
- 第一個段落寫想應徵職位的興趣
- 第二段落（你的經歷、技能及優勢）
- 第三個段落（為什麼要雇用你？）
- 基本基料：中/英文名、聯絡電話、個人聯絡電子信箱（不用公司電郵找工作）、最高或最好學歷（工作滿五年以上工作者，經歷比學歷重要）、專業證照（只有一兩張可以放在履歷上、超過三張以上選則相關的即可）
- 簡化、客製化、
- 履歷中有五個絕對「不要」說的要素＋特殊案例
- 格式要一致
- 不要提薪資
- 不要洩漏公司機密
- 不要說謊
- 不要提供不相關資訊（出生年月日、身分證號碼、家庭成員、身高體重）
- 不要「重複申請」同一職位，或是不同職位但同一雇主
- 特殊案例：不要放「高大上」資訊，如果失業半年以上，找低職位資歷會威脅未來主管。
- 面試前準備工作：
- 研究你未來雇主，包括公司經營項目、公司文化、產業定位與經營理念等等。
- 搜尋面試官背景，利用社群平台網站查出公司CEO、主管相關專業背景。
- 最後：把職位描述拿出來再讀一遍，對這個職位的了解以及未來要負責的工作，重新把職務描述再拿出來讀一次！
- 準備一個五分鐘的自我介紹
- 開始說故事一分鐘
- 引導面試方向
- 舉幾個實際的例子
- 準備好面試的十個問題（考古題）
- 問題一：簡單描述一下你所了解這個職位的主要業務？
- 你對我們這幾公司了解多少？ 你如何在錄取後的三個月內獨立作業？ 熟讀職位描述，把重點及相關專有名詞部分圈起來 對於不了解的東西，先上網查清楚，或是問朋友、同事 如果有認識的人在公司服務，在面試前最好先問清楚公司情況 熟讀職位描述與自己工作經歷相關的部分圈起來 將職位描述仔細想清楚自己過去經驗、專長，如何將這些有價值的經驗與專長結合公司職位的需求。 公司沿革/公司發展 該公司/部門的發展/需求 現在的市場定位 未來發展策略
- 問題二：裁員、跳槽或年齡等相關問題
- 你為什麼會被裁員？
- 為什麼你頻繁的跳槽？
- 你了解自己想做什麼嗎？
- 你已經超過三十五歲（或四十歲）了，為什麼還在找不同領域的工作？
- 問題三：難搞的問題
- 舉例說明你的優勢和劣勢
- 例舉你的三樣優點
- 例舉你的三樣缺點
- 問題四：為什麼你要加入面試公司相關問題
- 為什麼你要加入我們
- 為什麼我們要雇用你
- 你離開公司的理由
- 不說起前雇主的壞話
- 不洩漏公司機密
- 說明之前公司發展和你職涯規劃不符
- 你從上一份工作學習很多，也很感謝前僱主給你成長的機會
- 目前面試的這家公司的發展和你想做的方向一致，你想把過去的經歷運用在工作上並且一起公司成長？
- 第五個問題：專業性的問題「經濟」、「產業」相關問題。
- 你對目前市場競爭者的定位及未來的挑戰的看法如何？
- 你的公司目前在市場上的定位是成功者或是失敗者？
- 最近有什麼新聞吸引你？為什麼？
- 了解（目前和未來）公司的市場定位
- 了解競爭公司的市場定位
- 了解該產業經營策略
- 了解該公司產業的前景
- 問題六：客戶關係/與同濟相處/人際關係處理
- 描述一下你如何與不同風格的客戶/同事/下屬/長官相處，講述你個人帶人之道，並具體實例。
- 你的同事通常怎麼形容你
- 你怎樣幫助新員工盡快進入狀況？
- 你如何跟別人工作？
- 你是否了解你自己？
- 你的盲點
- 問題七：你從失敗學到什麼？
- 在工作上犯的錯誤，如何處理，以及後來結果？
- 感到遺憾的事，如果可以重來，你會怎麼重新面對
- 問題八：衝突管理/利益衝突
- 客戶無理的要求
- 關於幫忙下班打卡
- 幫忙主管處理私事
- 問題九：關於你的興趣和嗜好和運動
- 說明一下你平常的興趣、嗜好？
- 你最喜歡的運動是什麼？（團體活動或是個人主義）
- 你最喜歡的電影、書籍？為什麼？（特別對於沒有工作經驗的人，準備兩本書、兩部電影、兩位名人，他們如何影響你或如何被啟發？）
- 問題十：如何處理面試官對你的負面評價問題？
- 在你這個年紀的人，應該都爬上管理職位了，為什麼你還是個小職員？（要知道有可能你的主管會比你小很多，所以要表明年紀不是問題，你可以接受主管的年紀比你小。）
- 你在職位已經待三年了，為什麼連這種簡單問題都答錯？（不要跟面試官爭辯，即便是面試官錯誤，必要時修改答案）
- 為什麼你學業成績這麼差？（畢業求職生可能會遇到的問題，講社團活動。）
- 準備最後一個問題給面試官一針見血：
- 公司對員工的訓練計畫為何？
- 公司未來一年或三年內最大挑戰是什麼？
- 公司的管理風格（或公司文化）為何？
- 公司未來一年到三年（視產業不同而調整）的擴張（厰）計畫？
- 公司如何考核員工？通常多久會執行一次員工績效的溝通？
- 這個職位會空著的原因？
- 關於公司（或部門）組織架構的問題？
- 這個職位是否需要經常出差嗎？
- 最後一題，可以禮貌地詢問這次面試後的下個步驟。
- 面試後跟進與薪資談判
- 告知你目前薪資情況（請務必誠實告知），說明你並不希望低於目前薪資水平（除非情況特殊，否則你一定堅持這點，沒人願意工作薪資做越低），若輕易降價，就顯示你對自我信心不足。
- 同意依公司目前規定的薪資結構來獲得該職位應該得到的薪資。
- 新工作、新挑戰
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