最想遠離的同事第一名: 用汙名化別人，來掩蓋自己的無能
不知道大家遇過哪幾種為職涯帶來負面影響力的同事類型?
今天這篇文章就來聊聊，那些可以考慮保持一定安全界限的同事樣貌。
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從什麼跡象來看出同事有可能會甩鍋、番顛的徵兆?
遇到做事情總是用口頭溝通，不寄 Email 的人，就要多加注意。
在職場上，如果沒有留下 Email 紀錄，一旦出問題，就有可能遇到甩鍋，或是番顛的麻煩事。
每個人的人格修養程度不盡相同，當責這個優點，真的不是人人都具備的。
有些人對自己講過的話，做過的決定，只要出現錯誤，就會馬上撇的一乾二淨。
前十分鐘講過 A，才過十分鐘，發現不對，馬上說自己講的是 B，絲毫不承認自己講過 A，還會反過來咬你一口，說是你自己聽錯了。
這種人通常就是看中了，只有口頭溝通，沒有留下 Email 紀錄，只要他不認帳，你也拿他沒辦法。
這也不是說，就不能用口頭的形式溝通，而是後續要再發一封 Email，做最後的確認。
可能會有人覺得，講過的事，再寄 Email 確認，好像會顯露出一種不信任對方的感覺，怕對彼此的關係會有不好的影響。
但是其實就像開會，會有會議紀錄一樣，這只是一種將工作上做的決策、溝通過的事項，透過 Email 做個統整，也是讓雙方都能再確認，剛剛口頭講過的事情，大家都有明確了解到意思。
這樣反而是維護信任感的一種方式，畢竟信任感並不是用嘴巴說說，平白無故就會產生的。
適時地遠離用汙名化別人，來掩蓋自己無能的人
正在閱讀這篇文章的讀者們，應該都期許自己在職場上可以持續成長吧?
不論一個人的心理素質有多麼強大，人終歸是擺脫不了與長時間相處的他人相互影響。所以如果想持續成長，就要和會影響自己成長的人，保持一定的界線。
會為一個人的成長帶來負面影響的人有很多種。但要論需要遠離的同事第一名，大概就是，用汙名化別人，來掩蓋自己無能的人了。
不知道大家有沒有遇過一種人，當他看到別人成功，或是別人有哪方面表現比他好的時候，就會立刻先抹黑對方，彷佛別人的成功，都是做什麼不好的事換來的。
這種類型的人會不分青紅皂白，把其他人比他好的一切事物，都歸類在其他人都是做了不好的事，才成功，而他自己沒有成功，是因為他行的正做的直，而不是他的能力不夠。
也因此他不會去正視自己的能力需要提升，跟這種類型的人相處久了，漸漸的你也會深受影響。
另一種是他知道自己能力不夠，但為了掩蓋這件事，就透過說別人的壞話，用汙名化身邊的人，把別人降等，來為他自己抬轎。
選擇自欺欺人的人，就很難有實質的成長。
平時沒什麼交集，只要一出現就是來挖八卦的同事，真的讓人只想避開
有些同事平時沒什麼私交，只要出現，就只是來挖八卦的。
身為成年人，應該多少要有一點讀空氣的能力，當別人不打算說的時候，就應該要適時打住。但這種類型的同事，即使別人不打算繼續這段對話，還是會發揮黏皮糖的特質，不斷追問。
而且這樣的人，很多都有一個共通點，就是會一直說沒關係。例如，沒關係你跟我說是誰、沒關係講一下，不會怎麼樣、沒關係你只要告訴我，你內心的想法就好了等，似乎加上沒關係，就會顯得他們感覺起來好像比較無害。
這種喜好挖八卦的同事，通常也會帶給人想不到的驚嚇。
有些人看你不回答他，他就會開始自動列舉。像是，他來詢問你做那件事的是誰，如果他被敷衍，沒有得到答案，依然不會放棄，他會開始直接列舉人名，是不是 A ? 還是 B ? 再沒有得到答案，有些就會自顧自地決定是 B，還到處宣傳，並且告訴別人是你跟他說這件事是 B 做的。
最後這個八卦變成是你嚼舌根流出去的，變成啞巴吃黃連有苦說不出。
職場上荒謬的人、事、物可以說是不勝枚舉，如果不希望花太多時間分神處理這樣的事情，判斷要和哪些類型的同事保持安全距離，也是必要職場技能之一。
如果你有遇過什麼其他荒謬的同事類型，歡迎大家在底下留言分享!
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