系統只是工具,重點在人

更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘

這週最有感的一句話

這是跟輔導行程時

聽到唐豪駿老師說的

剛好那天在上瓦基卡片盒筆記課程

也聽到類似的話

筆記軟體只是工具

重點在建立自己的筆記系統

建立系統的重點

是在自己

如何做?

怎麼做?

為何做?

何時做?

可以做多久?

這也是近期想突破的點

課程上了不少

筆記也做了不少

課程後也做了心智圖

也把學習心得做了發表

但是

就沒有下文了

我的筆記系統變得只停留在文獻筆記階段

每一篇都還是獨立的

偶爾有些連結

但是不多

接下來還有更大的關卡

希望可以儘早完成


其實不只系統

法令規章也是

各行各業也是

最重要的還是在人

昨天在路老師宣講時

也有人問了一些道路規則

不少人還是會在沒被檢舉的狀態下小小違規

我們宣講也只能提醒大家注意

安全為上


在更早之前

其實我也接觸過所謂的傳直銷

雖然

虧了不少成本

但是我其實沒有一般人的排斥感

那家公司的產品、制度我覺得都不差

只是做的人跟帶的人的作法

讓它變得不受歡迎


以上三個案例都在提醒我們

任何事情的成功與失敗

系統、規章、制度

都只是輔助的工具

重點還是在執行的

有一首台語老歌

「人字若要寫

只有兩撇是很簡單

要做 比登天還困難」

肯做

落實做


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這個假期過的很充實 連續兩天的課程 四位專業老師的教導 (維旎老師、若葳老師、云美老師、瓊月老師) 各地優秀同學的互動 收穫滿滿 能量滿滿 除了學習到豐富的知識 還玩了很多有趣又實用的遊戲 分享幾個印象深刻的 第一是學習321 第二是提問能力 第三是工具運用 第四是創意創新 第五是流質&晶質
最近在生活上遇到一些狀況 1.客廳電燈切換故障,會狂閃 2.大樓電梯很吵 3.開車在國道內線,車狂抖還掉速 在處理這些狀況時 也學習到一些處理的流程 第一是發現 第二是觀察 第三是處理
今天聽彭建文老師的職場冰淇淋 又學習到一個有用的工具 CBU C是Customer 客戶 B是Benchmark 標竿 U是Unreason 不合理 用來檢視是否有隱藏性的問題 讓問題還沒發生時 就先行解決 避免問題爆發或擴大成重大問題
今天是職能課程設計班的最後一天 也是成果分享的一天 同學們也是臥虎藏龍 從一開場的咖啡介紹就很有趣 認識到影響咖啡沖泡的一些知識 顆粒、水溫、水量、溫度等 真的很有趣 還有多種咖啡可以品嚐 還有高中的國防老師教射擊要領 也是充滿回憶 一整天下來學到很多面向的課
今天收聽彭建文老師的職場冰淇淋podcast 專訪賈俊國總編時 聽到這句很有感的話 「夢想被放大了,挫折就變小了」 就好比同樣的狀況 發生在職員身上 是大問題 在主管身上 變小問題 到高管身上 不是問題 在老闆身上 可能變成另一個賺錢的契機 問題沒有變 變的是面對問題的人
今天來聊聊向上管理吧 部隊的性質 主官(管)論調的頻率不低 短則幾個月 長則兩三年 稍稍數一下 我這20年跟過的直屬長官應該快30位 每位長官都有不同的脾性 總結我的經驗 提供三點心得分享 第一要調適能力 第二要拿捏分寸 第三要上菜方式
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