付費限定
老闆不給年終獎金，可以告他嗎？
更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘
這二週身邊許多朋友都領到年終獎金了，有朋友領了快一年的年終獎金，也有朋友沒有領到年終獎金。有朋友問我：老闆可以不給年終獎金嗎？老闆不給年終獎金，可以告他嗎？
一、年終獎金的法律性質
要確定老闆可以不給年終獎金這問題，必須先釐清年終獎金到底是工資還是雇主對勞工的恩惠性給與。
年終獎金是工資還是恩惠性給與，這問題見仁見智。
以行動支持創作者！付費即可解鎖
本篇內容共 1484 字、0
則留言，僅發佈於趨吉避凶的法律思維課你目前無法檢視以下內容，可能因為尚未登入，或沒有該房間的查看權限。
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
『我不知道』會讓老闆覺得沒在用心動腦解決問題。
當我滿頭問號進入到一家小型企業時
「新的產品放在哪裡，我不知道?」
「公司的資訊，放在哪個資料槽？我不知道」
上班的第一週，引爆了老闆的怒火。
「請你來！是來解決問題，不是來製造問題！！」
這是20幾歲時初入職場，老闆給我的震撼教育。
個性耿直
蕾蕾進公司已經快一年了，她既認真又負責，但常常搞不懂老闆到底想要她怎麼做？她很努力的歸納每一件事情處理的方法，但還是不得老闆的歡心。
＂『分別』不在別人對你的態度，而是你對自己的認知＂
有時候在聚會中會聽到同業抱怨『老闆不重視ＨＲ』，當我還是菜鳥兼素人ＨＲ的時候我真的無法體會這句話，到了現在我的體會是『老闆不重視ＨＲ還是ＨＲ不重視老闆？？』，今天來談談我認知的ＨＲ的定位
每天逼自己發一篇文，真的他x的難。
昨天老闆不在家，全世界很開心，工作效率大大提升，厲害了吧！
讓我開始覺得很妙，因為老闆不在雖然大家看似在偷懶，可是我們完成的東西，卻是當天該做完的，以前當天要做的都做不完，可是老闆不在家，當天要做的都做完了，我們還開始玩了。
突然想開始探討這中間的神秘關係。
「你介紹的人怎麼那麼爛！」朋友好幾年前介紹一位50多歲前同業給熟識的公司老闆 ，這幾年老闆見到朋友總這麼抱怨，讓朋友心裡悶得很，因為這個前同業過去的業界表現並不差，也不是沒有能力。
上班第二天，因為上班途中發生車禍，緊急送往醫院，診斷出脛骨骨折，住院20天後回家療養，前往公司蓋勞工保險職業災害門診單以及住院單時，被以資料不齊全無法蓋，另外申請職業災害認定時也被以資料不齊全無法蓋，之後再次赴訪又以員工才上班兩天沒實際薪資，所以雇主不給予薪資；有幫員工投保勞工保險，又
你重視自己的工作嗎？如果重視，應該會花很多時間找尋適合自己的公司與職務、也花時間確定自己對這個工作有興趣。在應徵與面談時，不只是對方評估你，你也在評估這家公司是不是重視人才──是認真想找一起打拼的夥伴，還是只想找個人來做事就好？
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
『我不知道』會讓老闆覺得沒在用心動腦解決問題。
當我滿頭問號進入到一家小型企業時
「新的產品放在哪裡，我不知道?」
「公司的資訊，放在哪個資料槽？我不知道」
上班的第一週，引爆了老闆的怒火。
「請你來！是來解決問題，不是來製造問題！！」
這是20幾歲時初入職場，老闆給我的震撼教育。
個性耿直
蕾蕾進公司已經快一年了，她既認真又負責，但常常搞不懂老闆到底想要她怎麼做？她很努力的歸納每一件事情處理的方法，但還是不得老闆的歡心。
＂『分別』不在別人對你的態度，而是你對自己的認知＂
有時候在聚會中會聽到同業抱怨『老闆不重視ＨＲ』，當我還是菜鳥兼素人ＨＲ的時候我真的無法體會這句話，到了現在我的體會是『老闆不重視ＨＲ還是ＨＲ不重視老闆？？』，今天來談談我認知的ＨＲ的定位
每天逼自己發一篇文，真的他x的難。
昨天老闆不在家，全世界很開心，工作效率大大提升，厲害了吧！
讓我開始覺得很妙，因為老闆不在雖然大家看似在偷懶，可是我們完成的東西，卻是當天該做完的，以前當天要做的都做不完，可是老闆不在家，當天要做的都做完了，我們還開始玩了。
突然想開始探討這中間的神秘關係。
「你介紹的人怎麼那麼爛！」朋友好幾年前介紹一位50多歲前同業給熟識的公司老闆 ，這幾年老闆見到朋友總這麼抱怨，讓朋友心裡悶得很，因為這個前同業過去的業界表現並不差，也不是沒有能力。
上班第二天，因為上班途中發生車禍，緊急送往醫院，診斷出脛骨骨折，住院20天後回家療養，前往公司蓋勞工保險職業災害門診單以及住院單時，被以資料不齊全無法蓋，另外申請職業災害認定時也被以資料不齊全無法蓋，之後再次赴訪又以員工才上班兩天沒實際薪資，所以雇主不給予薪資；有幫員工投保勞工保險，又
你重視自己的工作嗎？如果重視，應該會花很多時間找尋適合自己的公司與職務、也花時間確定自己對這個工作有興趣。在應徵與面談時，不只是對方評估你，你也在評估這家公司是不是重視人才──是認真想找一起打拼的夥伴，還是只想找個人來做事就好？