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《表達與社交學》20 職場老闆不喜歡自己,怎麼辦?(讀者QA)

閱讀時間約 4 分鐘
(本文嚴禁抄襲、報導、轉分享,須經過原作者同意)
Q:親愛的發發,我有訂閱表達學,牛排學跟辣妹學,之前在辣妹學的提問受用很多!表達學跟牛排學也是,應該是說全部都是,改變了我以往對事情的認知跟觀點
今天想提問一個,困擾我一陣子的問題(不知道可以問誰或跟誰討論,想寫來問發發)
我主管不那麼喜歡我,連帶的讓我坐冷板凳,每次有專案或是新任務,他都給組內的其他同事,導致同事工作很忙,但我沒什麼任務(目前也是有但就很少),我之前有跟他說我想要新的任務,他本來要給我但後來給了別人,我也問過他說,未來的重點有沒有要往哪個方向發展(因為每年都不一樣),我也可以來想跟提計畫,但他總是說太忙,選後再說!我覺得心很累又不知道怎麼辦?
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送這個會讓男生直覺性認為女生是開明、有趣的人,產生想認識、接觸的慾望。
我總能邀約到難搞、愛擺架子的名人讓他們願意合作,大家認為不可能的男人都能被我約成
社交是「對方喜歡的做法,你也喜歡,同樣要達到雙贏」,不是「你認為有禮貌、但對方討厭、感到失禮、不快樂」
不讀不回,是主管內心大忌,主管會沒安全感,因此更不信任你,增加雙方的距離感與防備心對工作有壞無好。
你是在為彼此創造一個嶄新「雙贏的機會」,你要為你的提出邀約感到驕傲,而不是抱歉。
超多人一時詞窮,使用明星作形容詞讚美一個人,有時候會得罪人而不自知,對方懶得告訴你真相。
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社交是「對方喜歡的做法,你也喜歡,同樣要達到雙贏」,不是「你認為有禮貌、但對方討厭、感到失禮、不快樂」
不讀不回,是主管內心大忌,主管會沒安全感,因此更不信任你,增加雙方的距離感與防備心對工作有壞無好。
你是在為彼此創造一個嶄新「雙贏的機會」,你要為你的提出邀約感到驕傲,而不是抱歉。
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  只要是對民主要較深刻的認識的人,都會知道,民主絕不僅僅是每隔兩年上街投票一次。更不會是只要有人數優勢就能輾壓不同意見者。我們之所以認可民主勝過於威權獨裁,就是因為沒有人應該要被規定去「服從」另外一些人。不管對方是基於血統、基於武力還是基於人數,沒有人可以不經討論地要求另一方放棄自己的意見。
良好的溝通, 是清楚地表達自己,也耐心地傾聽對方, 汲取彼此的交集與共識; 當關係之間缺乏界線與尊重, 就容易因為與預期不符,演變為情緒化的發展; 反思自己的內在動機,照顧自己的需要, 真實面對,回應內在, 學習在過程中對自己仁慈。
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