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《表達與社交學》20 職場老闆不喜歡自己,怎麼辦?(讀者QA)

閱讀時間約 4 分鐘
(本文嚴禁抄襲、報導、轉分享,須經過原作者同意)
Q:親愛的發發,我有訂閱表達學,牛排學跟辣妹學,之前在辣妹學的提問受用很多!表達學跟牛排學也是,應該是說全部都是,改變了我以往對事情的認知跟觀點
今天想提問一個,困擾我一陣子的問題(不知道可以問誰或跟誰討論,想寫來問發發)
我主管不那麼喜歡我,連帶的讓我坐冷板凳,每次有專案或是新任務,他都給組內的其他同事,導致同事工作很忙,但我沒什麼任務(目前也是有但就很少),我之前有跟他說我想要新的任務,他本來要給我但後來給了別人,我也問過他說,未來的重點有沒有要往哪個方向發展(因為每年都不一樣),我也可以來想跟提計畫,但他總是說太忙,選後再說!我覺得心很累又不知道怎麼辦?
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送這個會讓男生直覺性認為女生是開明、有趣的人,產生想認識、接觸的慾望。
我總能邀約到難搞、愛擺架子的名人讓他們願意合作,大家認為不可能的男人都能被我約成
社交是「對方喜歡的做法,你也喜歡,同樣要達到雙贏」,不是「你認為有禮貌、但對方討厭、感到失禮、不快樂」
不讀不回,是主管內心大忌,主管會沒安全感,因此更不信任你,增加雙方的距離感與防備心對工作有壞無好。
你是在為彼此創造一個嶄新「雙贏的機會」,你要為你的提出邀約感到驕傲,而不是抱歉。
超多人一時詞窮,使用明星作形容詞讚美一個人,有時候會得罪人而不自知,對方懶得告訴你真相。
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社交是「對方喜歡的做法,你也喜歡,同樣要達到雙贏」,不是「你認為有禮貌、但對方討厭、感到失禮、不快樂」
不讀不回,是主管內心大忌,主管會沒安全感,因此更不信任你,增加雙方的距離感與防備心對工作有壞無好。
你是在為彼此創造一個嶄新「雙贏的機會」,你要為你的提出邀約感到驕傲,而不是抱歉。
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在社群公審、八卦前東家,是超不智的行為,底氣不夠到財富自由者,要三思,不要讓一時之快變成日後的災難
就像你不會因公司出現一、兩位壞同事,就輕易產生放棄本來喜歡的工作的念頭,不該讓任何人成為你追求生活的絆腳石,踢不掉就繞過去,這些能力需要鍛鍊,且會越練習越順利。   誠如我說過的,你是明理、可愛的好人,值得最好的人生、最客氣有禮的待遇
只要你的另一半夠愛你、尊重他的爸媽,他「一定」會主動找你討論方法,而不是被動模式、裝傻模式等等,或者要你裝沒事、得過且過就好。
手上握有線,就要放出去,才有機會釣大魚,以及也不要輕忽任何小魚,好的魚都會越活越肥美,祝福大家豐收年年有餘
主管再優秀、高不可攀,他也是「人」,是人都期待被「記住」、你送他禮物,等於是你惦記他,並且為他的未來獻上真摯的祝福
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這篇文章介紹了作者過去不知如何表達自己的感受,以及如今希望能和他人一起練習善意的表達感受。同時提到了理解行為的重要性,並強調用善意的方式去理解對方的感受。
  只要是對民主要較深刻的認識的人,都會知道,民主絕不僅僅是每隔兩年上街投票一次。更不會是只要有人數優勢就能輾壓不同意見者。我們之所以認可民主勝過於威權獨裁,就是因為沒有人應該要被規定去「服從」另外一些人。不管對方是基於血統、基於武力還是基於人數,沒有人可以不經討論地要求另一方放棄自己的意見。
良好的溝通, 是清楚地表達自己,也耐心地傾聽對方, 汲取彼此的交集與共識; 當關係之間缺乏界線與尊重, 就容易因為與預期不符,演變為情緒化的發展; 反思自己的內在動機,照顧自己的需要, 真實面對,回應內在, 學習在過程中對自己仁慈。
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當你願意表達真實的自己,頭腦的聲音就會消失, 表達自己的需要,說出感受, 把悶在心裡的想法和負罪感卸下來, 你也會感到輕鬆自在。
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