如何做出偉大的成就(How To Do Great Work)

這篇文去年存到現在，周大哥 翻譯矽谷知名加速器 YC 的創辦人 Paul Graham 的文章。

今天分了好幾段，總算把這篇文看完
很適合用文章內容，來對自己做些階段性的檢討

下面是英文原文的連結:

偉大的成就( Great Work)，對大多人可能太沉重了

我覺得可以理解為 追求卓越，不用說要對社會有很大的貢獻，只要在自身深的領域不斷前進，就能有 成就出現。

身分並非成就

許多人會將身分地位，視為成就

但 Paul Graham 說這完全是兩回事。

該追求的是 目標本身(或者說 卓越本身)而 目標需要野心，來推動自己持續努力從而獲得成就。

簡單將這篇長文分成兩段來講我特別有收穫的部分

培養特質 與 重要金句

培養特質

好奇心 是最重要的人格特質

好奇心是最好的嚮導。你的好奇心永不會說謊，它比你更懂得什麼值得關注

前半段大多是敘述好奇心-> 興趣 -> 目標 -> 成就

其中，廣泛的興趣才更有機會找到自己的才能所在，而且也可以激發創意
可惜許多時候，荼毒大家好奇心最嚴重的東西就是 "教育"。
被動的教育方式，反而使人們失去主動學習的能力。
另一個糟糕的東西是 宗教，我想他指的應該是大家對信仰的盲從

而信仰不單指 宗教，我個人認為 國家、團體、政治、甚至是某種特定價值觀，都可成為信仰。

一旦停止了反思，就只剩下盲目的信仰

另一個我覺得非常重要的特質，Earnest ，周前輩翻作 "當真"我想翻作 "真誠"

真誠

這裡的真誠，不單純是指誠實而已，還對他人、外界表現出的"真"。

甚至是 對於目標、願景的"真心"，以及信任。

請保持真誠，你沒有足夠的犯錯餘裕來容納做作、智慧上的不誠實、守舊、流行與「酷」等扭曲的價值。

我想，流行文化本身並不壞，但這篇文非常強調自主性，應該是表達別被外在的價值制約。

重要金句

解謎與探索

尚未回答的問題可能會像不舒服的東西一樣黏著你。但你帶著它越久，越有可能有機會發現解決之道。或甚至更令人興奮的是，發現兩個未回答的問題其實是同一個。

典範 與 抄襲

注意別一昧的照抄典範人物的所有特質。

有些你尊敬的特質，其實只是沒有拖累對方成功的缺陷。

事實上那些最容易模仿的特質最有可能是缺陷。

這也像是種倖存者偏差

夥伴

你花時間相處的人也會很大的影響你的士氣。

你會發現有些人增加你的士氣，有些會降低，而某人帶來的效果與你預期的不一致。

尋找那些能增加你士氣的人，避開減少士氣的。當然你需要照顧的人是優先。不要嫁或娶一個不瞭解你需要工作，或是視你的工作為競爭你的注意力的人。

如果你有野心，你需要工作；它幾乎是一種疾病。因此一個不讓你工作的人不是不懂你，就是不在乎你。

白話: 遠離有毒的人，多結交能提升能量的朋友

名聲

想要讓人印象深刻也沒關係，不過要慎選對象。你尊敬的人的意見是一種訊號。

而名聲，是一大群你不一定尊敬的人的意見，往往只是雜訊而已。

一項工作的聲望頂多是落後指標，有時更是完全錯誤。如果你把任何事情做得足夠好，你就將之變得有聲望。因此你要問的不是這項工作有多麼有聲望，而是能將之做得多好。

創意

創意 與 僵化思維，原創性與不確定性之間的連結造成一種奇怪的現象：由於傳統思維者比獨立思想者更堅守價值，他們在爭吵中傾向取得上風，即便他們通常比較笨。

最好的人缺乏任何信念，最差的人充滿熱情的看法。

我超級喜歡上面這句的，創意本身需要廣泛的好奇心，通常也需要許多反思，才能不被既有的價值束縛。

常常大家在吵所謂的 意識形態，結果所追求的價值都是流於形式。
如果真心交流，確實是應該盡量以空白的立場去思考，很難，但必須努力。
否則都只能成為鬥爭，而沒有任何溝通成果。

最後，祝福大家在這個龍年，都能更往自己目標更加邁進！！！

書龍