新心情

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向物理治療師爭取了盡早上班,幸好醫師同意,又跟公司人事拜託,今天終於回去上班了。如果不是為了錢,放假休息也挺好的。

物理治療師為我訂的GRTW plan---第一周是每日四小時,第二周每日六小時,之後數周全職但減工作量。今天同事看到我有的是驚訝,有的是驚喜,前者是平時較少交流的,後者是平時常互動的。二經理看到我聊了幾句,說很高興看到我回去,我趁機問可否申請一個特別滑鼠,她說沒問題。大經理過了一會跑來打招呼,說很高興我回來,說會幫我申請滑鼠。這時,我腦中浮現起她當時不負責任還造假的嘴臉,今天一早也沒跟我和任何人打招呼,幽靈似的就出現在她的辦公室,現在突然說高興我回去,感覺好假好奇怪,我實在無法連結她前後兩種樣子。

但我心情很好,也是因為有了其他想法,也許會考慮轉離家較近的部門,或者做其他的事;以前用這是唯一的選項綁住自己,現在覺得自己的頑固應該要放下了。

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這個問題在我的部門充斥很久了;經理們處理問題的態度是能拖就拖,大事化小拖到時間久了就沒了,或者選擇性的處理。這是號稱排名前百大的公家衛生機關。 拖延戰術;我找過幾個經理想和她們開會討論一下工作上的問題,嘴上都說好,但最後等來等去沒下文。 同事們被某個小動作多的小主管G騷擾,但是G和經理坐在同一間
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一直喜歡多元文化的工作環境,可以打開視野和學習他人好的部分。 在我的職場哩,這本來是很平常的多元,舊同事來自各國,一般相處還算平和。但是現今隨著國際政經的變化,如今我的同事幾乎都是印度人和菲律賓人,我常有身處印度村或菲律賓村的錯覺,因為他們在一起就說著家鄉話,把剩下非同種的同事隔離在外,這其實已經
前天聽說一個外勤同事要被經理約談;昨天竟聽到被解雇了。 傳來消息的同事嚇到發抖,說怎麼這麼嚴重。原因是那位同事自己調整schedule好一陣子了,這也不是被雇主接受的。妙的是他這麼做完全是配合客人們,而且排班的人也都知道,可是,外勤同事常常是經理們最容易開刀的對象,所以就當場被解雇。 自行調班表
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