2024-05-31|閱讀時間 ‧ 約 26 分鐘

如何找到你的天職?從定位、求職、發展思考

一個人走在職涯路上,若遇到困難或迷惘時,有人願意傾聽陪伴,適時引導思考,釐清問題、現況分析、擬定目標及行動方案,相信你會走得更順遂!

「你有想好離職後要做什麼了嗎?」我問。

「喔……還沒耶,就……還在摸索」朋友說完,自己尷尬地笑了笑。

類似的對話,你是不是也感到很熟悉呢?不論是我跟社會新鮮人、工作多年的朋友聊天,不約而同發現現代人對職涯「迷惘」的現象屢見不鮮,職涯探索本是常態,我自己大學畢業後也是摸索了好一陣子才慢慢找到喜歡的工作。

反觀以主管的角度,看到頻繁換工作的履歷碎片化,不免懷疑「定性不足」的刻板印象,即便求職者保有熱枕探索內心渴望的工作,有可能喪失面談機會,畢竟在充滿商業競爭的職場環境,雇主期盼找到一位穩定、學習成長、能長期合作的工作夥伴。


三大常見職涯議題

依據這些年諮詢個案,我歸納出三大常見職涯議題:

1.定位

  • 人生迷惘,不知下一步
  • 對未來有想法,但不知該怎麼做
  • 現況ok,但對未來(如退休)擔憂

2.求職

  • 主動應徵,但沒有被錄取
  • 有面試,但無法被錄取
  • Offer如何選擇

3.工作瓶頸

  • 職場人際關係,尤其和主管、同事溝通
  • 工作表現不佳,績效不彰
  • 晉升調薪不如預期


有時候你以為是工作倦怠,實際上梳理問題後才發現是工作方法的問題;有時候你覺得工作不開心,好像不適合自己,實際上可能是因為自我認識不足,無論你處於何種人生階段,認識自己、自我覺察與適性發展是一輩子的課題。



職涯規劃3階段:定位、求職、發展

針對上述三大常見職涯議題,拆解個別可能因素及對應方案如下:

1.定位:自我認識與目標設定

透過測評工具、自我理解與提問等方式,包含興趣、價值觀,結合全球趨勢及產業脈動,對應職缺資訊來設定目標,並展開階段性行動方案,透過假設、驗證、覆盤及反思,在此特別提一點就是,審視自己這個目標是你真心想要達成,還是想符合他人期望?釐清這點後更貼近真實的自我,找到你擅長、擁有專業且可以帶來收入的工作。

  • 自我了解:興趣、能力與價值觀
  • 大環境、產業趨勢與職缺資訊
  • 設定目標與探索行動



2.求職:履歷撰寫與面試準備

若把自己當成產品,你希望賣給什麼樣的企業主?首先我建議蒐集公司情資,分析職缺資訊,包含軟硬技能、企業文化,盤點自身專業能力,甚至透過管道請教該公司員工對於該職務的了解,再來針對該職缺來撰寫履歷及準備作品集等,投遞感興趣的公司及職缺,面試時保持積極主動、學習成長的態度,展現專業及自信談吐,面試後offer選擇與評估,可洽有經驗的前輩提供回饋建議。

  • 履歷準備、職缺要求及能力盤點
  • 面試準備、Offer評估


3.工作發展循環:制定個人生涯目標與工作計畫,持續學習

人在江湖行走,哪有不跌跤?此時如何透過學習、諮詢前輩或教練,取得反饋建議,正面看待職場中的風雨時刻,對於突破工作瓶頸至關重要,尤其工作佔了至少3分之一的時間,從年少20幾歲踏入社會,到屆齡65歲退休,接近40年的歲月。

我建議上班族依個人職涯目標,制定現階段工作目標與個人行動(學習)方案,學習的目的貴在行動,創造改變以檢視成長動能,若只有學習卻沒有實踐,這樣叫做「無效學習」,平白浪費時間、金錢和精力。其次,要搞清楚遊戲規則,也就是工作績效及企業目標,公司期望你做出哪些貢獻?創造哪些價值?最後,在人際關係運營上,你如何成為職場社群的「自己人」,試著融入組織文化及提升溝通表達力。

  • 依個人職涯目標,制定現階段工作目標與個人行動(學習)方案
  • 融入公司團隊,了解目標與績效考核辦法,專注累積經歷與提升個人工作技能
  • 持續向上發展(直到天花板受限),並累積職場品牌



迎接百歲人生的職涯迭代:持續調頻與對焦

另一個重要趨勢變化就是長壽議題帶來的影響。我們要面對的是百歲人生的來臨,過往傳統職涯線性路徑「教育、工作到退休」,可望逐漸轉變成教育到模糊、多元的「工作組合」,退而不休、繼續做喜歡的工作可能變成另一種生活型態,近期接觸到許多步入中年的朋友,開始覺察到此趨勢來臨,除正職工作外,積極投身探索第二人生的探勘與實驗之旅。

年輕世代也不惶多讓!他們不再以單一工作為限,斜槓兼職、創業、自雇者、投資理財比以往更甚,青壯世代上有父母、下有兒女,成為家庭經濟主力的三明治族,有一部分的上班族觀念開始轉變,聚焦在如何形塑個人品牌、發展除正職工作之外的第二身份,甚至思考如何積累品牌聲量、將過路客(流量)轉化成為粉絲會員(留量),直到價值變現的那一天。

無論你是處於老中青哪一代,輕壯銀共享職涯生活是今後社會面貌,肩負生產力的中生代,如何在職涯第一曲線墜落前,找到再啟動第二曲線動能,預計接班的新生代培育與養成,透過實戰及學習逐漸成為中流砥柱的價值型人才,而高喊缺工的部分產業,早已為高年級生打開就業機會的大門!



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