上班遲到，老闆可以扣我薪水嗎？
簡單來說，結論是不可以
勞基法的原則是，工資全額直接給付給員工（勞基§22II）；就算員工工作過程違反勞動契約或損壞老闆的財物，必須要賠償違約金或損害賠償給老闆，老闆也不能預先自工資扣除違約金或損害賠償，而應先全額發給工資後，再向員工請求違約金或損害賠償（勞基§26）。
勞基法允許的作法--不予支薪
回到遲到扣薪的問題，遲到扣薪被認為違反勞基法「工資全額直接給付給員工」的規定，主管機關容許的做法其實是「不支薪」--遲到沒有提供勞務的時間不予支薪（勞動條3字第1040132417號書函）。
舉例來說，工讀生小莉的時薪是183元。某日，小莉上班遲到10分鐘，等於少提供10分鐘的勞務，老闆此時可比例減少發放30元的薪資（計算方式：183／60*10）。
替代作法--晚下班
當然，老闆也可以跟小莉協議不減少發放薪資，改由小莉晚下班10分鐘，填補當日少提供的勞務。但老闆不能單方面命令小莉晚下班，老闆單方面命令小莉晚下班的話，主管機關會認為這是叫小莉加班，應按照加班費的乘數計算晚下班時間的工資。
替代作法--事假
國內也常見老闆規定員工遲到應直接請最少一個小時的事假。但老闆其實不能強迫員工非請假不可，尤其員工如果只遲到10分鐘就強迫員工要請假一小時，等於未給付員工提供的50分鐘勞務應享有的薪資，很顯然已經違反勞基法了。
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陳宏泰律師
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現在的人的確是不想加班，就算公司在不超時也給加班費的法律規定之下，勞工還是不願意。
本文要討論的是如果公司確有經濟上的利益，該怎麼處理呢？
就法論法
《勞基法第42條》
勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
本條文反面解釋
員工只有基於「健康
加班費：要能區分正常工時工資與延長工時加班費
談加班(延長工時)得先知道幾種日子。工作日(正常工作時間)、例假日、休假日、國定假日、天然災害出勤。
工作日：前2小時1.34倍、再2小時1.67倍。(一天只能4小時)(勞動基準法§24)
例假日：除天災外不得工作，縱使勞工同意，亦不得使勞工於例假
起因：
我在某公司服務數年，平日常常打卡後繼續加班，假日常常要帶東西回家做，不曾領到加班費。 其實我離職也好一段時間了，近半年來衡量利弊得失以及法律諮詢後，我決定討這筆錢。
實務準備(for 勞資調解)：
1.加班時間表：用EXCEL記錄每一天的實際下班時間，加班時間，要討的加班費，記住，是每
這篇來自Dcard的真實分享，有關工資、資遣的議題，我們呼叫 Jex™ 5號AI BOT 勞動法令專家來解析看看..
出處：https://www.dcard.tw/f/job/p/255083359
Jex_HR_LawExpert：
哇，我聽完你的經歷真的覺得很震驚！這樣的對待確
如果遇到工作時間一到就下班，卻被其他同事酸言酸語、被老闆冷眼相待的經驗，不要因此被迫改變自己的生活觀念。文章內容闡述了公司無故扣員工薪水、開除員工的情況，並詳細解釋了相關的勞動法規定，提供了針對這類情況的應對建議。
勞工請假規則第10條：
「勞工因法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。」
勞工因勞資爭議，告雇主了要給公假？
不是的。
前行政院勞工委員會85年01月13日（85）台勞動二字第100419號函：
「有關勞工與雇主因勞資爭議事件出席主管機關加開之協調或調解會議或經法院之傳喚
聘僱員工請神容易送神難👉說給老闆們聽聽，怎麼樣合乎「法理情」 之下【請不適任的員工離開】👉說給廣大的勞工們聽聽，自己的權益、自己把關。
加班能不能報? 能報加班費嗎? 還是只能報補休? 在遵循勞基法的大前提下，相信沒有幾家公司有膽明文規定說不行。但相信每家公司檯面下或多或少都存在著潛規則。而我的公司裡不同的單位也都有著不一樣的私下約定，明示+暗示的要求同仁遵守著。
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勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
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員工只有基於「健康
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談加班(延長工時)得先知道幾種日子。工作日(正常工作時間)、例假日、休假日、國定假日、天然災害出勤。
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