每個人想的都跟你一樣？| B咖員工的潛力_閱讀摘要：複利領導-簡單的事重複做就會有力量PART(23)p.1

 █ 每個人想的都跟你一樣？

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● 1. 你是否也有這樣的感受？

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你會不會覺得自己的想法和看法應該是大家都能理解和接受的呢？

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就好像你說的每一句話，身邊的人都該心領神會，點頭贊同！

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這種心態其實來自於一種叫「錯誤共識效應」的心理現象。

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這意味著我們常常認為別人和我們的想法是相同的，這樣的思維方式有時會讓我們陷入思維的盲區，影響交流與合作。

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● 2. 錯誤共識效應的背後

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在1977年，社會學家Ross進行了一個重要的實驗，揭示了這一現象的真相。

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實驗發現，當人們做出選擇時，總是會高估其他人跟他們做相同選擇的機會。

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例如，喜愛可口可樂的人覺得大家肯定也喜歡，而喜歡百事可樂的人則認為自己是大多數。

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這正是錯誤共識效應的精髓：我們常常以為自己的選擇是普遍的，卻忽視了不同的觀點和選擇。

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● 3. 為什麼會有這種現象？

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錯誤共識效應的出現，往往是因為我們的腦袋自然而然會尋找跟自己相似的觀點，這就是所謂的「選擇性接觸」。

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我們喜歡與那些持相同看法的人互動，卻往往忽略那些不同意見的聲音。

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這種習慣讓我們誤以為，和自己想法一致的人是大多數，從而忽略了多元的可能性，造成了溝通上的障礙。

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● 4. 錯誤共識效應對我們的影響

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這種心理效應不僅使我們高估自己的正確性，還可能低估其他意見的重要性。

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在團隊合作和日常對話中，錯誤共識效應可能導致誤解，甚至影響到我們的決策。

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因為我們認為大家都支持自己的觀點，卻無法真正理解他人的需求和想法，這樣的情況非常容易造成溝通失敗。

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● 5. 如何突破這個心理困境？

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想要擺脫錯誤共識效應，我們可以主動尋找與自己不同的聲音，聆聽各種不同的觀點，並認真反思自己的立場。

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多向身邊的朋友和同事詢問他們的看法，而不是假設他們會跟自己持相同的立場。

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此外，拓展資訊來源，吸收更多元的觀點，能幫助我們突破思維的框架，增強理解力。

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● 結語：用開放的心態擁抱多元

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錯誤共識效應提醒我們，並非每個人都會和你有相同的想法。

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學會包容和接受不同意見，不僅能幫助我們自身成長，也促進了更良好的交流與理解。

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下次當你感覺所有人都應該跟你想得一樣時，試著停下來，聽聽其他人的聲音，或許會發現更廣闊的世界等著你去探索。

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🗒本篇分享閱讀摘要—

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書名：複利領導-簡單的事重複做就會有力量PART (23)_p.1

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作者：賴婷婷

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出版社：時報文化出版企業股份有限公司

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想像一下，某天你在種子堆裡挑選種子。你拿了一顆不起眼的小種子，並將它埋在土壤中。幾個月後，驚喜！這顆種子長成了一棵茂盛的大樹。🤩

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這，就是「複利」的力量。而「複利領導：簡單的事重複做就會有力量」這本書，就像是你手上的那顆種子。😀

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這本書不是在教你複雜的領導理論，也不是那種讓你眼花繚亂的管理策略，而是告訴你領導力的核心——「簡單的事重複做就會有力量」。😘

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這是什麼意思？書中舉了許多真實的例子，從大公司到小團隊，從個人到組織，帶你看看那些重複但重要的行為如何積累成驚人的成就。😇

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你會發現，那些你覺得稀鬆平常的習慣，可能就是創造巨大成果的關鍵。這本書將引導你如何建立健康的習慣，培養持續的動力，並帶領你的團隊一起走向成功。🥳

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每一章節都像是一個友善的教練，在耳邊輕聲提醒你：只要堅持，複利的力量將在不知不覺中幫助你達成目標。🥰

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