既視感的面試

這週安排了兩場面試，公司規摸不大、一間最大是2百人多一點，另一間不到1百人
遇到的面試主管應該都在公司待了滿長的時間，對公司的熟悉度很高
因此讓我有了一種Dejavu(既視感)的感受

第二間面試到了最後，看到主管+小leader一搭一唱的模樣，讓我很想衝出會議室
因為那不就是我跟前主管的樣子嗎？我們會透過親切、有笑料的談話模式讓整場面試聽起來、感受起來很輕鬆有趣，但想想其實在下一秒離開會議室的我們，都又回到冷漠的樣子繼續工作，這大概也要因為我根本沒想要去面試才能冷心的看著一齣戲而拆解出來的說法
老實說真的好討厭～尤其當我說出我的需求後，空間中頓時抽真空的冰凍，我想那才是考驗面具戴的緊不緊的可能.........

邊面試邊思考現在的主管，他設定了自己的圈圈、跨不過去也不想跨出來
站在圈圈外圍的我，像是猛獸繞圈圈也像無助的孩子一樣，什麼都得不到
若說那幾位討厭同事外，主管讓我相對提不起勁、而且是很迅速地垮掉，畢竟當時是為了他而感到感恩，物換星移後、所有事情又一起前進到某種程度下，就出現新的事物與影響的狀態，我也不再用初期的心情壓抑自己，而是順著流看著目前躺在沙灘上的自己，實在很想終了這一段職場，但.....五斗米還是非常非常的現實啊！

慢慢用餘裕性的觀察坐在對面的人，雷同我在面試他人一樣，氣打的滿滿的、最怕被發現沒氣了！可是對面的人其實一直拿著針這裡刺那裏戳的，話裡的話沒有絕對確有其最根本的實際性。