從柬埔寨到台灣：旭榮集團的全球員工關懷與成長計劃

柬埔寨製衣廠：用心經營，關懷每一位員工

在柬埔寨，我們的製衣廠不僅僅是一個生產基地，更是一個充滿人情味和關懷的工作環境。我們深知，只有讓員工感受到被尊重與重視，他們才能全心全意地投入工作。因此，我們的廠長非常注重每一位員工的需求，從工作環境到生活條件，都力求做到最好。首先，在工作環境方面，我們設有不定期部門聚餐。讓員工能夠在繁忙的工作之餘，有機會彼此交流、放鬆身心，增進團隊凝聚力。此外，乾淨衛生的食堂提供多樣化且營養均衡的餐點，確保員工能夠獲得足夠的能量應對一天的工作。更重要的是，我們還設立了定期體檢服務，以保障員工的身體健康。

除了基本生活需求外，我們也非常注重員工的職業發展。我們定期舉辦各種培訓課程，不僅提升員工的專業技能，也幫助他們在職涯發展上取得更大進步。例如，我們開設了技術培訓班、管理能力提升課程以及語言學習班等，這些努力不僅提高了生產效率，更讓每一位員工感受到被尊重與重視。

此外，我們還鼓勵並支持舉辦各種同仁社團活動，例如運動社團、讀書會、手作坊等。這些社團活動不僅增強了同事間互動與合作，也為大家提供了一個舒壓放鬆的平台。我們公司甚至提供補助，以支持這些社團活動順利進行，希望藉此增進大家之間友誼及凝聚力。

總部對員工的重視：建立全面紀錄，提供全方位支持

在台灣總部，我們同樣高度重視每一位員工的人才發展與福祉。在我旁邊的人資主管也深知這一點，他們致力於建立全面且詳細的同仁紀錄系統。這個系統不僅記錄了每位同仁基本資料和工作表現，更包括他們在職涯中的成長軌跡、培訓參與情況以及個人需求等。

透過這樣全面而細緻之紀錄，我們能夠更精準地了解每位伙伴之需求，並提供相應支持。例如，如果某位來自柬埔寨製衣廠的新進技術人員需要進一步培訓，我們可以迅速安排合適課程；如果某位管理層希望提升領導力，我們也會提供相關資源和指導。此外，人資主管還會定期與各部門主管溝通交流，共同制定人才發展計劃，以確保每一位同仁具有充分發揮潛力的平台。

為了進一步促進跨國文化交流與合作，公司總部還推出了一系列國際交流計劃。我們鼓勵並支持來自不同國家的同事互訪學習，共同探討最佳實踐案例。例如，每年我們都會選派優秀管理者前往海外分公司進行短期交流，同時也接待來自其他國家的同事到台灣總部參觀學習。這些交流活動不僅增強了彼此間理解與信任，也為公司帶來更多創新思維和靈感。

台商紡織成衣業中的競爭力

旭榮集團的競爭力，不僅擁有先進設備和高效生產線，更重要的是我們對品質的不懈追求以及對客戶需求敏銳洞察，及公司對永續ESG的努力與支持！。無論是產品研發、生產製造還是市場拓展，每一步驟都經過嚴格把控，以確保交付給客戶最優質之產品。同時，在全球供應鏈管理方面亦具備豐富經驗及靈活應變能力，使得公司能夠快速響應市場變化並抓住機遇持續成長壯大起來！

結語：利他精神，共創美好未來

旭榮集團一直以來都秉持著利他精神，相信只有讓別人贏，自己才能真正贏得長期成功。不論是在柬埔寨製衣廠還是台灣總部，我們都將持續關注並支持每一位同仁，用心經營、用愛關懷，共同創造美好的未來。我深信，只要我們堅持以人為本，不斷追求卓越，就一定能夠迎接更加光明燦爛之明天！

Sunny 黃冠華

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世界上也叫黃冠華的人有誰？

• 黃冠華教授 - 陽明交大統計學研究所
• 黃冠華教授 - 義守大學大眾傳播學系
• 黃冠華主任醫師 - 奇美醫院泌尿外科
• 黃冠華建築師事務所

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