男女同工不同酬的背後：家庭責任與職場性別歧視的探討

幾個月前，我在 Threads 上面看到一則有關男女同工不同酬的爭論，有位自稱是公司老闆的男性表明立場，認為以生產力跟機會成本來說，女性在職場上會有婚後離職、懷孕、生理假等等的風險，因此他更偏好聘請男性職員。

同工不同酬的現象固然存在，背後來自幾個核心議題，首先是性別的家庭責任失衡。在台灣社會中，男主外、女主內的觀念雖然逐漸式微，但女性卻仍背負著沉重的家庭責任，被社會期待著在婚後扮演好家庭角色，當一位好妻子、好母親，甚至是好媳婦。

事實上，女性婚後離職的比例的確高於男性，但正是因為女性長久以來被期待背負更多的家庭責任，在職場上難以獲得信任，女性在面對應徵與升遷時，都會因為先天因素而屢屢碰壁，而且我相信如同該則留言的觀點在社會中也不少，只是有沒有明說罷了。

除了家庭責任之外，女性的工作實力不被肯認，還有一個原因是，來自掌權男性對於將權力讓渡給女性的恐懼。長久以來的父權體制，到了性別意識與女性主義逐漸升高的近代，男性害怕自己的既有權力被「剝奪」。但凡得承認女性的實力可能勝過自己時，他們可能就會用刻板印象來質疑女性的能力，刻意壓縮女性的職場發展空間，證明自己是最適合掌權的性別。

在職場上，女性的能力被置於性徵之後，不只是升遷機會受限，就算真的有幸獲得了拔擢，也得面對更多質疑的眼光，甚至會被汙名，是用不正當的手段得到位置，總之全部都離不開性徵，就好像女性唯一的價值就是外貌、身材、性魅力。事實上，這種價值觀即便在當今社會中，依然潛藏於不少人的心中。

就像電影《絕對公平》中，一對情侶兼同事為了職場升遷導致關係出現裂痕，女主角 Emily 因實力而被拔擢升遷後，男主角 Luke 始終無法承認自己能力遜於 Emily ，甚至開始懷疑 Emily 用不正當的手段，和老闆上床才獲得這個位置。

電影中還有其中一幕，是原先雙方合意的進行性行為，後來 Luke 幾乎失去理智， Emily 察覺事態不對而嚴正要求停止，Luke 反倒更過火，甚至演變為強暴。在這一幕，他對 Emily 已經不再是愛，而只是為了滿足自尊、優越感與主宰權。

正是因為父權社會中，男性著迷於透過掌權來滿足自尊心與支配的權力，而將女性置入家庭角色，並將懷孕與月經當作是先天缺陷，是拖累生產力的肇因，加深女性在職場上的劣勢。於是女性在職場追求個人成就時，不斷的受到質疑與阻礙，進而影響職涯發展與薪資，導致婚後若有一方必須辭職照顧家庭，女性往往不得已犧牲自己。

回到開頭那則 Threads 留言，我只想說，沒有人應該被強迫背負什麼樣的責任，我們無法選擇與生俱來的生理特徵，但我們有權力決定自己要在哪個領域中追求成就。「男人必須在經濟方面背負重責」，這個枷鎖也是父權社會下男人自我賦予的，因為掌有經濟才能確保享有支配權。

只有順應這個框架的男性或女性，才會默認並實踐這些固化的觀念，但這種錯誤思維不只束縛了男性，同時也對女性構成了壓迫。對社會而言，這樣的現狀真的是最理想的嗎？

思考正義，才能促使我們思考最好的生活方式。—Michael J. Sandel《正義：一場思辨之旅》

沒有任何人應該理所當然地受到壓迫。我們應該保持敏銳，質疑現有的價值觀與社會現象，不要將一切視為天經地義，才有機會為我們找到一個更公正、更和諧的社會。