你會與老闆斷連嗎?right to disconnect｜文化差異

圖文/蔓無目的

right to disconnect

澳洲自八月開始啟動新法案，讓員工在下班時間，有拒絕閱讀或回覆雇主聯繫的權利(right to disconnect)，藉此遏止過量的工作郵件與電話，打亂員工的私人生活安排(bbc)。不過也有許多人願意放棄這項權益，以賺取更多收入(news.com.au)。

這看起來是一項很讚的法案，不過對不同產業的勞工有不同的解讀方式，有些產業或是大公司可以規範落實，但有些工作根本很難讓你有斷聯的權力，斷聯代表你不想做了。

對多數隨興的澳洲人而言，似乎有沒有這法案沒太大的差異，因多數員工及管理階層本來就有這樣的觀念，下班就是下班，員工不會接電話，老闆也不會去騷擾員工，對他們來說這是基本的工作倫理。

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一起被罵

記得第一次感受到這文化是在海外工作時，外國同事兼室友們看到我下班了還在回老闆(台灣人)信件與通話，他們灌輸我下班即下班，不准我破壞規矩寵壞老闆。

被他們洗腦後狠下心不讀不回老闆的訊息，然後隔天我們便被叫到辦公室罵了......

當時小孬孬的我嚇慘，但同事們表示是老闆的問題，他罵他的我們誰也不准在下班接他電話。

還好老闆最後自知理虧，不再下班及假日騷擾員工了。(我猜還是會騷擾好說話的員工)

不要為了工作犧牲個人時間

最近接了新工作，內容是審理資料回覆信件，因為是線上工作，只要跳出通知我便習慣坐到電腦前處理。

注重效率又有強迫症的我，一看到通知就想趕緊處理掉，於是似乎一整天都被綁住了。

「這工作不值得你這樣做，每天設定工作時間兩小時，處理所有資料及信件即可，五點過後，不要再回上司的信，沒人會抱怨的。」

我的伴侶為我焦慮並想迅速完成工作的心態感到不解，也因此再次讓我反思自己想到的效率，是真的有效率嗎?

call in sick

除了斷聯權(right to disconnect)，不想去學校或是工作只要打通電話，表示不舒服即可請假，這稱call in sick文化，一天、兩天不需證明，因此常聽到華人老闆抱怨員工突然請假。

在台灣

這在澳洲習以為常，但我們的責任感不允許自己缺席一天，對我們來說會想到:

• 那我的工作誰頂替?
• 會少掉一天的薪水
• 不想麻煩別人
• 工作進度落後
• 很多代辦事項未處理
• 會議缺席

曾經在台灣的我，出門上班前與另一半通電話，他見我身體微恙，要我call in sick讓我哭笑不得，只能向外國人的他表明這不適用台灣文化。

在澳洲

但同樣的問題在澳洲呢?

曾問過在澳洲擔任幼教老師的朋友，萬一老師們都call in sick 怎麼辦?

「這裡的學校有個系統，只要有老師不能來就能立刻聯繫其他人來代班，所以不用自己處理也不用擔心會麻煩到同事。萬一找不到老師呢? 疫情期間發生過，因為太多人染疫，人員不足就關學校了，通知學生不用到校。」

最近與西方人共事後，又見到這新聞很有感，也藉此再次感受到文化大不同。

西方文化的個人主義以自身權利出發，將工作與生活畫清界線是再正常不過了。

而我們的集體主義，多以團體的利益考量，會在乎是否自己的行為造成他人的困擾。

沒有誰對誰錯，畢竟文化的形成有太多因素，如果能從中取得中庸之道就更好了!!

你呢?你是屬於哪一派的? 你的產業能允許與老闆斷連嗎?