JOLTS（Job Openings and Labor Turnover Survey）

JOLTS（Job Openings and Labor Turnover Survey）是美國勞工統計局（BLS）發布的一份月度報告，用於衡量勞動市場的健康狀況。報告中的幾個主要指標包括：

1. 非農空缺（Job Openings）
2. 自主離職（Quits）
3. 招聘（Hires）
4. 裁員（Layoffs and Discharges）

以下是每個指標的詳細解釋和舉例：

1. 非農空缺（Job Openings）

定義：

指的是在報告期間內雇主希望填補的職位數量，這些職位需要符合以下條件：

• 該職位是空缺的。
• 雇主正在積極招聘並準備立即填補。
• 雇主有能力聘請合適的員工。

舉例：

假設某科技公司因業務擴張需要招聘 10 名軟件工程師。該公司在職位招聘網站上張貼招聘信息，並開展面試工作。這 10 個職位即被計入「非農空缺」。

分析價值：

• 如果非農空缺數量增加，說明勞動需求旺盛，可能顯示經濟增長健康。
• 如果非農空缺數量減少，則可能暗示經濟活動放緩或雇主信心不足。

2. 自主離職（Quits）

定義：

指的是員工主動辭職離開現職的數量。這通常反映員工對勞動市場的信心，因為他們可能相信能找到更好的工作機會。

舉例：

某餐廳的服務員因獲得一份待遇更好的工作而主動辭職，他的辭職即被計入「自主離職」。同時，如果在相同月份有 5 名員工因類似原因辭職，這 5 人的行為合計計入自主離職數據。

分析價值：

• 如果自主離職數量增加，通常顯示勞動市場強勁，員工有信心找到更好的機會。
• 如果自主離職數量減少，可能表明員工對經濟前景信心不足，選擇保留現有職位。

3. 招聘（Hires）

定義：

指的是在報告期間內新雇員的數量，包括任何被雇主正式錄取並開始工作的個體。

舉例：

某建築公司因新項目啟動，當月錄用了 20 名工人，這 20 名新員工被計入「招聘」數據。

分析價值：

• 高招聘數字表明雇主對未來需求有信心，願意擴大團隊。
• 如果招聘數量下降，可能顯示雇主對經濟不確定性持謹慎態度，限制人員擴張。

4. 裁員（Layoffs and Discharges）

定義：

指的是因雇主原因而終止僱傭關係的情況，包含裁員、解僱或由於企業倒閉而導致的失業。

舉例：

一家零售公司因經濟不景氣削減開支，在一個月內裁員 50 人，這些人數計入「裁員」。

分析價值：

• 裁員數量增加可能表明企業在經濟下行時削減成本，對經濟信心降低。
• 裁員數量減少表明企業穩定或勞動力市場吃緊。

整體解讀：

JOLTS數據在經濟分析中的應用：

• 健康的市場：非農空缺和招聘數量高、自主離職數量增加，而裁員數量保持低位。
• 疲弱的市場：非農空缺和招聘數量低、自主離職減少，裁員數量增加。

這些數據的聯合分析可以幫助政策制定者（如美聯儲）調整貨幣政策，也可幫助分析師預測經濟趨勢及勞動力市場狀況。