職場｜閱讀力｜如何從學習到內化：以分享為橋樑

我在這裏提到閱讀之於職場的重要性再來敘述如何提高閱讀效率

在職場中，閱讀不僅僅是個人的愛好，更是一種核心競爭力。以下是閱讀在職場的重要原因：

1. 提升專業知識與技能

每個行業的知識更新速度快，透過閱讀專業書籍、報告和文章，可以隨時掌握行業趨勢和新技術，保持專業能力的競爭力。例如，工程師需要閱讀技術文獻，而市場人員可能需要研究最新的行銷策略。不管你是哪個行業，時時提升自己的腦袋都有必要。

2. 加強分析與解決問題能力

一個人的認知有一定的局限性。閱讀能拓展思維，讓你用最小成本去跟不同人喝下午茶或是身歷不同年代的情境，甚至是接觸不同的觀點和解決問題的方法。例如，閱讀關於決策理論或心理學的書籍，可以幫助你在處理團隊衝突或制定策略時更有底氣，從多角度找到最佳解法。閱讀歷史，我常常都會先把自己帶入故事主人公先自己下決定再看看原本的歷史人物為什麼做出跟我不一樣。這就是歷史書的功能，讓你低成本穿越過去還能成功身還，有沒有很賺？好幾次我都覺得我如果真的穿越到古代，還真的沒有把握自己可以活幾天

3. 提升溝通與表達能力

優秀的溝通與寫作能力是職場的加分項，而閱讀是提升這些能力的最佳方式。無論是小說還是非文學作品，都能豐富你的詞彙量和表達方式，幫助你更清楚地傳遞訊息。

4. 促進跨領域思考

現代職場需要多元化的思維，透過閱讀不同領域的書籍（如歷史、經濟、科技），可以將跨學科的知識融入工作。例如，一名產品經理閱讀心理學，可能會在設計用戶體驗時得到靈感。

5. 建立專業形象

在職場中，擁有豐富知識的人往往更受尊重。分享閱讀心得或推薦相關書籍，能提升你的專業形象，並增加與同事或客戶的討論話題。這樣的習慣能讓你成為團隊中的知識資源。

6. 緩解壓力，提升專注力

職場的高壓環境下，適當的閱讀是一種減壓的方式，也能訓練你的專注力。比如，下班後閱讀一本與工作無關的小說，不僅放鬆身心，還能以更清晰的頭腦迎接新的挑戰。

7. 開啟自我提升的習慣

閱讀是一種自我投資的方式，能幫助你更有系統地學習新事物，適應快速變化的工作需求。它還能激發持續學習的動力，讓你在職業發展中保持領先。

在職場中，閱讀不僅是汲取知識的工具，更是一種自我增值的方式。它幫助你應對挑戰、提升能力、並在競爭中脫穎而出。職場閱讀，是讓自己從「執行者」進階為「思考者」的關鍵。

因此下面有四個幫你提升閱讀力，創造寫作力的方法：

1. 以他人視角開啟對話

閱讀不該只是單向的吸收，而是一場交流的起點。試著分享你從書中得到的啟發，引用書中句子或名人的觀點，能幫助你快速與他人產生連結。這不僅能展現你的觀點，也讓學習變得更有互動感。

2. 把「感動」說得更清楚

閱讀的精髓在於：你感受到什麼？又為什麼重要？分享時別只停留在表面，試著融入你的個人故事或體會。

例如：

• 這本書的哪個概念改變了你的看法？

• 這段話讓你想起了什麼過往經歷？

加入這些細節，不僅讓內容更有溫度，也能幫助你檢視自己是否真正理解。

3. 用挑戰來打磨思考

每個人都渴望被認同，但挑戰與反對的聲音才是自我成長的良藥。當你把自己的想法公開於人前，質疑與討論不僅能幫助你發現漏洞，還能讓你檢視自己的立場是否站得住腳。

正如有句話說的：「強大的頭腦能容納矛盾的觀點，而不失理性。」對話的碰撞，往往會帶來最深刻的學習。

4. 從學會到分享，從分享到教會

學習的最高境界，是讓別人也能聽懂你在說什麼。當你的分享不僅能吸引注意，還能啟發他人，這才是真正的內化。試著將你的理解轉化為他人能用的知識，這不僅檢驗了你的實力，也完成了知識傳遞的價值。著名的費曼學習法正是這樣的作法，透過主動積極的去吸取訊息，再主動輸出。一旦這個過程沒有邏輯的錯誤，那就代表你成功掌握這個學習方法

以分享為手段，讓學習從個人變成集體，這樣的過程，才是學習的真諦。