這句話是不是很熟悉?
Andy,一家跨國企業的中層主管,工作能力好,加班也從不喊累,但多年來,升遷機會總是與他擦肩而過。
有一次,他終於鼓起勇氣找主管討論,結果主管只淡淡回了一句:「你覺得你的核心優勢是什麼?」
Andy愣住了,沉默許久,才勉強擠出一句:「我很努力……」
但問題就在這裡——努力是基本,但如果你自己都不清楚自己的價值,公司憑什麼給你機會?
職場上,最危險的並不是「能力不足」,而是「對自己的價值一無所知」。如果你不清楚自己的優勢與特點,就無法:
站在主管的角度,晉升不是獎勵,而是企業投資。
主管最怕的是,提拔了一個連自己價值都不確定的人,最後導致團隊運作失衡。
你是否也曾遇過這樣的員工:
這種人,升遷的可能性極低。因為主管需要的是有明確價值、能為公司創造成果的人,而不是單純埋頭苦幹的執行者。
「知道自己要什麼的人,才能決定自己的未來。」 —Steve Jobs
如果你也有這樣的困擾,試試以下三步驟:
把這些寫下來,你會發現自己其實擁有很多價值,只是沒意識到。
記住,「機會是留給準備好的人」,但更重要的是「機會是留給懂得表達自己價值的人」。
「你的價值不取決於你做了多少事,而取決於你創造了多少影響。」 —— 哈佛商學院教授 Clayton Christensen
職場上,沒有人會特地來發掘你的價值,這是你的責任。
當你開始了解自己、表達自己,機會自然會向你靠攏。
所以,現在就開始行動,讓自己成為職場中「不可或缺」的人!
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