僵化---只要你持續保持熱情不僵化，將來會不會發達? 誰都不知道!

本圖轉載自天下雜誌

唯有具備良好的心理素質，你才能在工作職場悠遊自如

    每個人都應該活在當下。腳踏實地把眼前的工作做好，善盡自己在生活中的責任(對家人、朋友)。同時，最重要的是照顧好自己的身心，為自己的生活負責。

    人類這種動物跟其他動物不同。一般動物只要吃喝拉撒睡和性慾得到滿足，很少會再去想其他的事。人類會思考，想要的比其他動物更多。人活著就會有希望，希望有更好的車，更好的房，更有錢，更高的地位，更圓滿的人際關係。

人類比其他動物需求更多

    在《職場成功心法》最前面的「為什麼要工作?」一文裡，法蘭克寫過心理學家馬斯洛所提的人類六大需求，它們分別是生理的需求，安全的需求，愛與歸屬的需求，受尊重的需求，自我成就的需求以及超越個人或靈性的需求。

    你看看，人類是不是很貪心?

    但是也因為演化造成人類這樣的腦袋與智慧，我們才會成為地球上的主宰，才能夠建立起其他動物所不能及的文明，才能生活得更加方便與安全。不是嗎?

    不管你喜歡不喜歡，我們就是這樣的物種，就是會有這麼多的需求。

    早在工業革命後不久，就有許多哲學家、社會學家跟心理學家，對工人在工廠大量生產的工作模式提出批評，他們認為這會抹煞人類的創造力和工作樂趣，使人僵化。資本主義不斷演進，後來又有像佛洛姆等心理學家，對公司制度持續批判。

    現代大多數上班族，應該都對這樣的批判深有同感。

    隨著進入職場的時間演進，我們很可能經歷如下的困境:

一.  想像力弱化: 在制式流程和公司規定下，我們日復一日做著符合規範的工作。或許我們曾經對流程規定產生懷疑，然而我們不是被主管的權威壓制，就是根本不敢提出質疑。於是我們一直按照別人制定好的框架工作。我們偶而會靈光一閃，在腦中跳出更好的點子。慢慢地我們將學會明哲保身，不管上級要求合不合理，我們都會為了五斗米折腰。

工作沒成就感 令人喪失熱情

二.  失去熱情: 在過去幾十年，中產階級佔比還高的時代，從美國、日本到台灣，許多爸爸靠著自己一個人工作，就可以養活全家人。他們在職場或許會受委屈，但是他們在家庭裡地位崇隆，這樣的成就感，可以彌補他們在職場上的失落。

    在兩性平權和貧富差距擴大發展下，現在已經很少這樣的現像了。不管單身或者結婚，多數人都在職場上奮鬥。即使同在上班賺錢的夫妻也很懷疑，自己算不算是中產階級?社會學家稱這樣的現象叫做”階級沉淪”。

    辛苦工作又沒能提高階級地位，這樣的處境讓人無法獲得成就感。大家都只是為了錢而工作，對工作很難產生熱情，這就是”社畜”這個詞會出現的原因。

三.  溫水煮青蛙: 隨著工作時間越長，轉換工作越來越困難，索性就這樣過一天算一天，如行屍走肉般地工作。能夠這樣在職場混到退休還算幸運，據說大陸科技業有所謂”35歲魔咒”，35歲以上的工程師沒人要用，實在殘酷!

四.  影響生活: 對工作感到厭倦也好，找不到好工作收入不如理想也罷，這些困境都會影響人的心理。它會讓人對人生感到失望，它也會令人喪失妥善處理人際關係的能力。工作不如意對任何人的生活，都會造成不良影響。

保持熱情 懷抱希望

    如何避免陷入這樣的職場困境，法蘭克想要給你如下建議:

A.   保持熱情: 熱情跟成就相輔相成。有熱情對工作才會投入，有成就才會激發熱情。在職場想要保持熱情，必須要分兩個階段說明:

a.    新鮮人: 如果你進入職場只有三、五年，你就還算新鮮人，你應該要:

1.    多問多學: 對於不了解的事務，你千萬不要埋頭苦幹。多問，你才會知道該怎麼做。當然，問了兩次的事，你就應該學起來。即使你的上司前輩不耐煩，多問對你只有好處沒有壞處。

2.    勇敢堅持: 在家裡或者在學校，你應該都經歷過挫折和不如意。在領薪水的職場工作，更是會一直遭遇挫折不如意。每當你跨過一次挫折，你的能力就會提升一級。長此以往，你會更加堅強。

b.    資深人: 工作十年二十年後，你當然就不能算是新鮮人。你可以:

1.    培養興趣: 也許你在職場經歷了許多不如意，很難再對食之無味的工作產生熱情。你可以由自己的休閒娛樂起步，從你感興趣的休閒當中，喚醒你曾經有過的熱情，讓你不再沉浸在挫折沮喪裡。

2.    尋找樂趣: 你從事一件工作應該有一段時間了，你可以回想當初開始學習這件工作時的樂趣，或者欣賞你的部屬晚輩好奇摸索的心情，忘掉你一路曾經遭遇的打擊，重新找回對工作的熱情。

B.   懷抱希望: 不論你是剛剛踏入職場的新鮮人，或者是歷盡滄桑的資深老鳥，我們都不知道明天或者未來，將會發生什麼事。也許今天的新鮮人，二十年後會是一位總經理。也許已經多年沒有晉升的你，明年突然連升兩級。

    太陽底下沒有新鮮事，只要你持續保持熱情不僵化，將來會不會發達?

    誰都不知道!

 ***進階管理專欄「管理成功心法」

延伸閱讀:

1.     想到上班就提不起勁，先問清自己這一點才能找回熱情---Cheers職場工作人

2.     認真負責就是好人才，小心組織變得越來越僵化---工商時報

Frank .Tzeng

曾經擔任日商、德商及本土企業主管。縱橫職場跌跌撞撞三十年，有收穫，有成就，有失落，也有感傷。

希望自己的經驗，能夠對職場的朋友有所幫助，因而知道在工作上，應該避免的謬思，和值得努力的方向。