僵化---只要你持續保持熱情不僵化,將來會不會發達? 誰都不知道!

更新於 發佈於 閱讀時間約 5 分鐘
本圖轉載自天下雜誌

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唯有具備良好的心理素質,你才能在工作職場悠遊自如


    愛因斯坦說: 「想像力比知識更重要」。

    知識由過去的經驗累積,想像力編織未來的美好。

    每個人都應該活在當下。腳踏實地把眼前的工作做好,善盡自己在生活中的責任(對家人、朋友)。同時,最重要的是照顧好自己的身心,為自己的生活負責。

    人類這種動物跟其他動物不同。一般動物只要吃喝拉撒睡和性慾得到滿足,很少會再去想其他的事。人類會思考,想要的比其他動物更多。人活著就會有希望,希望有更好的車,更好的房,更有錢,更高的地位,更圓滿的人際關係。

 

人類比其他動物需求更多

 

    在《職場成功心法》最前面的「為什麼要工作?」一文裡,法蘭克寫過心理學家馬斯洛所提的人類六大需求,它們分別是生理的需求安全的需求愛與歸屬的需求受尊重的需求自我成就的需求以及超越個人或靈性的需求

    你看看,人類是不是很貪心?

    但是也因為演化造成人類這樣的腦袋與智慧,我們才會成為地球上的主宰,才能夠建立起其他動物所不能及的文明,才能生活得更加方便與安全。不是嗎?

    不管你喜歡不喜歡,我們就是這樣的物種,就是會有這麼多的需求。

    早在工業革命後不久,就有許多哲學家、社會學家跟心理學家,對工人在工廠大量生產的工作模式提出批評,他們認為這會抹煞人類的創造力和工作樂趣,使人僵化。資本主義不斷演進,後來又有像佛洛姆等心理學家,對公司制度持續批判。

    現代大多數上班族,應該都對這樣的批判深有同感。

    隨著進入職場的時間演進,我們很可能經歷如下的困境:

一.  想像力弱化: 在制式流程和公司規定下,我們日復一日做著符合規範的工作。或許我們曾經對流程規定產生懷疑,然而我們不是被主管的權威壓制,就是根本不敢提出質疑。於是我們一直按照別人制定好的框架工作。我們偶而會靈光一閃,在腦中跳出更好的點子。慢慢地我們將學會明哲保身,不管上級要求合不合理,我們都會為了五斗米折腰。

 

工作沒成就感 令人喪失熱情

 

二.  失去熱情: 在過去幾十年,中產階級佔比還高的時代,從美國、日本到台灣,許多爸爸靠著自己一個人工作,就可以養活全家人。他們在職場或許會受委屈,但是他們在家庭裡地位崇隆,這樣的成就感,可以彌補他們在職場上的失落。

    在兩性平權和貧富差距擴大發展下,現在已經很少這樣的現像了。不管單身或者結婚,多數人都在職場上奮鬥。即使同在上班賺錢的夫妻也很懷疑,自己算不算是中產階級?社會學家稱這樣的現象叫做”階級沉淪”。

    辛苦工作又沒能提高階級地位,這樣的處境讓人無法獲得成就感。大家都只是為了錢而工作,對工作很難產生熱情,這就是”社畜”這個詞會出現的原因。

三.  溫水煮青蛙: 隨著工作時間越長,轉換工作越來越困難,索性就這樣過一天算一天,如行屍走肉般地工作。能夠這樣在職場混到退休還算幸運,據說大陸科技業有所謂”35歲魔咒”,35歲以上的工程師沒人要用,實在殘酷!

四.  影響生活: 對工作感到厭倦也好,找不到好工作收入不如理想也罷,這些困境都會影響人的心理。它會讓人對人生感到失望,它也會令人喪失妥善處理人際關係的能力。工作不如意對任何人的生活,都會造成不良影響。

 

保持熱情 懷抱希望

 

    如何避免陷入這樣的職場困境,法蘭克想要給你如下建議:

A.   保持熱情: 熱情跟成就相輔相成。有熱情對工作才會投入,有成就才會激發熱情。在職場想要保持熱情,必須要分兩個階段說明:

a.    新鮮人: 如果你進入職場只有三、五年,你就還算新鮮人,你應該要:

1.    多問多學: 對於不了解的事務,你千萬不要埋頭苦幹。多問,你才會知道該怎麼做。當然,問了兩次的事,你就應該學起來。即使你的上司前輩不耐煩,多問對你只有好處沒有壞處。

2.    勇敢堅持: 在家裡或者在學校,你應該都經歷過挫折和不如意。在領薪水的職場工作,更是會一直遭遇挫折不如意。每當你跨過一次挫折,你的能力就會提升一級。長此以往,你會更加堅強。

b.    資深人: 工作十年二十年後,你當然就不能算是新鮮人。你可以:

1.    培養興趣: 也許你在職場經歷了許多不如意,很難再對食之無味的工作產生熱情。你可以由自己的休閒娛樂起步,從你感興趣的休閒當中,喚醒你曾經有過的熱情,讓你不再沉浸在挫折沮喪裡。

2.    尋找樂趣: 你從事一件工作應該有一段時間了,你可以回想當初開始學習這件工作時的樂趣,或者欣賞你的部屬晚輩好奇摸索的心情,忘掉你一路曾經遭遇的打擊,重新找回對工作的熱情。

B.   懷抱希望: 不論你是剛剛踏入職場的新鮮人,或者是歷盡滄桑的資深老鳥,我們都不知道明天或者未來,將會發生什麼事。也許今天的新鮮人,二十年後會是一位總經理。也許已經多年沒有晉升的你,明年突然連升兩級。

    太陽底下沒有新鮮事,只要你持續保持熱情不僵化,將來會不會發達?

    誰都不知道!


 ***進階管理專欄「管理成功心法」

 

延伸閱讀:

1.     想到上班就提不起勁,先問清自己這一點才能找回熱情---Cheers職場工作人

2.     認真負責就是好人才,小心組織變得越來越僵化---工商時報


Frank .Tzeng

曾經擔任日商、德商及本土企業主管。縱橫職場跌跌撞撞三十年,有收穫,有成就,有失落,也有感傷。

希望自己的經驗,能夠對職場的朋友有所幫助,因而知道在工作上,應該避免的謬思,和值得努力的方向。


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走過職場三十年,法蘭克想在這裡跟你分享在職場上,如何讓丹田充沛、思慮清明的內功心法。世界一直在變,商業推陳出新。唯有具備清澈澄明的正確心態,才能波瀾不興、腳步穩健地發揮你的才能,存取成就步步高升,獲得富足和諧的人生。
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