隨著勞動雇傭量的增加，勞動的邊際產量終會出現遞減的現象。
勞動的MP會隨著L的增加而增加，當L增加到一定程度後，MP就會開始遞減，甚至可能出現負值。
先遞增，後遞減 (遞增的原因可能是有效分工造成的；而遞減的原因則可能是員工過多導致相互干擾以及員工產生疲勞。)
參考書目 :
<<經濟學>>---ISBN : 978-957-43-2286-2 ---華泰出版
筆記 : 邊際報酬遞減法則 (Law of diminishing marginal returns)
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2025/09/22
短期分析內，資本數量通常是固定的，而產量會隨勞動數量產生變化。
在資本固定之下，隨勞動數量變化，廠商所能生產的總產量 (TP) 為 :
由TP我們可以進一步定義平均產量 (AP) 以及邊際產量 (MP)。
平均產量是指平均每單位生產要素所能生產出的數量。因此，勞動的AP為 :
在其他生產要素
2025/09/22
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2025/09/21
令Q是廠商所生產的商品數，而X1~Xn是廠商在生產活動中所需要的n種生產要素，生產函數則可以寫成 :
為了方便分析，將式子的生產要素簡化成勞動L與資本K之2種要素 :
不同的廠商擁有不同的生產技術，導至他們之間的生產函數各不相同。
2025/09/21
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2025/09/20
廠商在要素市場中雇傭生產要素，用以生產出可交易商品，並且在商品市場中將商品銷售出去。
可以說廠商的存在相當於4種生產要素的集合體。
廠商的形成 :
Q : 為什麼會有廠商產生 ?{說明 : 廠商的生產活動完全可以透過市場中交易來解決，既然這樣為何還需要廠商的存在 ?}
Ans : 寇斯(Co
2025/09/20
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通常我們會違反勞(災)保投保薪資級距規定有那些呢?
明明是勞務對價，認為是恩惠式給與。
明明是經常性給與，自以為不是。
結果就是違反勞基法第2條第1項第3款
工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均
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但是，要給之前請想清楚，這些錢是工資嗎？還是不是工資？
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若不是工資，那得說明定義清楚，重點是主管機關跟行政法院要採信於你才
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身為傳產製造業的一員，好像很難避免因為一些循環訂單量低的時候，老闆免不了就會想到這個方案。也許換個角度比起被資遣好一些，但總的來說對於勞工總是收入減少，但遇到了總是要處理與面對，就來分享一下一些要點。
#一定要雙方協商
雖然實務上不太真的有太多協商的過程，但如果我們身為執行者就在這一
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基法第29條及公司法第235條之1僅規定公司於章程明定，用於分派員工酬勞之獲利狀況之一定定額或比例，以及公司如有盈餘，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利。
至於如有盈餘時，如何核發給個別員工，法無明文，雇主自得考量企業經營治理之需、獎勵之目的、員工之表現，以及薪酬之公平合理性等因素，
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公司有虧損或業務緊縮事由就可以馬上裁員嗎？
不可以的。
而且就算法定解僱事由，為使勞工適當地知悉其所可能面臨法律關係之變動，公司也應本諸誠信原則，告知勞工被解僱事由之，基於保護勞工之意旨，雇主不得隨意改列其解僱事由，同理雇主亦不得就原先所列解僱通知書上之事由，於訴訟上為變更再加主張。（最高法院9
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