《千萬講師的 50 堂說話課》（謝文憲、王永福著，台北市：商周、城邦文化出版，2017）書摘

1. 避免單方面長時間講授讓人瞌睡連連的方法：

(1) 缺乏互動時，可用舉手法、問答法、競賽法、影片法等。

(2) 分組時，小組人數不宜過多，以免有人「搭便車」，沒參與到討論。

(3) 必須使用至少一樣以上的道具或是教育，手法不可太過單調。

(4) 善用走位、手勢。

2. 帶人哲學：「一起面對、一起享受」（頁 296 ）。

3. Example of WHY ME:

投影片上的人是我爸， 1986 年華航空難的黑盒子，就是他找到的。

我從小在討海家庭長大，靠著海事工程過日子，簡單講：就是海裡的工人，簡稱「海人」。

全球有 60 位 PADI 潛水白金課程總監，兩岸僅三位，會講台語的只有我。

6. 張三豐教張無忌太極劍的場景嗎？他要他看完招式後，把所有招式忘記才上場比賽。所以，只要在腦海中把每個畫面串起來，自然而流暢地說出來，上台時就會有好表現。

7. 台下記稿子，台上記畫面（《千萬講師的 50 堂說話課》，頁 103 ）。

9. Example of opening:

台灣有 2,300 多萬人，其中有 56 個臨床心理學博士， 49 位在學校教書， 6 位在醫院服務，只有一位在企業授課。那唯一的一個，就是站在各位前面的我！（頁 132 ）。

10. 成人學習中，理解需求並掌握重點是最重要的。成人學習有六大特徵：

(1) 喜歡動手做

(2) 必須時時刺激學習動機

(3) 喜歡問為什麼？

(4) 喜歡問：「憑什麼是你來教我？」

(5) 學這個對我有什麼好處？

(6) 學這個重要嗎？（頁 142 ）。

11. 講課時可以靈活搭配運用以下方式：講授、小組討論、遊戲、角色扮演、搶達、競賽、影片等（頁 148 ）。

13. 如何依據主題訂定講演重點？

例一：主題：練習改變；三大重點：很難改變、為何改變、如何改變

例二：主題：人生選擇；三大重點：選擇的難處、為何需要好好選擇、人生選擇的訣竅

例三：主題：彎道加速的職場人生；三大重點：幕僚人資階段、業務階段、創業階段

例四：主題：十年前不懂，如今不得不懂的人生啟示；三大重點： 18~28 歲、 28~38 歲、 38~48 歲（頁 181~182 ）。

14. 面試前，一定要「考前猜題」。雖然不一定能完全命中，但是有練習一定比沒練習好，記得花點時間，猜題跟練習！

林奐名，目前在餐飲新創擔任營運總監。政治大學新聞研究所碩士，卻從未擔任一天的正職記者。過去 5 份工作皆任職於知名企業：統一、雀巢、85度C、Gogoro 和恆隆行。他是 Gogoro 首批開疆闢土的員工之一，前後 6.33 年，先在其首間實體門市 – 信義全球體驗中心擔任總店長，後成為 Gogoro資深車主社群經理，透過線上跟線下操作，轉動 Gogoro 社群，產生大量行銷內容與媒體效益，並創造正向改變，引領 1,303 位車主創下金氏世界紀錄；亦曾率領 Gogoro 用戶社群行銷團隊以「團隊名義」獲選為《經理人月刊》2020 年度「100MVP經理人」之一！更曾以英文向美國前副總統高爾執行簡報。加入 Gogoro 前，是貨真價實的咖啡職人，號稱血液裡的咖啡因濃度高達 95%，並擁有「巴西專業咖啡鑑定師」與「國際咖啡品質鑑定師」雙證照。就學時即任政治大學職涯發展中心中、英文履歷表寫作與面試顧問團團長，並擔任英國國家廣播電台 (BBC) 特約口譯員、美聯社 (Associated Press) 實習記者等，亦曾遠赴法國巴黎高等政治學院攻讀交換學生學程一年。至今共累計超過 182 場教育訓練以及演講經驗，主題橫跨社群行銷、咖啡、履歷表/自傳/Cover Letter 撰寫、面試技巧與職涯諮詢等主題。

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