過去我被別人否定時,我會很生氣的說,事情不是這樣的,現在我知道自己的真相後,明白我是怎樣的人,而不是你說的如此,我的價值不再建構在別人的嘴裡,我明白自己的價值。
我老闆就跟我說,他希望我不要那麼內向,多外向一點,散發溫暖的特質點。我只是點點頭,並不多做解釋,因為我知道那是他的期待和認知,並不是正確的。
人的特質是天生的禮物,不論外向與內向都是,更不代表成為領導者必須是具備外向特質。
領導者的意義是什麼?是帶領大家往前的人,他必然看的更遠更清楚,他必然有大家信任的特質,內外一致性的人格魅力以及能夠照顧大家的心情。
這些都跟內外向沒有關係。
內向依舊可以開朗的與他人社交,不見的要滔滔不絕的說著自己遠大的夢想,我們可以從自己團員身上學習到很多,從夥伴身上看到自己沒有的,團隊是互補的,領導者不見的一定都是同一個人。
內向不見的是安靜,不說話不代表沒有能力,我們不見得要用說話來代表我們很行。內向就是一種閉起嘴巴思考的特質,沉靜在自己腦海中,這是一種天賦的技能,讓我們可以安靜的思考事情,這是我們的思考武器,所以身為內向者的我們記得自己這項天賦。
別人不懂沒關係,不用害怕被否定,做給他看。
內向者我們值得理直氣壯地活著。
#內向不代表害羞
#我有我的溫暖呈現方式