你對工作的期望是什麼？

女性和男性在職場上似乎長期以來都有不公平的現象，除了薪水外，也因為女性若有小孩也多半擔負比較大的照顧責任，因此可能會犧牲了在職場上的發展。根據 Gallup 的一個調查報告，可以升職加薪當然每個人都喜歡，但男性和女性對於工作或職場的期望還是有所不同。不曉得你對工作的期望是什麼呢？

以女性來說最重要的是希望有好的工作和生活平衡，但男性則是薪資和福利。而另一點比較值得關注的是，女性比起男性更注重組織的多元和包容，我想這某一部份原因也是因為女性在許多職場上都處於較弱勢的情況，除了工作外也要肩負較多家庭照顧責任，以及在職場上的話語權也可能較男性低，或是表面上有話語權，但說了也沒人會聽，因此對於女性來說會更重視一間公司是否能做到多元及包容。

而因為疫情的影響，讓許多人對於工作的型態有更多不同的想法，包括公司也都在想在後疫情時代應該提供什麼樣的工作環境。當然因為台灣的疫情狀況相對穩定，沒有長期的在家工作情況發生，但許多國外公司現在可是都在苦腦要怎麼讓員工回到辦公室上班，或是要怎麼找到在家工作和到公司上班的平衡點。我雖然現在已經是自由工作者，但隊友因為從疫情剛爆發時加人新公司後，只進公司二天就開始在家上班到現在，原本公司去年夏天 (2021年) 開始有一些新制度出來，像是交通費補貼，想讓員工慢慢回去上班，結果誰知道夏天一過疫情又變嚴重，然後一直到今年三月開始＂希望＂員工至少一星期去公司一天，這對幾乎二年沒進公司工作的人來說真的是相當不習慣，可以想見的是他們基本上已經無法要求員工每天進辦公室了，但到底一個星期要去幾天，該什麼時候去，這對公司都是個挑戰。

我雖然不是 HR 背景，但也不禁好奇，台灣公司在面臨全球化人才競爭的同時，在不改善工作文化和環境的情況下，是否在人才召募上會遇到很大的困境，更不用說現在有許多國外公司是純遠距公司，你不用離開台灣就能加入；又或是你也可以跟我一樣成為自由工作者，為自己創造理想中的工作和工作環境。當然不是鼓勵大家離職，而是要從另一個角度來看，是當現有環境無法滿足你 (主要或多數)需求時，或許可以用其他方式來達成。但並沒有哪一種工作型態比較好，而是以目前的科技和資訊發達程度來說，現代人的工作型態會比以往更為彈性，讓自己在職涯發展和成長學習的機會也更多。

雖然我現在已經不在組織內的職場中，但其實我還是很希望能看到職場環境的改善，不只是對女性，而是整體上的提升，許多公司在召募員工時都會投入許多資源和提供許多誘因，可是一但進入到一個不友善的職場環境也有可能讓員工，不論是女性或是男性進入後沒多久就離職，對於公司來說也不是件好事。

最後，如果你也有考慮從上班族轉為自由工作者，也不要太衝動，先思考自己的工作經驗和背景，可以在還在上班時試著接案，慢慢找出自己的一條路並評估是否自己有毅力和決心成為自由工作者後再做決定哦！

Mindful Learner - Peggy