如何設定目標讓員工能達到 | 企業主的經營魔法100 招
閱讀時間約 1 分鐘
常常你在會議中訂下目標時，
員工不是默不作聲，就是面有難色
你如何設定目標讓員工現在就想行動?
如何協助整個團隊同心協力完成目標呢?
員工不是默不作聲，就是面有難色
你如何設定目標讓員工現在就想行動?
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📷 企業主經營魔法100招 📷
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秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
美國總統大選只剩下三天， 我們觀察一整週民調與金融市場的變化（包含賭局）， 到本週五下午3:00前為止， 誰是美國總統幾乎大概可以猜到60-70%的機率， 本篇文章就是以大選結局為主軸來討論近期甚至到未來四年美股可能的改變
Faker昨天真的太扯了，中國主播王多多點評的話更是精妙，分享給各位
王多多的點評
「Faker是我們的處境，他是LPL永遠繞不開的一個人和話題，所以我們特別渴望在決賽跟他相遇，去直面我們的處境。
我們曾經稱他為最高的山，最長的河，以為山海就是盡頭，可是Faker用他28歲的年齡...
首先，想一想你最想達成的是什麼。它可能是有關職業成長的，如晉升或學習一項新技能；也可能是個人發展的，如養成健康的飲食習慣或多閱讀。無論是什麼，確保它具有吸引力，足以激勵你積極行動。
摘要
這段內容講述了為人生設定目標的重要性，並解釋了如何以上帝的方式來設定目標，以及這些目標如何影響個人的生活、信仰和品格成長。
重點
- [🎯] 聖經告訴我們，設定目標是為了未來，並引述了耶穌和使徒保羅設定目標的例子。
- [💡] 目標使人有希望、有動力
撰寫日期：2023.12.25 作者：FAHAHA｜翁順法
2023年又快結束了，你有打算訂 2024 的年度目標嗎？過去我都會設目標，但是就跟很多人一樣：虎頭蛇尾。
就在猶豫到底還要不要設定目標時，看到《12週做完一年工作》這本書，讓我又重新燃起了鬥志...
本文章通過設定確切且可行的目標、制定一週行動計劃，並視需求決定是否請他人監測你的計畫，將可以更好地規劃和管理時間，提高效率並取得更好的成果，逐漸克服拖延症。
人生就像尋寶，先描繪出人生目標的畫像，是找尋內心深處寶藏的第一步。然後，我們必須學會投入恰當的資源，避免將時間和能量浪費在不重要的事物上。最後，透過長遠的視角衡量和修正我們的目標和資源分配，以避免錯過人生重要轉折。生活並不是競賽，而是一次屬於自己的旅程。
根據美國財富雜誌(Fortune)指出：「美國前百分之一的富人，都有設定目標並定期檢視的習慣！」在我們輔導的企業領導人中，當我們協助領導人釐清目標、勾勒願景，根據目標盤點資源與規劃策略後，領導人與整個團隊都有大幅度的有效產出。
接下來的內容，我將帶領你成為最頂尖的人。你需要掌握目標更深層的兩大功能。
軟體開發一個很迷人的地方是可以在架空的世界（電腦世界）中重新思考、解構並處理真實世界的問題。但要怎樣真正有效的解決問題就很看各家功力了。
這篇文章我們暫且放下溝通及流程規劃的議題，聚焦來看看純粹領域差異造成的困難以及該怎麼面對。
回顧過往曾經觸碰過的領域真的滿多，茲列舉幾個
十月份又到打考績的月份，我以前年輕的時候，一直很努力工作但是卻跟升遷無緣，跟主管的關係也不錯，但是考績永遠只是B，那麼到底問題出在那裡？
直接問主管他也只是婉委的說別人的效率比你好，在維基百科定義：「效率是可以成功的把事情做好，且沒有浪費的能力。」，但是就字面上仍然是很抽象的定義，而每個人工作特
撰文／ 3Ar.T 團隊；全篇英文版請見連結
經過了幾輪的區塊鏈風潮，2020 年底開始，風口轉到了 NFT，又稱為非同質型代幣(non-fungible token)，是一種號稱在區塊鏈上運行，加上所有你能想到天花亂墜的修辭：去中心化，不可替代，不可篡改，數位民主，金融創新，「xx鏈」，「oo幣」
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