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職場上不公平的升遷制度，唯一解套的方式，竟然不是離職，而是OO，有選擇權的人生才是快樂的！
11/9下午4:30-5:30是一年一度考績面談的日子，雖然小茹在面談前就知道今年升遷無望，換位思考已經推估出主管大概思維，猜的十之八九，雖沒全中，亦不遠矣。
無法升遷原因有3點:
一、沒有負責大型專案
今年因為新冠肺炎疫情的關係，公司很多專案都停擺，雖說我手上一些小專案，但是卻沒有什麼明顯的進度，這一點是我無法控制，如果只是一昧鑽牛角尖，不如想什麼原因是自已可以掌控。
二、專業能力夠，溝通能力要再加強。
年輕的時候脾氣衝，講話很直白，曾經有一次跟其他部門的人在電話中吵架，主管事後有找我談，表示就算這件事是你對，但是你控制不了自己的脾氣，讓對方知道卻不利溝通，而且還會讓別人覺得你的EQ差，無法放手把事情交給你。
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存股過程就像「蝸牛」背著那重重的殼呀一步一步地往上爬，雖然動作緩慢，中間過程需要用「耐心」等待，未來「投資複利」會去證明當初你的選擇是對的。
專欄每月更新頻率至少4篇，歡迎大家來看我投資的故事。
投資、存股、蝸牛、耐心
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「Faker是我們的處境，他是LPL永遠繞不開的一個人和話題，所以我們特別渴望在決賽跟他相遇，去直面我們的處境。
我們曾經稱他為最高的山，最長的河，以為山海就是盡頭，可是Faker用他28歲的年齡...
盡可能保住「目標、利益」，不是重點的東西「不要過度執著」，可以改變就改，不能改變的釋懷。
在職場中，我們經常看到一種很好笑的現象，無論是在會議中討論或是做決策過程，總是有同事會針對別人的問題表達許多意見，但被問到自己的議題時，卻啞口無言。也就是說，對於事不關己的議題，大家意見特別多，對於自己應該思考並執行的項目，大家的腦袋頓時就放空了。
其他同事這麼熱心提供意見不是很好嗎 ?尤其是當自
在職場上，努力與成功的關聯性很大。雖然說努力不一定能成功，但是不努力就不可能成功。因為沒有一個人是職場的天才，都需要經過很長時間在職場的磨練，才有辦法達成一番成就。
但是反過來說，我們也很容易就誤解成努力就一定會成功，對於越認真的人，就越容易感到挫折，因為努力了半天，最終有可能卻什麼也沒有得到。
時
我們常常很直觀地認為，我在一個團體裡面，只要比贏別人我就贏了，但這是一個狹隘的想法。因為在一個領域中，不可能只有這個團體而已，所以你的贏只是暫時的。應該說，如果不在這家公司或這個專案的時候，其實經營很久的優勢就全部都沒了。
跟在學校大考一樣，比較沒有意義
在學校考試的時候，因為班上只有一個第一名，所
文章開始之前，問問自己，我是高績效員工嗎?
看看自己公司內部，是不是有某些同事相對於其他人，帶給公司的貢獻很高?
我相信每間公司都有所謂貢獻度高的高績效員工，這樣的員工可能在各個部門，業務部、研發部、倉庫、行銷、生產。
過度依賴高績效員工，這種情況是如何發生的？
不論哪個方式其實都不是很好。
生活中，難免會遇到糟心事，可能是工作或感情，因為自己或環境的資源有限，在相互的配合或競爭中，就可能產生不公平的狀態。
不公平，是容易引起人們氣憤情緒的開關。孔子說，「不患寡而患不均」，意思是每個人或許可以接受拿到的少，但不能接受拿到的多，卻不公平。
例如：
因為主管喜歡聽好聽、馬屁的話？
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歲月的痕跡只能刻畫卻永遠帶不走，有些事可以努力但或許不需要這麼的執著，因為世界不會你我改變它自轉的軌道，但你可以改變你自己。
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