我們常常很直觀地認為，我在一個團體裡面，只要比贏別人我就贏了，但這是一個狹隘的想法。因為在一個領域中，不可能只有這個團體而已，所以你的贏只是暫時的。應該說，如果不在這家公司或這個專案的時候，其實經營很久的優勢就全部都沒了。
跟在學校大考一樣，比較沒有意義
在學校考試的時候，因為班上只有一個第一名，所以我們很容易想要去比較名次。可能你已經每次都是班上的第一名了，但是一旦比到了全校排名，排名可能就會掉很多。更不用說大考的時候，幾十萬個考生，其實你也不可能是前幾名，也就是說你能夠比較是因為格局太小，當這個格局一旦放大的時候，你就會放棄比較了，不管怎麼比排名都很後面。
比較只會拖垮你的能力
延續上一個在學校考試的觀念，如果我們在上班的時候，都把心思花在跟人比較上面，而沒有把心思放在如何增強職場的技能，因為時間跟心力是有限的，久而久之就會輸給有在持續認真的人。更何況有可能你的起跑已經不是很好了，再把心思都花在比較上面，就會越輸越多。不比較該如何脫穎而出？
其實把心力都放在硬實力以及軟實力的提升，就可以脫穎而出了。這個答案很簡單，但是在當局時看不清楚，你很容易會把心力放在比較上面。
我們不能把自己的一輩子都賭在同一個職場環境，現代人平均一輩子要換五個工作，如果都把心力放在勾心鬥角上面，可以想見，換了一個職場環境之後，其實前面的努力都是白費的。因為主管也已經換人，你需要再重新表現一次，獲得主管的肯定，但是這種事情沒有一定，也或許團隊中有些人永遠都贏不了，也或許主管跟你就是不對盤，所以比較是很沒有保障的做法。
我自己在職場上也經歷過很多次，別人要跟我比較的情形。因為我不是一個會跟別人比較的人，我都只想專心做好自己的事情，而主管我也不會特意討好。久了之後那些人就比不下去了，因為實力已經有了明顯的落差。
如果你是被比較或是被針對的人，最好的做法就是不要被他們影響，只要專注在提升自己的實力就好了，當你能夠上一個階段，當上主管或是考上專業證照，就可以擺脫這個泥巴戰，不用花心思與人比較。
