每一位新手主管都是因為表現好,才會被提拔為主管
但,大部分的新手主管也都是「當上主管後」才開始學習如何當一位好主管
而且如本書所說:
當這些績效一流的工作者當上主管後,就會發現過去曾幫助他們升遷的技能,無法讓他們在擔任新角色時發揮效能。而這本書就是教你當上主管後怎麼在轉換角色時,也能夠成功轉型、持續成長。
本書作者在高中、大學及職業美式足球隊擔任四分衛和隊長,當他轉戰企業界,也一路從獲獎的個人貢獻者,晉升為一家數十億美元企業的銷售副總。由於想要獲取更多知識,並將所學分享別人,開設podcast《學習型領導者》(The Learning Leader Show),與全球各領域最具影響力的思想家和領導者坐下來對談。而這本書就是作者累積與全球300位思想最具前瞻性的領導者所做的深度訪談,本書包含「卓越主管」養成的三部曲:
1. 領導自我:人們只會對他們認為可以相信的領導者付出情感承諾,你必須努力爭取,才能贏得他人信任。(這同時令我想推薦Simon Sinek的書:為什麼好的領導者,能讓你感到安全?)
2. 打造團隊:建立互信和尊重的文化。這種健康而可長可久的文化,才能創造凝聚力。
- 靜心 Silence:冥想、祈禱、呼吸
- 肯定 Affirmations:鼓勵自己的話語、克服恐懼
- 視覺化 Visualization:想像你成功的感覺
- 運動 Exercise:身體動起來時,大腦的記憶力會更好
- 閱讀 Reading:學習他人的經驗、從書中獲得啟發
- 書寫 Scribing:寫作或寫日記,書寫能夠讓你定時反省
只要每天早起1小時做這6件事,就能讓你的人生變得更好、更棒!
當然每個人的起床時間不一定,每個人都可以根據自己的情況,建立屬於你自己的固定晨間模式實驗看看。
為了方便大家記住這6個方法,我製作一張icon圖,方便大家用視覺圖像記憶。
SAVERS: Silence, Affirmations, Visualization, Exercise, Reading, Scribing