警專、警大畢業季-學弟妹們準備好越級打怪了嗎?

閱讀時間約 3 分鐘
鳳凰花開,畢業時節,警專、警大畢業生們經過學校的洗禮和警察特考的淬煉,準備投入職場。和所有職場一樣,你需要學習和主管、同事相處,需要提升工作的技術能力,還有在繁雜的公務中知道什麼是重點的概念能力,但和其它職場不同的是,每個平凡的上班日,稍有不慎,你都有可能從人生登出。筆者希望透過分享多年來的執勤經驗,讓你瞭解警界外勤現況,為未來做好準備。也讓有心報考警職的學子瞭解警察這份工作。
當你畢業沒幾天又第一個趕到聚眾鬥毆現場時

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意外說來就來,不會跟你套招:

在缺工的大環境下,警界也逃不過缺人的命運,在越缺人的地方,就越會用話術引君入甕,所以你在網路上很容易就能從警政、補習班網站查到從警的待遇、薪水、福利,跟你說從警既有成就感又能服務社會,卻很少看到這些網站會告訴你這份工作有多危險,你可能上一班在處理家庭糾紛,下一班就因為遭對方持刀攻擊到醫院縫了幾針,而經筆者歸納,外勤最常見的風險不外乎五大項:


ㄧ、交通事故風險:

警車押送嫌犯於國道翻覆

警車押送嫌犯於國道翻覆

警察的巡邏、守望、臨檢攻勢勤務繁雜,需要常時間騎乘警用汽、機車,加上公家的設備汰換速度慢,老舊不堪,像機車的ABS,可能已經被操到少A缺B沒有S,仍然要每天使用,加上早晚輪班導致精神不濟,還有緊急情形要立即抵達的壓力,因此發生交通事故的機會也相對提高。


二、心理、生理壓力風險:

圖摘自臉書「NPA署長室」

圖摘自臉書「NPA署長室」

113年迄今,警界已經有7位外勤同仁自戕,這讓新任的警政署長,打著要塑造「健康快樂的警察」口號,希望能洗刷警職血汗剝削的污名。

畢竟你要學習在行政警察及刑事警察的角色中切換自如,又要應付顛倒的作息,還有無限上崗的行政協助,以及緊急情況的高壓,加上常停休剝奪睡眠和休假,如果不能彈性調整自己的心態和作息,很容易會被工作壓垮。


三、感染疾病風險:

警察為需要在第一線接觸民眾,除了常見的飛沫傳染病外,在偵辦刑案時,也常面臨許多感染風險。以毒品案為例,施用者常伴隨因共用針頭或性生活混亂,而有HIV病毒帶原。許多學長姐在偵辦過程中不小心遭針頭扎傷,因此追蹤好幾年的情形也時有所聞。另外就是高壓及熬夜的環境下,身體常處於發炎的狀態,也因此提升罹癌的風險。


四、法律風險:

警方在巡邏、臨檢、偵辦案件時常需實施干預行政或強制力,因此必須對發動的要件、時機、強度,以及是否符合比例原則有明確的認識,在訓練不足又趕鴨子上架的情況下,便可能自招官司。


五、突發人身安全風險

緝毒、制暴、肅槍是警方的重點工作,過程中遭遇的抵抗,或是處理案件時突發的突襲情形,也讓警方公傷的機率大增,就像台南雙警遇襲命案,起因也是追緝普重機竊案;而筆者亦曾在圍捕竊嫌時,遭對方持槍反擊,可見不管多小的案件,都不能輕忽大意。


結語:

雖然看完筆者的介紹,各位學弟妹從警的熱情可能被澆熄了一半,但我認為唯有對現實有真確的認識,才能提早準備,先建立堅強的信念,堅定的意志,才能在危難發生時站出來守護民眾,當你能克服這些困難時,你也會變成一個更好的版本,讓你對人生有更多的體悟,這也是其它工作無法取代的體驗,希望能看到你們在職場上發光發熱,讓我們一起擔負重任,面對挑戰。

從警後,夜班常能看到清晨的第一道曙光,也提醒著「黑暗總會過去,黎明終將來臨」,只要堅持不懈,最後總能看到希望。

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繼前一篇《最新!瞭解這5種檢舉違規的交通罰單,讓你有效申訴,撤銷成功》中,有提到警政署新公告,往後此5類違規若不符要件,則以勸導為主,今日警政署再通知,往後要檢舉「違規臨時停車」,需嚴格認定「3要件」,方能告發,而要符合這3要件,筆者認為,除非檢舉達人站在原地拍照錄影,否則幾乎會以不符要件通通不成立
在前一篇《超實用!!3步驟教你有效申訴檢舉達人的交通罰單》提到罰單如果有《道路交通管理事件統一裁罰基準及處理細則》第12條第1項所述之得免予舉發事由,則可以透過申訴撤銷罰單。且交大網站於11月更新「違規臨停」的認定方式,因此今天筆者就向讀者分享,如果收到下述罰單,尤其是「違規臨停」,如舉證成功
在前一篇文章超實用!!五種檢舉達人會盯上你的駕駛方式(一)提到容易被檢舉的駕駛習慣。但如果你今天不小心違規了,也真的收到交通檢舉違規紅單,你搜尋了一下網路說違規申訴成功可以申訴,你想要撤銷罰單,陳述內容會怎麼寫?
有時候會接到民眾反應說為什麼接到檢舉,警方不勸導就好,其實警方在審核過程中,已經把很多亂檢舉或舉證不足的資料剔除掉了,但如果該開的沒開,檢舉人小則來踢館,大則各種投訴警方不作為;另外,這個業務壓力大又只有行政嘉獎獎勵,而且非常苛刻,做到後期,一個月做的件數,都比不上我一天在外偵辦刑案的獎勵,如果不是
今天分局公佈了今年來整個分局處理的民眾檢舉案件,到10月為止超過47000件,而我個人處理了超過4400件。沒多久,所內清道阿明(化名)突然Line我說:「你的數字有夠誇張的…。」 「我也很意外耶,我只是協辦而已,做的竟然比某些所的專責處理人員還多。」我也很驚訝的回他
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本篇參與的主題策展
在職場中,能力與責任的分配常常成為衝突的根源。‘能者多勞’若未能得到相對應的報酬或升遷,可能會導致工作中的不滿與內部矛盾。如何平衡工作中的能力與回報,保持友善的職場環境,是每位管理者與員工都應該思考的問題。工作者應反思自我價值與工作意義,尋找適合自己的工作方式,也是達到職場成功的重要一環。
職場女性常常需要在追求事業與家庭責任之間做出艱難的抉擇,無法時時刻刻陪伴孩子的自責內疚與身為職業女性追求自我的渴望,內心總是掙扎萬分。身為職場女性,我們該如何看見,不論選擇哪一條路,自己的價值都不會因此而削弱。
最近遇到的一位朋友,算是一個國中的同學,不過畢業後大家都沒啥聯繫,突然偶然的相見、聊天談話,知道我的工作後,也提出了相對的問題,首先~就是護理師這個工作,在他們這些非醫療的人物上,覺得護理師就是可以在醫院吹冷氣,不用曬太陽,一個月薪水4-8萬(含夜班)的好職業.............😅
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