《最低工資法》三讀通過，反映社會實況的改革
立法院於去年底終於三讀通過《最低工資法》，這一拖就是七年有餘，趕在小英下台前半年完成許下的勞動政見。無論你是勞方或是資方都應該對此法有一定的關注，雖說此法仍有改善空間，但要用法律去做平等的天平秤本來就不是件容易的事情。過去勞資「協商」(喊)出來的最低薪資，現在終於有了法源依據與規範。這次在長年關注勞權的《台灣勞工陣線協會》講座分享下，對此法有了更進一步的認識。
在最低工資立法之後的工資政策，政府還能怎麼做？
立法精神與依據
本公約締約國確認人人有權享受公平與良好之工作條件，尤須確保：所有工作者之報酬使其最低限度均能：
(1)獲得公允之工資，工作價值相等者享受同等報酬，不得有任何區別，尤須保證婦女之工作條件不得次於男子，且應同工同酬
(2)維持本人及家屬符合本公約規定之合理生活水平
- 勞基法第21條: 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
- 最低工資法第1條:
為確保勞工合理之最低工資，提高勞工及其家庭之生活水準，促進勞資和諧，特制定本法。
可改善空間
- 新臺幣二萬元以上一百萬元以下的罰鍰過低，恐無法有效遏止違法情事，約束力低，相比國外違法有刑事罰則或高額罰鍰。
- 此次明定調整指標(應參採指標:消費者物價指數年增率CPI)及其餘10項得參採指標，看似確定了標準，實際上縮小並限定了討論範圍，若未來有未列入消費者物價指標外的其他生活成本項目，是否限縮彈性見仁見智。
- 最低工資審議會議委員出席與立場的中立性，得參考最低工資法真的有利於勞方嗎？
- 最為人詬病的大概是《最低工資法》未明訂工資的項目，雇主仍有漏洞可鑽?!
未來方向
有系統地針對各產業定期進行工資協商，並讓勞資雙方都可以獲得最低工資相關的即時資訊。同時加重此法的罰則，讓勞方拿回雇主應核發的最低工資差額，維護自身權益。最終朝向薪資公平、透明的願景目標。
對於此議題有興趣的朋友們，勞陣接下來還有一系列的薪資透明系列講座分享，趕快點我免費報名聽起來!
延伸閱讀
- 勞動部「最低工資法」草案懶人包
- 台灣勞工陣線協會《最低工資要立法》系列
- 法律白話文運動專欄 賺錢養家好難！《最低工資法》草案真的是勞工救星嗎？
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《最低工資法》延宕7年多，2024年1月1日開始實行。
👉基本工資怎麼來？
👉最低工資法6大重點
👉真的有保障了嗎？
最低工資法通過一定代表對資方不利，勞方有利嗎？我不這麼認為。關鍵點在最低工資審議委員會的組成和選任，以及會議決議的方式。
先檢視條文內容－
最低工資法第六條
審議會置召集人一人，由勞動部部長兼任之;另置委員二十一人，其組成如下：
一、勞動部代表一人。
二、經濟部代表一人。
三、國家發展委
老闆是決定一家企業是興是衰的重要關鍵；老闆帶出來的，就是企業文化和價值觀這回事。
摩洛哥政府於 4 月 30 日與該國主要工會和雇主，簽署了一項「社會協議」 ，包含：在勞動節前夕(5/1)，提高公司部門最低工資。
在幾個月的拖延下，炸彈終於在2020年五月爆開，KPMG因為找不到Wirecard高達19億歐元現金（佔Wirecard約25%的資產）而不願意簽證財務報告， Wirecard宣稱現金所存在的兩個菲律賓銀行，都否認他們與Wirecard有合作關係，Wirecard最終也承認，這19億歐元根本不存在
上一篇提到Wirecard前期業績爆炸，股票飛漲，即使一些“小污點”也不足以翻轉大家對於這家公司的期待，但夜路走多了還是會碰到鬼，2016年的時候，位在倫敦的一名放空機構投資人Matthew Earl發現Wirecard的事有蹊蹺
老實說，關於最低工資與失業率之間的因果關係，一直以來就是經濟學界常見的論點，一派認為提高最低工資可能會造成失業率提高，一派認為（如2021年諾貝爾經濟學獎得主David Card的論點，提高最低工資反而會降低失業率。
誰是誰非？或者，這兩種情況根本上可能同時並存呢？
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