[職場案例小教室]公司很自由,無需打卡可以嗎?

閱讀時間約 2 分鐘
如果看完覺得有幫助的話,歡迎贊助或訂閱~或者到FB為【職場案例小教室】點個讚或追蹤一下(將陸續調整為同步)!開課資訊也都將在那邊公布,11/21課程即將截止,想報名的記得報名喔~方格子專欄將為純粹的案例分享~
[職場案例小教室]目前案例的分類頁/目錄頁(2019.11.9更新)
分析點
  • 目前打卡主要的做就用就是「登載出勤紀錄」,有的公司作派比較自由,所以對員工出勤的部分也不要求要用打卡或者任何紀錄來登載,但建議只要是員工身分(沒有擔負管理責任)都還是登載一下才會符合法令規範。
常見處理方式
  1. 出勤紀錄是在勞動基準法裡明確規範須要保留的員工資料,早期是員工離職後保留1年,在民國106年時已改為5年。
  2. 而勞動基準法裡所認定的員工,都指的是「受雇主指揮監督完成工作」的人,所以指要是這個範圍的員工,都適用勞基法,自然也須要保留出勤紀錄,方式也沒有設限,法令已經把所有可以留資料的方式都列了上去:「簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄」(勞動基準法施行細則第21條)。
  3. 什麼樣的人是排除掉的?一般來說可對外代表公司、有一定的決策權等等,將較於一般勞工而言,有較多的自主權,這樣的管理者是被排除在勞工之外的,自然也就不是用勞動基準法,當然也沒有出勤紀錄留存的問題。(但公司對於管理者分界不明確時,建議仍要保留出勤紀錄。)
相關法令
  1. 勞動基準法第2條略以:「本法用詞,定義如下:一、勞工:指受雇主僱用從事工作獲致工資者。二、雇主:指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。三、工資:指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。......。五、事業單位:指適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。六、勞動契約:指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。......。」
  2. 勞動基準法第30條略以:「……。雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存5年。前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。……。」
  3. 勞動基準法施行細則第21條規定:「本法第30條第5項所定出勤紀錄,包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。前項出勤紀錄,雇主因勞動檢查之需要或勞工向其申請時,應以書面方式提出。」
  4. 改制前行政院勞工委員會民國83年5月17日(83)台勞動一字第34692號函:「事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。」
為什麼會看到廣告
講述有關職場的法令議題以及處理方式
留言0
查看全部
avatar-img
發表第一個留言支持創作者!
<雇主將員工調職(內勤轉外勤)是否可不經員工同意? *基本上雇主不能單憑自身考量而轉調員工的工作,除了要有經營的正當性以外,也必須要是員工可以勝任,且不可以是不利的變更。至於自請離職則須檢視雙方的勞動契約針對轉調是否有事先約定,......。
<約定服務年限,沒有達到服務年限時需要賠償嗎?> **依照案例簡述地部分,約然雙方約定勞動契約須服務滿2年,但是沒有約定提前離職之賠償部分,則雇主不可以以提前離職為由要求賠償。就算另有約定,也要符合勞動基準法第15-1條規定。
[職場案例小教室]休假相關規定(法定假日與特別休假)課程報名單報名至11月15日
<雇主將員工調職(內勤轉外勤)是否可不經員工同意? *基本上雇主不能單憑自身考量而轉調員工的工作,除了要有經營的正當性以外,也必須要是員工可以勝任,且不可以是不利的變更。至於自請離職則須檢視雙方的勞動契約針對轉調是否有事先約定,......。
<約定服務年限,沒有達到服務年限時需要賠償嗎?> **依照案例簡述地部分,約然雙方約定勞動契約須服務滿2年,但是沒有約定提前離職之賠償部分,則雇主不可以以提前離職為由要求賠償。就算另有約定,也要符合勞動基準法第15-1條規定。
[職場案例小教室]休假相關規定(法定假日與特別休假)課程報名單報名至11月15日
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
這個秋,Chill 嗨嗨!穿搭美美去賞楓,裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過?秋日 To Do List 等你分享! 秋季全站徵文,我們準備了五個創作主題,參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」,一起來看看如何參加吧~
Thumbnail
由於週末的對沖文章許多朋友有一些問題討論, 抱歉我文章寫得不夠簡潔清楚, 因此我針對這篇文章摘錄重點, 供大家參考: 本篇文章不會關閉, 各位可以慢慢閱讀, 有問題依然歡迎在下面大家一起討論, 你們的問題就相當是我的老師, 讓我有不同角度的思考, 謝謝各位. 文章重點摘要: 對沖與
Thumbnail
許多人渴望在職場中被重視和提拔,但往往忽視了社交細節的重要性。這篇文章探討了在商務場閤中,如何正確理解對方的評價,尤其是當對方使用「可愛」一詞時常代表著負面的含義。透過換位思考和理解他人的視角,能夠改善自己在職場中的形象與人際關係,避免因為疏忽而影響升遷機會。
Thumbnail
「暴雨梨花針」古制長七寸,厚三寸,大概等於今日的21公分長,9公分厚,比一個女用化妝包大不了多少;此物扁平如匣,上用小篆字體雕刻:「出必見血,空回不許;急中之急,暗器之王。」意思就是,這東西是一擊必殺的暗器之王,那就是「暴雨梨花針」
Thumbnail
小美第一次進入公司的那一天,心情既興奮又緊張。她早早地起床,精心挑選了一套得體的職業裝,化了個淡妝,希望能給新同事們留下好印象。然而,進入辦公室後,她發現所有人都忙著自己的工作,沒有人特別注意到她的到來。小美開始懷疑,自己花那麼多心思準備是否有意義。
Thumbnail
阿玲是一名年輕的業務助理,剛進入台北一家知名的金融公司。她對於這份新工作充滿期待,滿心希望能在職場上闖出一片天。然而,隨著時間的推移,阿玲逐漸發現,職場並不是她想象中的那麼美好。她遇到了各種各樣的問題,讓她一度感到困惑和無助。
Thumbnail
這是一篇關於孝道的文章,闡述了人類孝道的重要性。透過故事和神仙的對話,強調了對父母和繼母的愛和孝順。文章引人入勝,讀者會從中獲得孝道的重要性和價值。
Thumbnail
發生事情時,你專注在別人的問題,而不是自己的問題,你就根本不會有改善,你還是會再出事的。
Thumbnail
想要學習寫作技巧嗎?這篇文章將告訴您挑選文案課程的三大關鍵!並且推薦適合的文案課程,點擊閱讀,提升文案變現力
Thumbnail
這個秋,Chill 嗨嗨!穿搭美美去賞楓,裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過?秋日 To Do List 等你分享! 秋季全站徵文,我們準備了五個創作主題,參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」,一起來看看如何參加吧~
Thumbnail
由於週末的對沖文章許多朋友有一些問題討論, 抱歉我文章寫得不夠簡潔清楚, 因此我針對這篇文章摘錄重點, 供大家參考: 本篇文章不會關閉, 各位可以慢慢閱讀, 有問題依然歡迎在下面大家一起討論, 你們的問題就相當是我的老師, 讓我有不同角度的思考, 謝謝各位. 文章重點摘要: 對沖與
Thumbnail
許多人渴望在職場中被重視和提拔,但往往忽視了社交細節的重要性。這篇文章探討了在商務場閤中,如何正確理解對方的評價,尤其是當對方使用「可愛」一詞時常代表著負面的含義。透過換位思考和理解他人的視角,能夠改善自己在職場中的形象與人際關係,避免因為疏忽而影響升遷機會。
Thumbnail
「暴雨梨花針」古制長七寸,厚三寸,大概等於今日的21公分長,9公分厚,比一個女用化妝包大不了多少;此物扁平如匣,上用小篆字體雕刻:「出必見血,空回不許;急中之急,暗器之王。」意思就是,這東西是一擊必殺的暗器之王,那就是「暴雨梨花針」
Thumbnail
小美第一次進入公司的那一天,心情既興奮又緊張。她早早地起床,精心挑選了一套得體的職業裝,化了個淡妝,希望能給新同事們留下好印象。然而,進入辦公室後,她發現所有人都忙著自己的工作,沒有人特別注意到她的到來。小美開始懷疑,自己花那麼多心思準備是否有意義。
Thumbnail
阿玲是一名年輕的業務助理,剛進入台北一家知名的金融公司。她對於這份新工作充滿期待,滿心希望能在職場上闖出一片天。然而,隨著時間的推移,阿玲逐漸發現,職場並不是她想象中的那麼美好。她遇到了各種各樣的問題,讓她一度感到困惑和無助。
Thumbnail
這是一篇關於孝道的文章,闡述了人類孝道的重要性。透過故事和神仙的對話,強調了對父母和繼母的愛和孝順。文章引人入勝,讀者會從中獲得孝道的重要性和價值。
Thumbnail
發生事情時,你專注在別人的問題,而不是自己的問題,你就根本不會有改善,你還是會再出事的。
Thumbnail
想要學習寫作技巧嗎?這篇文章將告訴您挑選文案課程的三大關鍵!並且推薦適合的文案課程,點擊閱讀,提升文案變現力