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透過5個問答,幫自己新年度的職涯建立好的起跑點

更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
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又到了新的一年的起點,如果你正在思考今年的階段性職涯規劃,或是對已經做好的規劃還有想調整的地方,就讓我們透過5個問題,回顧去年的職涯,做為新年度的職涯規劃參考。

完整版解說,請收聽 Podcast

1. 去年在職場上,有放棄了什麼想嘗試的新機會? 放棄的原因是什麼?


這個問題可以幫助自己回顧,讓自己放棄嘗試新機會的事情是什麼,並去思考這個事情可以如何解決。


假設是因為不夠自信,所以放棄了新的機會,那不夠自信的原因是什麼? 如果是因為覺得自己能力還不足,那新的年度要不要安排相關技能的進修呢?


透過思考這個問題,可以幫自己找出阻擋自己職涯發展的小石頭,並且進一步去解決它。


2. 有因為身邊誰的職涯不順,影響到你原本的職涯藍圖嗎?


有些人可以為職涯帶來正面的影響,例如,role model。但有可能,也會因為身邊有些人的職涯不順,就認為自己應該也做不到某些事情。


思考這個問題,就可以幫助你檢視自己,如果有調降對自己職涯的期待,是因為認真評估過自己的能力了,還是只是因為其他人沒有做到,就連帶對自己也沒信心?


3. 如果去年每天在多出2個小時,你會想用這2個小時充實自己什麼樣的技能?


身為一位平凡人,總是會有想懶散一點的時候。所以這個問題可以幫助你思考一下,有哪些對你有幫助的學習,因為想分時間給懶散的自己,所以遲遲未開始? 在新的年度,是不是要開始這項學習了呢?


4. 去年尚未達成目標,有哪些是因為還需要更努力? 有哪些是後來想一想只是臨時起意,所以沒有完全投入?


大部分的人在剛開始訂立目標時,通常是充滿遠大的抱負與美好的想像。因此有可能會在稍微過於理想的狀態,擬定還不是太符合自己現況能做到的事,或是定下一時興頭的目標。


由於時間跟資源都是有限的,你要把它們分配在那些目標,各自要分配多少,就會影響你達成目標的可能性。


所以透過這個問題,可以更理性分析自己定下的目標,是不是最符合現階段的自己需要的,讓自己的時間和資源可以做更妥善的分配。


5. 去年在職場上,讓你感到不快樂的事情是什麼?


有時候我們的大腦為了減少耗能,就會開啟自動化模式,讓你在面對某些情況的時候,都會自動做出類似的回應。因此就算你做這件事並不快樂,只要沒有特意去做出調整,就會重複循環在這個模式中。


所以找出讓你不快樂的事情,並在新的年度試著去解決它,以降低不快樂對你的職涯發展形成的阻礙。


Open Career會透過職場問題分析,和大家一起開拓對於職場問題的思考與應變能力。也會透過職涯訪談,邀請來賓分享職涯經歷,開啟多元職涯視野,透過這些分享,打破自我職涯限制與框架,建立自我優勢。

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