透過5個問答，幫自己新年度的職涯建立好的起跑點
又到了新的一年的起點，如果你正在思考今年的階段性職涯規劃，或是對已經做好的規劃還有想調整的地方，就讓我們透過5個問題，回顧去年的職涯，做為新年度的職涯規劃參考。
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1. 去年在職場上，有放棄了什麼想嘗試的新機會? 放棄的原因是什麼?
這個問題可以幫助自己回顧，讓自己放棄嘗試新機會的事情是什麼，並去思考這個事情可以如何解決。
假設是因為不夠自信，所以放棄了新的機會，那不夠自信的原因是什麼? 如果是因為覺得自己能力還不足，那新的年度要不要安排相關技能的進修呢?
透過思考這個問題，可以幫自己找出阻擋自己職涯發展的小石頭，並且進一步去解決它。
2. 有因為身邊誰的職涯不順，影響到你原本的職涯藍圖嗎?
有些人可以為職涯帶來正面的影響，例如，role model。但有可能，也會因為身邊有些人的職涯不順，就認為自己應該也做不到某些事情。
思考這個問題，就可以幫助你檢視自己，如果有調降對自己職涯的期待，是因為認真評估過自己的能力了，還是只是因為其他人沒有做到，就連帶對自己也沒信心?
3. 如果去年每天在多出2個小時，你會想用這2個小時充實自己什麼樣的技能?
身為一位平凡人，總是會有想懶散一點的時候。所以這個問題可以幫助你思考一下，有哪些對你有幫助的學習，因為想分時間給懶散的自己，所以遲遲未開始? 在新的年度，是不是要開始這項學習了呢?
4. 去年尚未達成目標，有哪些是因為還需要更努力? 有哪些是後來想一想只是臨時起意，所以沒有完全投入?
大部分的人在剛開始訂立目標時，通常是充滿遠大的抱負與美好的想像。因此有可能會在稍微過於理想的狀態，擬定還不是太符合自己現況能做到的事，或是定下一時興頭的目標。
由於時間跟資源都是有限的，你要把它們分配在那些目標，各自要分配多少，就會影響你達成目標的可能性。
所以透過這個問題，可以更理性分析自己定下的目標，是不是最符合現階段的自己需要的，讓自己的時間和資源可以做更妥善的分配。
5. 去年在職場上，讓你感到不快樂的事情是什麼?
有時候我們的大腦為了減少耗能，就會開啟自動化模式，讓你在面對某些情況的時候，都會自動做出類似的回應。因此就算你做這件事並不快樂，只要沒有特意去做出調整，就會重複循環在這個模式中。
所以找出讓你不快樂的事情，並在新的年度試著去解決它，以降低不快樂對你的職涯發展形成的阻礙。
Open Career會透過職場問題分析，和大家一起開拓對於職場問題的思考與應變能力。也會透過職涯訪談，邀請來賓分享職涯經歷，開啟多元職涯視野，透過這些分享，打破自我職涯限制與框架，建立自我優勢。
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