又到了新的一年的起點,如果你正在思考今年的階段性職涯規劃,或是對已經做好的規劃還有想調整的地方,就讓我們透過5個問題,回顧去年的職涯,做為新年度的職涯規劃參考。
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這個問題可以幫助自己回顧,讓自己放棄嘗試新機會的事情是什麼,並去思考這個事情可以如何解決。
假設是因為不夠自信,所以放棄了新的機會,那不夠自信的原因是什麼? 如果是因為覺得自己能力還不足,那新的年度要不要安排相關技能的進修呢?
透過思考這個問題,可以幫自己找出阻擋自己職涯發展的小石頭,並且進一步去解決它。
有些人可以為職涯帶來正面的影響,例如,role model。但有可能,也會因為身邊有些人的職涯不順,就認為自己應該也做不到某些事情。
思考這個問題,就可以幫助你檢視自己,如果有調降對自己職涯的期待,是因為認真評估過自己的能力了,還是只是因為其他人沒有做到,就連帶對自己也沒信心?
身為一位平凡人,總是會有想懶散一點的時候。所以這個問題可以幫助你思考一下,有哪些對你有幫助的學習,因為想分時間給懶散的自己,所以遲遲未開始? 在新的年度,是不是要開始這項學習了呢?
大部分的人在剛開始訂立目標時,通常是充滿遠大的抱負與美好的想像。因此有可能會在稍微過於理想的狀態,擬定還不是太符合自己現況能做到的事,或是定下一時興頭的目標。
由於時間跟資源都是有限的,你要把它們分配在那些目標,各自要分配多少,就會影響你達成目標的可能性。
所以透過這個問題,可以更理性分析自己定下的目標,是不是最符合現階段的自己需要的,讓自己的時間和資源可以做更妥善的分配。
有時候我們的大腦為了減少耗能,就會開啟自動化模式,讓你在面對某些情況的時候,都會自動做出類似的回應。因此就算你做這件事並不快樂,只要沒有特意去做出調整,就會重複循環在這個模式中。
所以找出讓你不快樂的事情,並在新的年度試著去解決它,以降低不快樂對你的職涯發展形成的阻礙。
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