員工離職不是「說走就走的旅行」，而是「忍無可忍的大逃殺」！
別再以為人才流失只是「個人選擇」，其實背後是一場「企業、主管、政府」三方的大合唱（有時還是跑調版）。
來看看 為什麼人會想走？一、薪資與福利
- 領得像蚊子叮，卻要拼得像獅子吼。
- 薪資如果跟不上努力，員工自然就會「人間蒸發」。
二、職涯發展
- 當升遷比排隊買演唱會門票還難，員工很快就會再次開啟人力銀行的履歷。
三、工作環境
- 如果上班像進牢房，下班像放風，彈性不足、生活失衡，人才會比颱風還快「吹走」。
四、企業文化與主管行為
- 文化只會喊「我們像家人」，但實際上卻是「恐怖家庭」，主管還天天上演八點檔壓迫戲碼…那麼，員工只好拍一部自己的《說再見》。
五、那解方呢？
1. 企業責任
- 提供合理薪資、培訓資源，讓員工看見未來，不只看見加班表。
2. 主管責任
- 提升領導力，善用「人才九宮格」工具，懂人心勝過只會盯 KPI。
3. 政府責任
- 推動產業升級，讓薪資能往上飛，不要只靠喊口號「一起拼經濟」。
🌳Mio人資長小結
人才不是水龍頭，想開就開、想關就關。企業要給舞台，主管要給支持，政府要給產業動能，三方合力，人才才不會上演「一去不回頭」。
海涵人資顧問 ｜ 中小企業內訓 ｜ IATOPL CBSM
