休息日
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每逢颱風過境，不可免俗的，在『地方政府已經宣布停止上班』後，還是會有以下問題被重複、重複、再重複提出——
公司讓我照常出勤，有違法嗎？
如果因為宣布停班而未出勤，是不是不能扣薪？
宣布停班日如果照常出勤，有沒有加班費？
之前已經請了假，到底能不能銷假呢？
好多好多的疑問，讓我們來一次完整的分析
2025/06/30 Courmayeur 休息日
花費時間(含休息): 無
天氣/氣溫: 陰雨天
爬升/下降/公里數: 無
今天是休息日，讓疲累的身體和雙腳好好休息放鬆的日子。
「變形工時」其實是一個很單純的制度，不過多數人對其運作方式有很大的誤解；簡單的理解變形工時，它的目的是在於「分配」工作時間，即將區間內的工作時間在進行一定程度的「重新分配（變形）」，既然變形工時的效果是將「原型重新分配（變形）」，因此它可以改的範圍自然不能超脫原型，即變形工時僅能在原有的工時基礎
寫日記這件事情，我似乎要找到一個節奏。
因為每天的行程不定，像是昨天，書店有活動，從早到晚忙了一整天，有很多感受跟感動，在晚上時間我是沒有辦法整理完的，但昨天我有用紙筆簡單記下一些關鍵字。
近期又有了投票日的議題，不可免俗的，管理者、人事工作者與勞工伙伴們，也開始頻頻關切——
投票日當天到底有沒有放假？誰有放假的資格？
如果投票日當天剛好是原排休日，公司要不要另外補假？
如果上班時間並不是投票時段，那有沒有加班費問題？
如果投票日出勤要給加班費，要給多少呢？
你想知道的，都在這裡！
本來排好要放假，結果一通訊息、一次信任，一場從雲林趕到彰化的訓練邀約，
讓我在「本來應該耍廢」的夜晚，做了一場剛剛好的陪伴與剛剛好的幫助。
人生很多事看起來像意外，其實都是老天爺偷偷幫你排的班表。
在工作現場常常遇到對「工時怎麼算？休息日能換嗎？例假連續可以上班嗎？」等問題感到混亂，這一篇我們就來深入解析《勞動基準法施行細則》第四章內容，讓你用白話理解法條、用案例掌握實務。
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發文者
2025/07/08若喜歡這篇文章請用力點讚，讓愛和財富流向你。
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你知道國定假日、例假、休息日的工資算法有什麼差別嗎？
特休沒休完能領錢？突發事件硬上班可以不補假？ 這一篇，我們接續《勞基法》第37條開始，帶你搞懂所有你該休的假、該拿的錢、該有的保障！
你知道每天工作幾小時才算違法？排班要不要讓勞工休息超過11小時？國定假日可以要求上班嗎？
這些每天上班族都會遇到的情況，其實都有明文規定在《勞動基準法》第四章裡。 但你、你的公司、甚至你的主管，真的都搞清楚了嗎？ 本篇帶你一次看懂「工作時間、休息與休假」的核心規範，避開職場潛在的違法地雷！
