很多勞工朋友都有這樣的經驗：主管問「休息日可不可以來幫忙加班？」一時答應了，但到當天突然有事不能去，到底算不算曠職？
一、休息日 ≠ 想來就來根據《勞基法》第 36 條，勞工每七日應有兩日休息，其中一日是「例假」，一日是「休息日」。
．例假：一定要休息，不能叫你加班。
．休息日：原則上休息，但經過勞工「同意」後，可以出勤，且工資要加成計算。一旦勞工已經「同意」在休息日出勤，就等於建立了出勤的義務，不是「想去就去」的選擇題。
二、臨時不到要請假
勞動部的解釋函明確指出：
👉 勞工同意休息日出勤後，若因個人因素不能出勤，應「告知雇主」並依照《勞工請假規則》等規定來請假。
👉 如果沒有請假就缺席，可能會被認定為曠職。
這一點非常重要，因為很多人以為休息日不出勤只是「沒去加班」，但其實一旦答應了，就必須依照正常上班的規則處理。
三、工資怎麼算？
1. 休息日工資照給：不管你有沒有出勤，休息日本薪（例：日薪 1,200 元）雇主都要照給。
2. 出勤工資加成：出勤時數要依《勞基法》第 24 條規定，4/3 倍或 5/3 倍計算。
3. 請假時段：若同意出勤 8 小時但只做 5 小時，剩下 3 小時請病假，則 5 小時出勤工資加成計算，3 小時則依請假規定處理。
四、避免爭議的小提醒
勞動部也提醒，雇主和勞工最好在勞動契約、工作規則或團體協約中，先約定清楚：
．休息日出勤的告知程序
．若臨時不能出勤，是否需請假及如何處理
這樣才能避免到時候產生糾紛。
✅ 重點總結：
．同意休息日出勤 = 有出勤義務。
．沒出勤必須請假，否則可能構成曠職。
．工資計算：當日基本工資照給，實際出勤依加成計算，請假部分依規定處理。
