勞動契約
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上週有一位企業主友人在聊天時提到，我公司的工程師報到至今即將滿三個月，我是不是應該讓他簽勞動契約？
一點都沒錯，很多人入職第一天沒看到契約就問：「欸欸欸，我們公司是不是有點草率？」
老闆則回：「放心啦，我們講好就好，我們是走默契派～」
但是，職場不是戀愛偶像劇，不是你一句「相信我」，就能保你一
大多數企業的職前訓練，重點在於讓員工熟悉工作流程，即使員工沒有經過完整的職前訓練，最多只是影響工作成果與效率並不會構成「無法或不能提供勞務」的情況，即使是邊學邊做，員工依然是在提供勞務（可以視為助手、助理），正因如此，這個判決不能直接套用在一般公司的職前訓練上！！
掌握《勞動基準法》不只是為了應付考試，更是未來你作為勞動顧問或人資實務中不可或缺的基礎功。這一篇，我們從第一章「總則」條文開始解析，用白話說明搭配實例，幫助你快速理解法律精神與實務應用。
第1條【立法目的與適用範圍】
第2條【用詞定義】
第3條【適用範圍】
第4條【主管機關】
第5條【禁止強迫勞動
許多人離職的原因並非加薪、升遷或工作量超載等表面因素，而是源於與主管之間「心理契約」的破裂。本文探討心理契約的重要性，以及常見的破壞模式，例如口頭承諾跳票、模糊資源承諾、神祕獎金安撫等，並提醒讀者留意這些跡象，及時重新評估職涯規劃。
書面僱傭契約的重要性在於保障企業和員工的權益，讓合作更安心、信任更有依據。契約中應明確工作內容、薪資、工時等，並視業務性質加入競業禁止、保密義務、智慧財產權等條款。完善的僱傭契約不僅是風險預防，也是企業制度化管理的展現，讓員工更安心投入工作。
📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
工作規則不僅是公司內部的管理規範，更可能成為勞動契約的一部分。因此，勞工在簽訂各項工作規則時，應仔細閱讀，確保自身權益；同時，雇主也應依規定公開揭示，讓所有勞工知悉內容，避免日後爭議。
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本文主要介紹關於『勞動契約』簽訂時所需注意之條款，其中包含了試用期間、工資、休假、調職、最低服務年限、競業條款等事項加以說明 。
對於剛邁入職場的小白，熟悉勞動契約的內容可以幫助你避免未來許多不必要麻煩，所以在簽約時除了工資以外，也記得多看看其他的條款!!
在知識經濟時代，企業對營業祕密和核心技術的保護至關重要。本文章探討了刑法第342條背信罪的構成要件，並結合實務案例分析，說明違反競業禁止與保密條款和背信罪的法律界限，對企業的法律風險防範提供建議。企業應完善契約條款和內部管理制度，善用法律手段以有效應對潛在風險。
雖說法律上沒有明文規定勞務上一定要簽訂勞動契約，卻有越來越多雇主紛紛要求員工簽訂。究竟勞動契約的簽訂對雙方有何影響？是否有政府公告的範本可供參考？不想要讓你的勞務權益受損，那就要跟著本篇深入瞭解勞動契約如何簽訂才能保障勞雇雙方利益！
勞動契約重要嗎？一定要簽嗎？
在現代社會中，勞動契約是一份
