勞動契約
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勞動契約
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入職前後該注意的7個觀察點,三個階段帶你保護自己
最近是轉職潮,有大量的新朋友入職,所以特別想寫一篇來提醒大家,入職該注意的法律知識,就是簽訂勞動契約前後該注意的事情。 往往關鍵的權利義務就在契約裡,而我們簽約時,更要
你的人生好夥伴 昆陽
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職場叢林法則
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求職
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勞動權益
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勞動契約
犯錯就開除?律師用案例教你判斷「違約違規情節重大」(下) - 雇主管理因素
懲戒性解僱的違約或違規情節重大,實務如何判斷「雇主管理因素」。
張偉志律師教你優雅轉身
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教你判斷違法解僱
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解僱
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開除
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勞基法
雇主解僱勞工,應告知解雇原因且不得事後變更理由,雇主、人資違法解僱常見爭議
甲在A公司任職,而A公司於某日將甲解僱,但未告知甲解僱理由,甲對此不服提出訴訟,在訴訟期間內,A公司以甲已在另間公司就職,違反工作規則,再以此將甲解僱。 A公司的解僱有那些問題呢?
馮鈺書(鳳梨酥)律師
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勞資爭議
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勞動基準法
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人資
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創業
犯錯就開除?律師用案例教你判斷「違約違規情節重大」(中) - 勞工個人因素
懲戒性解僱的違約或違規情節重大,實務如何判斷「勞工個人因素」。
張偉志律師教你優雅轉身
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教你判斷違法解僱
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解僱
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開除
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勞基法
公司調職有所謂預告期間嗎?
一位朋友被公司通知調職,公司要他不用交接隔天調動職位,他問我:公司調職有所謂預告期間嗎?
P律師
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趨吉避凶的法律思維課
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調職
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減薪
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勞動契約
從零開始學習勞動法-勞資會議的效力?
「我們公司想要...,是不是只要勞資會議決議、取得共識就可以?」、「我們這個制度變更,有經過勞資會議同意...」相似的提問常常聽到;簡單說,涉及個別勞工權利的事項「不能」以勞資會議決議片面變更,相關變更需「個別」勞工個別同意才行。勞資會議的性質是溝通、交流,作成的決議只屬於建議性直,並沒有辦法直接發
勞資手札
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從零開始學習勞動法
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勞動
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法律
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勞資爭議
從零開始學習勞動法-勞動契約的結束(資遣費的計算方式!?)
面對資遣,其實最重要的可能不是「資遣事由是否存在」、「資遣程序是否合法」,而是資遣費的計算到底是否正確,畢竟不是每個工作都有進行訴訟以爭取、維持工作權的實益,但無論如何資遣費至少都要拿到手。不過,調解實務中還是很多民眾(勞、資雙方都是)不了解資遣費計算的規範,所以讓我來手把手的帶你各位了解計算過程吧
勞資手札
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從零開始學習勞動法
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勞動
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法律
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勞資爭議
從零開始學習勞動法-勞動契約的結束(老闆能「不讓勞工離職」嗎?)
「老闆不讓我走」這是實務中很常聽到的問題,在討論法律上的概念之前,我比較想知道的事,你不去上班老闆會怎樣?把你綁去上班嗎?如果雇主也拿你沒輒,為甚麼「老闆不讓我離職」會是一件值得困擾的事情呢?當然,若你的工作地點是在緬北…可能就需要另當別論就是了。
勞資手札
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從零開始學習勞動法
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勞動
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法律
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勞資爭議
犯錯就開除?律師用案例教你判斷「違約違規情節重大」(上) - 概論
懲戒性解僱的違約或違規情節重大,實務在判斷上會審視個案是否有違反行為,並考量綜合因素。
張偉志律師教你優雅轉身
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教你判斷違法解僱
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解僱
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開除
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勞基法
從零開始學習勞動法-勞動契約的執行(工作規則)
「這叫天圓地方,矩法天地,乃成規矩。在這方圓之中,你們各居其位,這就是規矩君臣父子,忠孝禮義,規矩不能亂」滿城盡帶黃金甲中,除了周董令人尷尬的演技讓我印象深刻以外,要屬本段台詞讓我最難忘懷。到任何地方,最重要的都是先了解「遊戲規則」,這一點對於職場關係也是同理,但勞資關係中最常見的問題就是沒有「規則
勞資手札
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從零開始學習勞動法
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勞動
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法律
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勞資爭議
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