這次我們要來聊聊勞動契約的眉眉角角，尤其是那些藏在行距與逗號之間的小地雷。
歡迎收看《職場簽約不是你想的那麼簡單》。
勞動契約看似一紙文字，但裡面藏著未來的血汗、淚水，還有可能會在年終獎金日爆發的驚嘆號！根據《勞基法施行細則》第7條，勞動契約必須包含13個關鍵項目，少一條不一定違法，但日後出事真的會很難撕得漂亮。
一、工作場所與內容：
你在哪上班、做什麼事？別再只寫「本公司指定地點」！是台北？新竹？還是後備軍營？要寫清楚。
職務內容寫「支援業務」= 被支援一輩子，什麼都要做。
二、工作時間與休假：
幾點上班不是隨緣！上下班時間、午休、是否排班、是否輪班，都要載明。
沒寫的話？老闆說：「今天再多留三小時」，你連翻白眼都沒法有立場。
三、薪水：
多少錢、何時發、怎麼發？月薪是多少？有沒有底薪？有沒有業績獎金？
領現金、匯款？月底、每月10號？要講清楚，不然等到發薪日你只會聽到「再等等」。
四、離職退休程序：
離開也要走得體面！包括提離職要提前幾天、交接怎麼辦、退休條件。
沒寫？老闆可以來一句：「你今天走可以，但電腦記得買下來。」
五、資遣費、退休金與其他津貼獎金：
不是所有離職都能拿錢，要分清楚是資遣還是自請離職。
三節、年終、績效獎金是「一定給」還是「看心情給」？條文見真章。
六、誰出錢：
制服、工具、證照、差旅費？
如果沒寫清楚「誰負擔」，你可能要自己買制服、印名片、連筆都要自己帶。
七、職業安全衛生：
不是只有工地才會有安全問題。辦公室有職災？勞工也有職安權益。
明定工作環境要求、有無健康檢查等。
八、教育訓練：
要訓？誰訓？訓完去哪？教育訓練可加分，但沒條文保障，你可能訓完直接被轉部門。
九、福利制度：
要送禮就明講，不要忽冷忽熱。三節獎金是「制度」還是「驚喜包」？
免費零食、員工旅遊、生日蛋糕是不是寫進制度還是憑老闆心情？
十、職災與一般病假補助：
受傷生病，誰來幫你扛？職災保障跟一般感冒不同，兩者補助方式該分開寫。
否則到時候你流鼻血還要自費買衛生紙。
十一、公司紀律：
什麼叫「不得從事妨礙職務之行為」？
加班不打卡？用公司Wi-Fi看Netflix？如果條文沒寫清楚，糾紛發生時只會陷入「你怎麼可以？」「我怎麼不可以？」
十二、獎懲制度：
記功記過記到你心頭苦？沒有規範＝人治＝「你今天看起來不開心，記你一過」。
有規則大家至少心裡有個底。
十三、其他條款：
保密、競業、不能罵老闆？保密協議、競業禁止、不得挖角或不能在LinkedIn上嘴前東家？都可以在這條定義。
但別亂簽！這一條往往會綁住你未來的職涯動線！
🌳 Mio人資長結語：一紙契約，看清楚，簽下去。
勞動契約不是雞排的發票，不會中獎，但有可能讓你不被炸。該寫的寫清楚，該談的談明白，不然到了勞資爭議協調會，你連第一句開場白都會很尷尬。
