上週有一位企業主友人在聊天時提到，我公司的工程師報到至今即將滿三個月，我是不是應該讓他簽勞動契約？
一點都沒錯，很多人入職第一天沒看到契約就問：「欸欸欸，我們公司是不是有點草率？」
老闆則回：「放心啦，我們講好就好，我們是走默契派～」但是，職場不是戀愛偶像劇，不是你一句「相信我」，就能保你一生平安。
勞動契約到底要不要簽？不簽會不會怎樣？有口頭約定夠不夠？一次來搞懂！
一、勞動契約不一定要「簽」，但「最好要有證據」！
✔ 勞動契約可以是諾成契約，只要雙方你情我願（不是求婚喔），口頭協議或默示行為都可以成立契約。
✖ 但不代表可以一拍屁股走人或事後翻臉不認帳，因為沒有白紙黑字，爭議來了就只剩「誰講的話比較大聲」。
二、為什麼書面契約還是最好要有？三大理由告訴你：
明確寫清楚直接省掉未來吵架成本。
工作內容、工時、薪資、休假...通通寫下來，少一點「你不是這樣說的」戲碼，多一點「我們依規定辦事」的安心感。這樣爭議發生時才有靠山！
沒有書面契約，到底是「兼職」還是「正職」？到底有沒有說好週休二日？法官也得靠證據講話。
劃重點：契約寫得好老闆睡得著。
雇主不是冤大頭，員工也不是柿子，白紙黑字就是雙方最好的防護罩。不怕員工亂走，也不怕老闆翻桌。
三、定期 vs 不定期契約：別再亂用！
1. 定期契約：短期專案、季節性工讀、代理職務等。用錯的話，離職爭議上身。
2. 不定期契約：穩定性高，適用於長期工作，解僱需要正當理由，不是老闆說炒就炒。
四、即使沒簽契約，員工還是受到《勞基法》保護！
不要以為沒簽就沒保障！勞工一旦開始上班，就自動受到法律保護，公司不能亂扣薪、亂炒人。
但你想打官司？還是拿出契約比較快，別指望你的記憶能當證據用。
🌳 Mio人資長來總結
用人不用心，就會「用完人出事」。
「勞動契約不寫在紙上，將來可能寫進調解書。」
簽了契約，是對自己有保障；沒簽契約，只能祈禱大家記性都很好。
