心智
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職場成功關鍵在於心智模式：固定型思維者害怕挑戰、容易放棄，成長型思維者樂於學習、從失敗中成長。聰明人也會掉入思維陷阱，過度自信反成阻礙。透過改變內在對話、重新定義失敗、建立學習型指標，能有效切換思維模式，提升職場競爭力。
3 天前
想到一個詞：「路徑依賴」！
一個人或組織在做決策時，會受到過去選擇的影響，即使現在有更好的選項，也可能因為習慣、成本或既有體制，而繼續沿用原來的路徑。
簡單說，就是「過去的成功，限制了現在的選擇」。
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我想像中的愛，像是帶有淡淡顏色的本源。會這麼想，是相對於本源的通透性本身難以被頭腦直觀感受、捕捉，大多時候只是被「知道」（說知道可能更直覺）。愛的無所不在讓每個生活片段都有機會與之產生共鳴，其回聲或說折射的光影，似乎更能被感受辨認。
年輕時，習慣以情緒，來解決工作中的問題。升任主管後，這種模式延續到團隊管理中，最終導致團隊成員流失。藉由康納曼的「快思慢想」理論，以及後設認知的概念，反思自己的行為模式，並學習察覺，從而做出更理性的選擇。文章強調，真正的掌控力來自於覺察與選擇，鼓勵讀者學習理解自身大腦的運作模式，而非被動地受其控制。
一個好的軍事人員，必須擁有堅韌的心智，才能在惡劣的戰場上保持冷靜與理性。本文嘗試簡單的介紹與說明如何鍛鍊出強韌的心智，以面對自訓或是生活中不間斷的壓力與挑戰。
這篇文章分享了閱讀心得《重啟主權人生》，並從「成為自我的主人」、「成為情緒的主人」、「成為心智的主人」三個面向，分享如何透過自我覺察、自我疼惜，以及改變限制性信念，來掌握人生的主導權。文中也包含了抽獎活動資訊。
回顧2025年的四月，快樂的一個月，持續了解自己。
回顧2025年的二月，感受當下的一個月，持續了解自己。
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智能體是甚麼
智能體與人體的連結
智能體對地球生活的影響
智能體對靈魂成長的幫助
延伸QA：
1. 智能體是指我們的智商智力嗎?是不是智能體較熟練的人都比較聰明呢?
2. 那我們要如何擴展自己的智能體呢?
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我們經常追求提升生產力卻往往感到壓力過大。探索內在動力、心理頻寬與創造力之間的關聯，我們能更有效地管理時間與心智資源。無論是進入「心流」狀態，還是運用生產力工具來優化日常安排，重點在找到平衡，減少壓力，提升效率與創意。學習批次處理任務、優先排序，巧妙結合創造力與高效工作，讓每一天都更充實而不再焦慮。
