職涯規劃練習怎麼做?手把手教你

閱讀時間約 3 分鐘
上篇我們提到如何用8個問題搞清楚你的職業生涯,只要扎實將現在的狀況整理清楚後,就可以開始替自己的短期生涯規劃做一個完整的計畫了。怎麼做呢?

第一步:清楚明白自己的選擇及目標。

你或許有很多工作、很多夢想等待著你去嘗試,但如果你在眾多領域上猶豫不決,想做的事情實在太多,請嘗試著做些刪減,保留你最有熱忱最有辦法全心投入的1 至2 個選擇。如果是沒有想做的事,那你必須先找到你想要做的事情。

第二步:收集有關你想做事情的資訊,並且研究。

例如:要如何踏入那個領域?喜歡的職業是否需要基本技能?仔細的檢視你的目標,我們要做的事,就是靠近它!

第三步:精確的定位。

想辦法得到你期待的工作需要的必備技能。如果無法確定實際的業界需求,你可以到各個人力仲介的招募專區、或從學校、身邊的朋友詢問是否了解這個領域。再將你目前所擁有的技能與必備技能比對,就會了解從目前的自己離自己期望的目標有多少距離。如果已經可以完全達到你期望工作的需求,那麼恭喜你,你已經準備好隨時都可以轉職了。但如果你距離理想目標還有段距離,請往下一個步驟繼續努力。

第四步:離目標還有多遠?擬定達標階段式計畫。

將自己所欠缺的技能或能力一一列出,思考是否能夠補足這些能力。想要補足這些能力,可以透過自學、或是去補習班等方式,針對這些擬定對應的解決之道。此外,擬定時程表也是不可或缺的!時程表能夠不偷懶的落實自己需要執行的步驟,並能夠階段性的往目標前進,但你的達標時程計畫,必須搭配現實來進行。找出一天時間裡,能夠長期固定學習的時段。

職涯規劃練習 Career Planning Exercises

讓我們來檢視一下,現在的職涯是否是往自己期望的方向發展。

★ Long-Term Career Planning
長期職涯規畫:不斷調整跟上趨勢 ★

長期職涯規劃的時間,通常設定5 年以上,需要更全面性的準備及規劃。長期職涯規劃注重於人格核心價值與軟實力這兩個層面,因為這些能力並非短時間能夠改變,需要長期的培養及習慣才能真正的實踐,可能是你的早起習慣調整、飲食變化、又或是心態上的改變。
職場核心價值與軟實力:包含了工作適應能力、語言表達能力、人與人的交際能力、團隊合作能力、發現問題並及時解決的能力、計畫並執行的能力,不斷追求新知的態度等。
趨勢:如何讓自己跟上時事,不慢人一步呢?最好的方法就是定期不間斷的針對現況的發展,來調整自己的短期職涯規劃。定期檢視自己的職涯規劃,不但可以讓你更堅定且清楚了解自己目標,也能時時提醒自己並隨時保持對業界的敏感度。
請不要忽視職涯規劃這件事!職涯規劃是一輩子的事情(A Life-Long Process)!你可以依照以下4 個步驟,隨時不斷修正並視實際狀況進行調整。

職涯規劃步驟The procedures of career planning

職涯發展要如何進行?

知己(自我探索)+知彼(適才適所並更新自己)+抉擇(做決定計畫並立即行動)就可以進入正向循環。只要走在對的道路上,就能離目標更近了一步。

當你決定了目標並且實踐著,你會感到無比的充實

當你對現在的工作有了興趣,再加上熱情並且投入,你會發現自己不再只是為了錢而工作,並且覺得每一天都很快樂。你會沈迷於此,如果還能替自己帶來收入,那就是最理想的境界。

本文摘錄自《外商、大企業求職秘笈:超精準英語履歷X面試,展現你的價值和優勢》

作者:Madeleine鄭宇庭(以熙國際) 出版社:時報出版 https://www.books.com.tw/products/0010834465


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人的一生很長,你有想過你這一生會換幾個工作嗎?很少有人可以一份工作做一輩子,絕大多數的人都換過不少工作。工作的轉換是否讓你不斷的往前進,更接近自己的夢想,或是理想中的生活?而最影響你的兩大因素就是事先規劃及恪守計畫。
擁有足夠的專業知識,語言能力,能夠與世界上所有的人對話,產生連結並做出貢獻。無論是在商業上,還是創立非營利組織幫助人民,這一系列的跨國活動,才叫做國際化。身為21 世紀的國際人才,不同於以往,必須具備國際觀,把自己的力量伸展到全球,這才是我們應該做的!
國際化的來臨,使得現今愈來愈無國界,在這國際潮流中,我們需要更有技巧地去面對及挑戰!但究竟該做些什麼?這可能是多數人的疑問。有人可能經常出國遊玩,因足跡遍及了全世界而自稱為國際人,但這只是國際化之中的一小部分;真正的國際化,其實是一種心態,是思維上的與眾不同。
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