【職場觀察】想趕上年後轉職潮？企劃要待多久才適合跳槽呢？

每間公司都渴望人才。但越有能力與企圖心的人才，往往是越流動的。

但這也不代表公司虧待或發展前景不佳，而是企劃人的本質就是”求變”─ 無論面對多元虛實趨勢、亦或日新月異的市場環境。

在我從設計業轉戰產業界後的十多年間，除了充份發揮和累積專業，也認識了很多好同事。

有人一待就是十年以上，有人每幾年便選擇跳槽；有人會說安逸穩定些好，有人則期望不斷提升自己的競爭力。

經濟條件尚未穩定，可能還”不能”換工作；任職不久仍處於蜜月期，可能還”不想”換工作。

至於，究竟”該不該”考慮換工作...

因應每間公司的商品優劣、營銷特性、市場分析和行銷執行，至少都要run過一整年才能有所熟悉；譬如何時是淡旺季、毛利率成本結構、部門溝通合作…等，很多企劃功課都需要時間深刻體驗。

若你已起心動念，年資也足夠完整，但脫離舒適圈是痛苦的，往往很難讓人下定決心。

『投資』是一種很有趣的概念。雖說上班也是有領薪水，但要你投注青春付出心力給公司，也需得好好衡量。

(就像給你雙倍的錢要你去地底挖礦或遠洋捕漁你也不一定會去。)

十年不長，待沒幾家公司就耗完了。

所以你必須好好地思考，目前這職務需要你投資多少人生比例？投入多少工作時數？負擔多少壓力？甚至需犧牲健康？或減少陪伴家人的時間？

如果現在的工作讓你覺得虛耗人生，變成「窮的只剩下錢」；那麼，你可能該考慮轉換環境，去找尋另個值得投資未來人生的目標。

『獲得』一般指報酬，也就是薪資和獎金。

但你的錢領得越多，壓力也會越大，工時往往更長，生活品質也會隨著職級增高而愈趨降低。

(所謂生活品質偏向精神層面，而不是買得起最高規格的唉鳳XD)

所以，我這裡的『獲得』，指的更是日後當你離開了這間公司，抽掉了你的名片頭銜後，你這些年終究累積了什麼？現在的你(在企劃領域)到底是誰？

再繼續待下去，你的能力會提升嗎？你的作品會重覆嗎？你的人脈能拓展嗎？你有空間升遷嗎？你有機會帶領指導團隊嗎？

如果你發現已無法再”獲得”這些，那就表示職涯發展開始有了瓶頸。

你得去認真地面對它，理解它，然後勇敢克服它。