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［職場案例小教室］員工終止勞動契約的方式
［碎碎念］
覺得看了後台的點閱率以及自己寫起來的感覺，舊版的方式似乎比較被大家接受，想說稍微再改版一下。
［分析要點］
一、由〔員工〕終止勞動契約，我們以現在勞工可以主動地提出方式來說明。
二、終止勞動契約就是結束既有的勞動關係，由員工提出的話，我們可以簡單分為兩個部分：包含自願離職（含自請退休）以及請求資遣。
三、表單設計均不得超出法令範圍。
［詳細內容］
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大家現在出門買東西還會帶錢包嗎
鴨鴨發現自己好像快一個禮拜沒帶錢包出門
還是可以天天買滿買好回家(?
因此為了記錄手機消費跟各種紅利優惠
鴨鴨都會特別注意銀行的App好不好用！
像是介面設計就是會很在意的地方
很多銀行通常會為了要滿足不同客群
會推出很多App讓使用者下載
每次
用「大亂局」來描述這段時間的印度，或許再適合不過，因為皇帝的怠慢，導致蒙兀兒帝國的衰弱，十八世紀的印度註定因為戰爭而飽受折磨；正是這樣的天時、地利、人和，給了英國東印度公司掌權的絕佳條件。
近期，職場霸凌成為社會關注的焦點，但在事實尚未查明前倉促定論，可能造成誤解甚至誣控的風險。彰化一名警員的輕生事件提供了一個發人深省的案例：從早期的霸凌指控到事後家屬澄清「與霸凌無關」，該事件凸顯真相在維護公正與正義中的不可或缺性。
事件反轉背後的真實面貌
最初，該名警員在遺書中提及3名同事，引
勞工自請離職為勞動契約終止權之一種，而終止權又屬形成權之一種，形成權於權利人行使時，即發生形成之效力，不必得相對人之同意。
勞工預告終止契約，為單方之意思表示，無須雇主之承諾，一經提出達到雇主，即生預告終止之效力。
（最高法院88年度台上字第68號、93年度台上字第2528號、98年度台上字第2
有勞保達人表示，《勞基法》第54條修正後，如果雇主希望年滿65歲的勞工退休，但勞工不同意，雇主就只有採取資遣模式，公司會祭出優退方案，相當於多給勞工一筆退休金。
不是這樣啦!
退休與資遣是不同的制度喔。
勞基法第54條強制退休、第11條解僱乃屬不同的法規範制度，勞工不論是自願退休或是強制退休，
許多人渴望在職場中被重視和提拔，但往往忽視了社交細節的重要性。這篇文章探討了在商務場閤中，如何正確理解對方的評價，尤其是當對方使用「可愛」一詞時常代表著負面的含義。透過換位思考和理解他人的視角，能夠改善自己在職場中的形象與人際關係，避免因為疏忽而影響升遷機會。
「暴雨梨花針」古制長七寸，厚三寸，大概等於今日的21公分長，9公分厚，比一個女用化妝包大不了多少；此物扁平如匣，上用小篆字體雕刻：「出必見血，空回不許；急中之急，暗器之王。」意思就是，這東西是一擊必殺的暗器之王，那就是「暴雨梨花針」
本次修正《勞動基準法》第54條，將原本滿65歲勞工可以強制退休，修正勞雇雙方可協商延後強制退休年齡，將勞資協商明文列為法律。
簡單說：
1. 只有雇主強制退休勞工要協商，其他都沒改變。
2. 怎麼協商？不是規定在勞基法而是中高齡專法。而且會重罰！
中高齡者及高齡者就業促進法 第 41 條
立法院通過勞動基準法第54條修正草案，允許僱主和僱員協商延後勞工的強制退休年齡至65歲。修法並規定，僱主不得因勞工超過65歲而降低薪資給付及其他勞動條件。
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1. 只有雇主強制退休勞工要協商，其他都沒改變。
2. 怎麼協商？不是規定在勞基法而是中高齡專法。而且會重罰！
中高齡者及高齡者就業促進法 第 41 條
立法院通過勞動基準法第54條修正草案，允許僱主和僱員協商延後勞工的強制退休年齡至65歲。修法並規定，僱主不得因勞工超過65歲而降低薪資給付及其他勞動條件。