【職場8】公司你帶不走,但能力可以

2020/05/11閱讀時間約 1 分鐘
在一個公司裡,所有人都可能被取代,包括老闆。
有的人喜歡說公司是一個家庭,但其實我覺得更像一支球隊。以一般情況來說,我們會因為某個家庭成員能力比較差、平常花了不少家裡的錢、一直帶給其他家庭成員麻煩,就跟他/她一刀兩斷、結束血緣關係、此生完全不相往來嗎?雖然凡是總有例外,但事實上,很難。
一個公司更像一支球隊,需要不斷尋找能在所需崗位上發揮能力、帶來成果、且能傳承經驗的人,必要時就得淘汰掉不適任的成員。為了讓球隊更有競爭力、打敗對手取得戰績、拿下聯盟總冠軍、奪得世界大賽優勝、持續生存下去讓大家有飯吃,從先發、替補、防護員、教練、領隊、到球團老闆等基本上都一樣,感情再好,分手是常有的事情。
強者不一定能生存,適者才能生存。
公司再好,舒適的環境設備、優渥的薪資福利、傑出的部門團隊等,再豐富、再棒的資源,一般人都是帶不走的。我們很難完全預料到,什麼時候、什麼情況下,自己會變成那個不適任的成員。說到底,公司、工作是一時的,有時候為了讓公司存活下去,說重組就重組,說裁員就裁員。
公司可能對你毫不留情,但你的能力卻不會背叛你。
有能力的人,終究會遇到伯樂。如果一直沒遇到,可能不是能力背叛你(它忠誠度通常高到不行),是你還沒長出可以保命的能力。最近在一本書《功勞只有你記得,老闆謝過就忘了》裡看到描述很生動的一句話:懷才就像懷孕,時間久了就會被看出來
每個人都有自己的才能、有自己的賣點(平凡也是一種賣點,缺點可能也是一種特色)、有自己的市場,有時候只是自己沒有(或還沒)發現,而且缺乏有意識地培養訓練,然後找到合適的地方發揮而已。
( ̄(工) ̄)
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Dr. Soonlin
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Live smarter and simpler!|學術出身、業界打滾、體驗人生|BD x PM x Consultant|Email: [email protected]|FB: Dr. Soonlin
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