在一個公司裡，所有人都可能被取代，包括老闆。
有的人喜歡說公司是一個家庭，但其實我覺得更像一支球隊。以一般情況來說，我們會因為某個家庭成員能力比較差、平常花了不少家裡的錢、一直帶給其他家庭成員麻煩，就跟他/她一刀兩斷、結束血緣關係、此生完全不相往來嗎？雖然凡是總有例外，但事實上，很難。一個公司更像一支球隊，需要不斷尋找能在所需崗位上發揮能力、帶來成果、且能傳承經驗的人，必要時就得淘汰掉不適任的成員。為了讓球隊更有競爭力、打敗對手取得戰績、拿下聯盟總冠軍、奪得世界大賽優勝、持續生存下去讓大家有飯吃，從先發、替補、防護員、教練、領隊、到球團老闆等基本上都一樣，感情再好，分手是常有的事情。強者不一定能生存，適者才能生存。
公司再好，舒適的環境設備、優渥的薪資福利、傑出的部門團隊等，再豐富、再棒的資源，一般人都是帶不走的。我們很難完全預料到，什麼時候、什麼情況下，自己會變成那個不適任的成員。說到底，公司、工作是一時的，有時候為了讓公司存活下去，說重組就重組，說裁員就裁員。
公司可能對你毫不留情，但你的能力卻不會背叛你。
有能力的人，終究會遇到伯樂。如果一直沒遇到，可能不是能力背叛你（它忠誠度通常高到不行），是你還沒長出可以保命的能力。最近在一本書《功勞只有你記得，老闆謝過就忘了》裡看到描述很生動的一句話：懷才就像懷孕，時間久了就會被看出來。
每個人都有自己的才能、有自己的賣點（平凡也是一種賣點，缺點可能也是一種特色）、有自己的市場，有時候只是自己沒有（或還沒）發現，而且缺乏有意識地培養訓練，然後找到合適的地方發揮而已。
(￣(工)￣)