最近看到一個新聞，標題是「行員37天內結婚4次請32天婚假 銀行不准假遭罰」，也就是說整個事件，銀行是才違法的一方，因為勞動局認為銀行違反勞基法，去年10月即裁罰銀行2萬元，並公布銀行名稱。因為根據現行勞基法，不一定是要跟不同人結婚才能給假，只要有結婚事實，就要給予婚假，至於行員是否有濫用權利部分，訴願委員會要求重作處分。
報導中還提到：由於行政機關無法判斷是否濫用權利，僅能向戶政機關調查是否有結婚事實，以及詢問當事者是否有結婚意願，若上述條件均符合，按照規定銀行就需給予有給職的婚假；若公司不服，則可主張濫用權利並給予書面警告，但仍要先給假，再透過「勞動事件法」進行調解，或進行民事訴訟。
若這個判例成立，這個行員從此就不必上班了，大可繼續結婚、離婚，離婚再結婚，一路玩到退休都不用工作了，不是嗎？實在是太扯了，怎麼會是判銀法違法？給薪水的資方明知行員故意佔銀行的便宜，卻沒有任何方法可制裁？而這個行員也很天才，怎麼會想出這種鑽法律漏洞的方法？而且是一而再、一再而三，還請了第四次，真的是白目到了極點了。再者勞動局既然說這樣的行為不違法，那勞動局的已婚員工們也不要客氣了，大家趕快揪一揪，集體去戶政辦離婚再結婚的手續，自己的假自己爭取，因為這樣做並不違法，到時候勞動局也會被罰款和公布名稱嗎？還是這樣的處罰只限私人機構，不會影響到公部門，公務人員服務法有規範這類條文嗎？
這個世界本應該因法律的規範，變得更公平、有秩序，但勞基法卻合理化地包庇不合理的人事物，真令人覺得無言。
