女兒公司花了很多時間規範分流居家工作的員工一天要打幾次卡(線上)、每天都要寫報告、還要線上開會說明。聽說大老闆會不時抽檢。
我總是困惑,像這樣的企業,員工有時間工作嗎?應付這些形式都來不及了。這不是跟老闆希望的背道而馳嗎?
在這種時候,更容易看出「管理」跟「領導」的不同。
我想,信任是雙向的,如果有一方先從不信任出發,那麼另一方肯定會(如你所願的)只做規定的就好,不會多做。而且,既然你已不信任我了,我何必付出真心?
這到底是聰明還是傻。
另外,此時的應變措施,透露出一個人、一個組織最在意的是什麼。那大概也能看出這個人或組織的格局了。
困難的時候,也是面對真實的時候。看看每個人(或單位)的回應能力,我們能學到很多東西。
這面鏡子,也映照著自己。